【正文】 行車事故費用在20萬元(含20萬元)以上，獎勵隊長(副隊長)2000元?！　〉谝话倬攀鍡l 季度無行車立案事故(主全責4000元以下)，獎勵車長(副隊長)各1000元?！　〉诙?jié) 營收考核部分　　第一百九十六條 當月營收任務超計劃1萬元(含1萬元)以上，可按超產部份2%計提超產獎，超產獎分配按正隊長50%，副隊長30%，20%獎勵其他相關管理人員?！　〉谝话倬攀邨l 月營收超計劃超產獎計提以20萬元作為封頂限額，超限額部份不計提超產獎?！　〉谌?jié) 服務質量考核部份　　第一百九十八條 當月有效投拆超過1件/10萬人次考核隊長(副隊長)40元，質管員各20元?！　〉谝话倬攀艞l 發(fā)生惡性服務事件一次，考核隊長(副隊長)200元，考核質管員各100元?！　〉诙贄l 凡被市級新聞單位批評或表揚一次，考核(獎勵)正副隊長100元，質管員各50元。省級新聞單位批評或表揚一次，考核(獎勵)正副隊長200元，考核質管員各100元。　　第二百零一條 車輛衛(wèi)生凡被有關部門或單位檢查不合格一次扣正副隊長各50元，質管員各30元?！　〉诙倭愣l 普通話檢查合格率未達95%，一次扣正副隊長各20元，質管員各30元，以此類推。　　第二百零三條 檢查票務經查實處理后一起獎勵直接人員50元。　　第二百零四條 全月無投拆未超1件/10萬人次，衛(wèi)生、車輛合格率均達標(95%)，獎勵正副隊長各200元。　　第四節(jié) 技術考核部份　　第二百零五條 車輛完好率應達到95%以上，每差1%考核正副隊長各50元?！　〉诙倭懔鶙l 嚴格按照公司技術材料部車輛維護修理保養(yǎng)計劃安排車輛保養(yǎng)，未按規(guī)定漏排或錯排1臺考核正副隊長各30元，二級以上維護漏排或錯排1臺考核正副隊長、機務各100元，依此類推?！　〉诙倭闫邨l 嚴格按照公司技術材料部車輛年審及氣瓶審驗工作計劃安排車輛年審及氣瓶審驗，因車隊原因造成車輛未能及時年檢或氣瓶未及時審驗考核正副隊長各200元，全年車輛年審及鋼瓶年審工作順利完成不影響營運獎勵車隊1000元?！　〉诙倭惆藯l 按規(guī)定組織好車輛周檢安檢工作，做好檢查登記記錄并分類存檔，堅持現場督促機務員周檢，未按規(guī)定考核正副隊長各100元?！　〉诙倭憔艞l 嚴格按照公司技術材料部大修作業(yè)計劃安排車輛，未按計劃安排大修車考核正副隊長各200元?！　〉诙僖皇畻l 車輛節(jié)能面應達到90%，每差10%考核正副隊長各100元。公司車輛節(jié)能面超出90%，獎勵車隊機務150元。　　第二百一十一條 因機械維護質量原因造成行車事故，對正副隊長處以各1000元罰款，并追究相應責任，并視情作嚴肅處理?！　〉诙僖皇l 因機械事故造成大件總成換件費用千元以上的考核正副隊長各200元。全年無機械事故發(fā)生，獎勵正副隊長各400元。　　第二百一十三條 加強“三檢”車輛制日常督促管理，每日“三檢”車輛應達到90%以上，檢查未到達90%以上，考核正副隊長各100元。每月抽查駕駛員“三檢”不低于一次，未達到考核正副隊長各100元?！　〉诙僖皇臈l 檢查資料及檔案管理完好達到公司要求，檢查未合格考核正副隊長100元，檢查合格獎勵正副隊長各100元?！　〉诙僖皇鍡l 各類檢查資料及報表收集齊全，及時準確，每月對上的檢查資料及報表在下月3號前上報相關部門,未能及時上報的考核正副隊長各100元?！　〉诙僖皇鶙l 因車輛缺機油或缺水等司機自身原因而造成發(fā)動機損壞，每發(fā)生一次扣正副隊長各100元。　　第二百一十七條 因缺電水和不愛護使用電瓶致使電瓶損壞報廢，每發(fā)生一次扣正副隊長各100元?！　〉诙僖皇藯l 事故擦掛、花臉車須及時修復，在日常抽查中發(fā)現一臺不合格，扣正副隊長各20元，以此類推?！　〉诙僖皇艞l 作好車輛周檢安排工作，車輛檢查率達到100%，檢查資料齊全及時報送技術部，未到達上述要求考核正副隊長各50元?！　〉诙俣畻l 車隊未按計劃安排進行車輛進保，一保每臺考核正副隊長各30元。二保每臺考核正副隊長各100元，以此類推?！　〉谒墓?jié) 其它考核　　第二百二十一條 不服從公司部門的統(tǒng)一管理指揮，扣責任人200元/次?！　