機(jī)關(guān)單位臨時(shí)工管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-08 23:55本頁(yè)面
【正文】 日工資額扣發(fā)工資。 第二十條 實(shí)行績(jī)效工資管理，除鐘點(diǎn)工外，臨時(shí)工每月工資按全額的90%發(fā)放，剩余10%累計(jì)到年底由本課題根據(jù)績(jī)效考核情況造冊(cè)發(fā)放。 第二十一條 若中途因故離職人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按實(shí)際工作月份造冊(cè)發(fā)放；若因出現(xiàn)第十四條規(guī)定的情況而被本課題辭退的人員，不予發(fā)放績(jī)效工資；若年底考核成績(jī)優(yōu)秀的人員，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度（100300）視具體情況而定。第五章 附則第二十二條 本課題成員必須依法用工，嚴(yán)格按本辦法聘用臨時(shí)工，簽訂聘用合同，規(guī)范用工行為。不得違反本辦法聘用和辭退臨時(shí)工，不得私自用工或頂替用工，對(duì)違反本辦法聘用臨時(shí)工或未依法簽訂聘用合同給本課題或臨時(shí)工個(gè)人造成損失及由此產(chǎn)生的一切后果由用工個(gè)人負(fù)責(zé)。第二十六條 臨時(shí)工因本人原因給本課題造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，有擔(dān)保人的擔(dān)保人具有連帶賠償責(zé)任。 第二十七條 各用工個(gè)人臨時(shí)用工計(jì)劃確定后，采取適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨肌?第二十八條 本著“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，各用工個(gè)人承擔(dān)對(duì)臨時(shí)工的日常管理、使用、社會(huì)治安、勞動(dòng)保護(hù)、工資福利等組織管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第三十條 本辦法適用范圍為本課題所屬成員及其聘用臨時(shí)工。 第三十一條 本辦法的解釋權(quán)屬本課題。4
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