公司招標(biāo)投標(biāo)管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 01:25本頁面
【正文】 好保管工作。（1）經(jīng)辦部門原則上應(yīng)在受理比選文件同日主持開標(biāo)評標(biāo)；（2）評標(biāo)人數(shù)為單數(shù)，至少3人；必要時，邀請集團(tuán)內(nèi)外相關(guān)專家參與評標(biāo)；（3）經(jīng)辦部門召集并主持評標(biāo)工作，評標(biāo)人應(yīng)秉承獨立、公正的原則開展評標(biāo)，并對自己的評標(biāo)行為負(fù)責(zé)，采取綜合評標(biāo)法或比選邀約文件確定的其他評標(biāo)法對比選文件進(jìn)行評定，比選書評議后進(jìn)行中標(biāo)候選人排序，編制評標(biāo)報告，評標(biāo)人員在評標(biāo)報告文件上簽字確認(rèn)。監(jiān)事會辦公室對比選全過程進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督意見為“符合規(guī)范”，比選結(jié)果方可生效。，確定中標(biāo)候選人比選中標(biāo)候選人排序確定后，評標(biāo)報告提交分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核同意后，呈報集團(tuán)董事長審批，確定中標(biāo)候選人名單。（四）合同報審 經(jīng)辦部門會同法務(wù)與風(fēng)險控制部等部門嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國合同法》，與承包商或中標(biāo)人進(jìn)行合同文書的確定，落實主體責(zé)任；監(jiān)督意見作為附件報集團(tuán)進(jìn)行合同審批。（五）簽訂合同在項目合同經(jīng)集團(tuán)公司審批通過后，經(jīng)辦部門通知承包商或中標(biāo)人簽訂合同。（六）資料歸檔經(jīng)辦部門將比選全過程完整資料進(jìn)行歸檔管理。第十七條 施工（含土建施工、設(shè)備安裝、裝飾裝修、拆除、修繕等），單項合同估算價20萬元以下且5萬元以上（含）的項目；工程建設(shè)相關(guān)的重要設(shè)備、材料等貨物采購和勘察、設(shè)計、監(jiān)理等咨詢服務(wù)，單項合同估算價在公開招標(biāo)限額以下且10萬元以下且5萬元以上（含）的項目，按照以下程序組織實施。 由經(jīng)辦部門邀請三家及以上供應(yīng)商進(jìn)行報價比選，通過對多家承包商的資信、業(yè)績、報價、合同執(zhí)行力等進(jìn)行綜合比較，初步確定議標(biāo)候選名單，提出承包商選擇初步方案，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，呈報總經(jīng)理審批。 第十八條 第十七條涉及工程建設(shè)項目相關(guān)費用在5萬元以下的投資或服務(wù)，由經(jīng)辦部門通過了解市場行情、承包商情況、交易金額或服務(wù)費用等情況，綜合評價后，提出承包商比選初步方案，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批確定承包商。第六章 監(jiān)督管理第十九條 經(jīng)辦部門、協(xié)助部門等不得有下列串通行為：（一）在評標(biāo)會議前開啟投標(biāo)文件或比選文件，并將投標(biāo)或比選情況告知其他投標(biāo)或受邀人，或協(xié)助投標(biāo)或受邀人撤換投標(biāo)或比選文件，更改報價；（二）向投標(biāo)或受邀人泄露評標(biāo)成員名單；（三）故意引導(dǎo)或影響評標(biāo)其他人員，使其在評標(biāo)時，對投標(biāo)或受邀人實行差別對待，促使某一投標(biāo)或受邀人中選；（四）預(yù)先內(nèi)定中標(biāo)人。 第二十條 有下列情形之一的評標(biāo)人員應(yīng)當(dāng)主動回避：（一）投標(biāo)或受邀人的近親屬；（二）與投標(biāo)或受邀人有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，可能影響評標(biāo)公正的。第二十一條 集團(tuán)公司督促、推動所屬企事業(yè)單位建立健全工程招標(biāo)投標(biāo)的管理制度，戰(zhàn)略投資部、監(jiān)事會辦公室（審計部）、財務(wù)資金部、法務(wù)與風(fēng)險控制部和紀(jì)檢監(jiān)察部等部門按照職責(zé)分工，監(jiān)督企業(yè)依法依規(guī)組織開展招投標(biāo)工作。第二十二條 集團(tuán)公司選擇承包商的活動接受集團(tuán)公司監(jiān)事會辦公室的監(jiān)督檢查，同時接受發(fā)改、監(jiān)察、審計等上級主管部門的監(jiān)督管理，不執(zhí)行本辦法，違規(guī)操作的,將根據(jù)相關(guān)責(zé)任人在承包商選擇工作中存在的工作過失、過錯責(zé)任大小，給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職等處理。觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)的，將移交司法機關(guān)處理。第七章 附 則第二十三條 本辦法由集團(tuán)公司戰(zhàn)略投資部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。― 16 ―
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