〉诙俣l 車隊違反公司用人管理制度，一次扣責任人100元?！　〉诙俣龡l 車隊違反有關規(guī)定發(fā)生火災，公司將根據情節(jié)嚴肅處理責任人，給予正副隊長500—2000元的罰款?！　〉诙俣臈l 車隊職工發(fā)生聚眾鬧事打架造成影響的，視其情節(jié)考核正副隊長200——300元?！　〉诙俣鍡l 生產用車(保管人)用油超標一次，按實際超標金額扣款?！　〉诙俣鶙l 凡涉及司、乘、調職工違章違紀考核扣款，由車隊填報違章違紀旬報報安全營運部，每旬填報一次，違章違紀單應注明被考核人姓名、線路、違章違紀條款(依據《管理規(guī)章制度匯編》)、考核扣款金額，每月5號前由安全營運部進行匯總并加蓋部門章報公司辦公室勞資部，并統(tǒng)一進行考核扣款。凡車隊自行考核扣款或不按期填報違章違紀旬報、月報(周六、周日或節(jié)假日順延)及隱瞞不報擅自處理考核正副隊長各200元/次?！　〉谄哒?駕駛員年度安全獎發(fā)放標準及考核辦法　　第二百二十七條 駕駛員在全年行車中無任何責任事故，于第二年滿一年后(以正式上崗之月起算)按每月20元發(fā)放年度安全獎?！　〉诙俣藯l 連續(xù)多年的安全駕駛員按實際安全年數發(fā)放年度安全獎，即：20元/月N年)，最高封頂年限為10年。　　第二百二十九條 發(fā)生行車擦掛主、全責事故(未傷人)，產生事故費用在2000元(含2000元)以下的，取消一年的年度安全獎，按減去一年后的實際年度發(fā)放，即(每月20元(N1)年)?！　〉诙偃畻l 一年內發(fā)生2起(含2起)2000元以下的主、全責行車擦掛事故，取消所有年度的安全獎金。發(fā)生2000元以上的主、全責擦掛事故(含無責大事故)，取消所有年度的安全獎金?！　〉诙偃粭l 凡發(fā)生門、客傷事故、追尾事故、行車傷人的主、全責事故，產生費用的取消所有年度的安全獎金。　　第二百三十二條 凡病、事假滿30天(含30天)取消所有年度的安全獎金?！　〉诙偃龡l 凡取消所有年度安全獎的駕駛員，待重新上崗滿一年且無任何責任事故，按每月20元發(fā)放年度安全獎?！　〉诎苏?職工年休假休假實施辦法(試行)　　第二百三十四條 凡在公司連續(xù)工作時間滿一年，均享受年休假。　　第二百三十五條 年休假安排本著不影響工作的前提下安排，司機、服務員、線路調度員按規(guī)定休5天。公司(車隊)各科室、場站辦、稽查隊、收銀中心、配票室、材料室由所在部門(車隊)安排，凡休假人員安排應提前一周報公司辦公室審批同意后方可休假?！　〉诙偃鶙l 年休假均為5天(工齡界定按國家年休假相關規(guī)定執(zhí)行)，國家法定假日及正常輪休日不計入年休假?！　〉诙偃邨l 職工因事故、票務停檢、請病、事、產、婚假及大修車、學生放假撤車按實際天數充抵年休假，以年休假充抵的病事假天數不考核扣款?！　〉诙偃藯l 因生產需要不能安排或未安排職工休完年休假的，年底作好統(tǒng)計，由車隊報公司，按實際天數支付加班費?！　〉谑徽?員工崗前培訓及辭職(辭退)管理制度　　第一節(jié) 員工招聘(應聘)程序　　第二百三十九條 凡應聘者須經公司勞動人事部門(辦公室)逐一登記，填寫應聘登記表，應聘者應具備個人身份證、失業(yè)證、戶口證、駕駛員證正副證、普通話等級證、務工證、個人簡歷、體檢表、個人照片等手續(xù)及資料。　　第二百四十條 凡應聘者具有3人以上，由勞動人事部門(辦公室)牽頭,由招聘(辭退)領導小組統(tǒng)一組織面試。應聘人員應五官端正,儀態(tài)大方,無殘疾,駕駛員年齡在2245周歲以下,持A照，服務員年齡在18周歲(含18周歲)以上35周歲以下(含35周歲)?！　〉诙偎氖粭l 由公司勞動人事部門(辦公室〉把關,組織應聘人員到指定醫(yī)院進行體檢,體檢項目包括:身高、體重、視力、肺部透視、肝功能體驗、尿檢等科目,體檢費用自理。　　第二百四十二條 新招員工上崗前應與公司簽訂《應聘須知》、《勞動合同補充協(xié)議》《駕駛員附加協(xié)議》?！　〉诙偎氖龡l 新聘錄用員工應建立專項花名冊，花名冊應注明介紹人單位、聯(lián)絡電話?！　