崗位職責范本大全-資料下載頁
2025-04-07 21:15本頁面
【正文】 用電增強節(jié)能意識。1 協(xié)助更夫維護公司宿舍紀律。更夫崗位職責 每天下午17點準時接管司機車庫鑰匙，嚴格保管好車庫車輛，大門鑰匙，不能轉(zhuǎn)給他人，不能丟失。 每天下午16：30將5樓大廳及衛(wèi)生間紙簍清理干凈，用垃圾袋運走。 每天7：30分前，在崗位準備等待司機提車，提車后將車庫鑰匙保管好。 負責打掃公司樓前、車庫外衛(wèi)生，做到及時清理，保持干凈。 每天夜間在二十點、零點、清晨四點對車庫、財務室、總經(jīng)理辦公室等重地進行檢查，看是否有異?，F(xiàn)象，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時報警。 對公司復印機、飲水機、電腦檢查是否關(guān)機。 負責4樓用電管理，每晚八點準時熄燈及打開樓頂霓虹燈。 負責監(jiān)督管理住寢人員的日常就寢管理，對夜不歸寢，違法亂紀的有權(quán)制止并匯報公司。 對外來人員的拜訪做好登記和記錄，并謝絕外來人員住寢。 在晚五點至第二天八點接聽打入公司所有電話，并負責聯(lián)絡公司的有關(guān)人員，做到及時傳達，不漏報，不遲報。1 熟練使用滅火器材。企業(yè)規(guī)章制度第一章：總則 第一條：為保證順利完成各項生產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。 第二章：行政辦公制度 第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。 第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議 第六條：衛(wèi)生管理制度 ，保持清潔整齊。 、安全、衛(wèi)生、清潔。 、基本維修、清掃工作。 ，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。 、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜。 第八條：生產(chǎn)、辦公場所嚴禁吸煙 第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。 第十一條：不作任何有害公司的事 第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。 第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。 第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。 第三章：考勤制度 第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。 第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。 第四章：安全生產(chǎn)管理制度 第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。 第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負 第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。 第二十一條：維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)； 第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第五章：員工的權(quán)利 第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利。 第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。 第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。 第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。 第二十七條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。 第二十八條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。 第六章：員工的義務 第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務和各項生產(chǎn)指標的義務。 第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。 第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。 第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平 第七章：獎罰制度 第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300元。 第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。 第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時間以外，不計報酬）。 第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎勵（10—100元）。
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