公司科技專職行為規(guī)范考評-資料下載頁
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【正文】 日期：2005年1月 考核人姓名： 杜成剛? 總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定總績效分?jǐn)?shù)積極組織、落實(shí)有效5 %工作中的協(xié)調(diào)配合態(tài)度認(rèn)真5 %工作態(tài)度工作有效14 %工作結(jié)果的有效性按節(jié)點(diǎn)完成15 %完成工作的及時(shí)性ERP工程數(shù)據(jù)清理完成，正確5 %工作量績效積分的結(jié)果說明績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）權(quán)重(合計(jì)100%)指標(biāo)名稱 日期簽名考核期：2005年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行為規(guī)范考評表－部室專職崗位部門：計(jì)劃發(fā)展部職位：科技信息主管至考評期限 ：2004－12 2005－1 被考核人姓名：孫列部門：計(jì)劃發(fā)展部職位：科技專職
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