〉诙?jié) 培訓、考核、實習、上崗管理制度　　第二百四十四條 培訓由公司委托具有國家認可的培訓機構進行培訓，培訓內容包括公交性質與職業(yè)道德、CNG、上車實際操作考核測試、駕駛員“三檢”工作制度、消防安全技能、車輛技術規(guī)范與維修、保養(yǎng)、〈〈安全生產法〉〉、駕駛員安全操作技能、司乘調人員上崗操作規(guī)程、安全事故防范與處理、門客傷事故與防范、勞動用工制度、營運生產勞動紀律、事故案例等科目?！　〉诙偎氖鍡l 面試、培訓、考核合格后，由勞資部、安營部依據車隊生產實際分配到相應車隊實習，由車隊指定專人進行監(jiān)護實習。　　第二百四十六條 正式上崗前由車隊對實習司乘人員作出實習鑒定，其技能達到獨立操作要求，填寫實習鑒定表，并由監(jiān)護人及車隊安全隊長簽字后方可上崗(實習鑒定表交安全營運部)。上崗前車隊應填寫司乘人員上崗申請表，由車隊隊長、安全(服務)隊長簽字后交公司安營部及主管領導簽字后報勞動工資部，待公司領導審批后由勞動工資部向車隊出具分配手續(xù)，通知上崗人員交其培訓實習費及安全(票務)責任金等，并辦理相關手續(xù)后方可上崗?！　〉谌?jié) 駕駛員、服務員培訓實習及收費標準　　第二百四十七條 駕駛員經培訓合格后,由車隊對其進行監(jiān)護實習,監(jiān)護實習時間不低于1—2個月。　　第二百四十八條 駕駛員實習期間由公司發(fā)給基本生活費(被錄用人員試用期為二個月)，試用期滿后愿意繼續(xù)在本公司工作的，與公司簽訂勞動用工合同?！　〉诙偎氖艞l 凡培訓實習司機交安全責任金6000元，工具押金50元。　　第二百五十條 服務員由公司委托相關培訓機構進行培訓,培訓合格后由公司安排上車實習,實習期間發(fā)放基本生活費。　　第二百五十一條 凡服務員通過培訓、實習的人員,一經本公司錄用, 則收取票據責任金3000元，話筒押金50元。　　第二百五十二條 被錄用的服務員試用期為二個月,試用期滿后愿意在本公司繼續(xù)工作的,與本公司簽訂勞動用工合同?！　〉谒墓?jié) 服裝費用管理規(guī)定　　第二百五十三條 工作服服裝費用按公司個人7：3比例出資，即公司承擔服裝總費用的70%，個人承擔服裝總費用的30%。　　第二百五十四條 秋季工作服每四年換裝，夏季工作服每二年換裝，凡四年(秋服)或兩年(夏服)滿新?lián)Q裝一律仍按30%承擔服裝費用?！　〉诙傥迨鍡l 服裝管理按規(guī)定著裝，未著裝考核扣款50元/次，以此類推?！　〉谖骞?jié) 辭職或辭退相關管理規(guī)定　　第二百五十六條 一年內連續(xù)累計3個月未完成營收任務。　　第二百五十七條 一年內累計曠工7天以上(含7天)。　　第二百五十八條 經常違反勞動紀律影響生產正常營運者?！　〉诙傥迨艞l 一年內發(fā)生2起以上責任一般事故?！　〉诙倭畻l 一月內連續(xù)遲到3次、發(fā)生服務有責投訴及糾紛者。造成惡劣影響者，由班子研究予以解除勞動關系?！　〉诙倭粭l 聚眾或煽動職工鬧事或不上報造成影響者?！　〉诙倭l 發(fā)生盜竊、非法侵占票款者?！　〉诙倭龡l 凡因票務違規(guī)、安全事故等其它因素被辭退，車隊應在3天內(含3天)上報辭退審批表，辦公室勞資部應于2日內報公司領導審批(遇節(jié)假日順延)后及時辦理辭退手續(xù)?！　〉诙倭臈l 凡辭職或辭退員工，在辦理手續(xù)時應嚴格執(zhí)行服裝折舊扣款、安全責任金、票據責任金管理制度，依據實情需給予補償金時，應經公司經理班子會研究或公司領導審批簽署意見后執(zhí)行?！　〉诙倭鍡l 凡請病事假未辦理審批手續(xù)一律視為曠工，并按曠工規(guī)定予以辭退。　　第二百六十六條 凡辭職或辭退員工，未及時到公司辦理辭職或辭退手續(xù)，勞資部應及時上報、公示，按程序走訪或送達解除勞動關系通知書，10日內未到公司辦理辭職或解聘手續(xù)，公司于當月停止購置養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，凡因此造成的損失和后果由本人自己負責?！　〉诙倭邨l 未按辭職(辭退)規(guī)定程序辦理或處理上報不及時，扣具體責任人、部門(車隊)負責人各50元?！　〉诙倭藯l 凡無事故扣款或票務違規(guī)，辭退或辭職安全責任金、客票責任金全額退還(司機6000元，服務員3000元)。42 / 4