薪酬管理大全34-資料下載頁(yè)
2025-04-08 03:33本頁(yè)面
【正文】 職位： 工資核算及管理 考評(píng)期限： 至 ?？己巳诵彰? 張雷 部門(mén)： 財(cái)務(wù) 職位： 財(cái)務(wù)主管 。指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重(合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明工作量 20%完成工作的及時(shí)性 20%工作結(jié)果的有效性 20%工作態(tài)度 15%工作中的協(xié)調(diào)配合 15%學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) 10%總績(jī)效分?jǐn)?shù)? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀(guān)條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定行為規(guī)范考評(píng)表——部室專(zhuān)職崗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末8 / 8
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