【正文】 不法分子及其他不法人員進(jìn)入工廠工作，特制定本程序。一、員工身份識(shí)別人事要認(rèn)真識(shí)別進(jìn)廠員工的身份證明（如身份證等）。有必要時(shí)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)人員協(xié)助識(shí)別。二、員工資格證明核實(shí)核實(shí)進(jìn)廠員工的資格證明真假。有必要時(shí)請(qǐng)資格證明發(fā)放單位或其他有效渠道對(duì)員工資格進(jìn)行核實(shí)。三、員工工作經(jīng)歷核實(shí)向原工作單位進(jìn)行核實(shí)。向知情人員進(jìn)行核實(shí)。其他方式核實(shí)。四、社會(huì)及家庭關(guān)系核實(shí)向戶口所在地核實(shí)。向知情人員進(jìn)行核實(shí)。其他方式核實(shí)。五、犯罪或處罰記錄核實(shí)調(diào)查員工有無犯罪記錄。向戶口所在地政府部門核實(shí)。向戶口所在地公安機(jī)關(guān)核實(shí)。向原工作單位核實(shí)。向知情人員核實(shí)。其他方式核實(shí)。員工有無犯罪記錄和處罰記錄須重點(diǎn)調(diào)查。六、其他方面調(diào)查 進(jìn)廠員工以前的學(xué)習(xí)情況。 進(jìn)廠員工的個(gè)性。 進(jìn)廠員工以前的獎(jiǎng)勵(lì)記錄。七、員工背景調(diào)查注意事項(xiàng)對(duì)進(jìn)廠員工要進(jìn)行員工背景調(diào)查。對(duì)進(jìn)廠的重點(diǎn)和關(guān)鍵崗位人員要進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查。對(duì)員工的背景要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。對(duì)進(jìn)廠員工的背景調(diào)查要做調(diào)查記錄。第四部分作業(yè)員工培訓(xùn)教材一、員工報(bào)告程序?yàn)槭箚T工遭遇威脅和其他非法行為、活動(dòng)時(shí)，能知道如何報(bào)告，特制定本程序。一）、報(bào)告對(duì)象向所屬上級(jí)管理人員報(bào)告。 能及時(shí)找到上級(jí)管理人員或上級(jí)管理人員在場(chǎng)時(shí)，可直接向其報(bào)告，并由其向其他上級(jí)安全管理人員或執(zhí)法機(jī)關(guān)報(bào)告。向廠部保安人員報(bào)告。 及時(shí)向廠部執(zhí)勤保安報(bào)告，并由其向上級(jí)安全管理人員或執(zhí)法機(jī)關(guān)報(bào)告。向廠部安全負(fù)責(zé)人報(bào)告。 可及時(shí)直接向廠部安全負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由其根據(jù)情況向執(zhí)法機(jī)關(guān)報(bào)告。向相關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)報(bào)告。 情況嚴(yán)重或危緊時(shí)可直接向執(zhí)法機(jī)關(guān)報(bào)告。二）、報(bào)告方式口頭報(bào)告。書面報(bào)告。電話報(bào)告。其他方式。三）、報(bào)告電話 外 部海 關(guān)22264888公 安110(報(bào)警電話)東泊派出所88812601潢涌派出所88882847湛翠治保會(huì)88881945湛翠路口治安亭88885704內(nèi) 部廠 部888810518925801911二、雇傭終止條款的規(guī)定一、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；四、員工下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；以下為嚴(yán)重違反公司制度情形。1）違紀(jì)經(jīng)教育、警告后屢教不改者。2）在公司打架斗毆者。3）因工作疏忽給公司造成不可挽回的損失RBM2000元以上者。4）在公司酗酒鬧事者。5）有吸毒及違反國(guó)家治安管理等法律規(guī)定被追究責(zé)任的。6）違反公司《反貪污賄賂》規(guī)定者。7）在公司內(nèi)賭博者。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；在職員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用公司提出，拒不改正的；使用虛假證明、身份、學(xué)歷及履歷欺騙公司的入職的。五、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　勞動(dòng)合同期滿的；　員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　公司被依法宣告破產(chǎn)的；　公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；三、緊急事故處理程序?yàn)槭咕o急事故能得到及時(shí)、妥善處理，特制定本程序。一）、緊急事故范圍火災(zāi)偷盜、搶劫非法侵入其他二）、作業(yè)程序（一）火災(zāi)按緊急防火程序和緊急疏散程序進(jìn)行處理。并做好火災(zāi)事故處理記錄。（二）偷盜、搶劫 緊急上報(bào)、求援 A、進(jìn)行有效自救、自保。B、及時(shí)上報(bào)偷盜、搶劫情況或直接報(bào)警，向廠部或警方求援。緊急救援 A、廠部得到求救信息后，立即報(bào)警，并迅速組織人員前往救援。 B、組織人員保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。 C、組織人員妥善安排善后事宜。做好偷盜、搶劫處理記錄（三）非法侵入驅(qū)逐非法侵入人員。 詢問清楚非法入侵原因。 做好非法入侵處理記錄。三、緊急事故應(yīng)對(duì) 內(nèi)心盡量保持平靜。 想辦法自救。 想辦法求救或報(bào)警。 發(fā)現(xiàn)偷盜行為及時(shí)上報(bào)。保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)。四、員工管理制度為使員工行為規(guī)范化，員工獎(jiǎng)懲有據(jù)可依。一、員工上班時(shí)間：上午8：0012：00 下午14：0018：00，加班時(shí)間依生產(chǎn)需要而定。二、全月出滿勤員工給予55元全勤獎(jiǎng)。三、工廠依據(jù)員工年終工作績(jī)效給予年終獎(jiǎng)。四、每月30號(hào)定期發(fā)放工資，如遇休息日提前一天發(fā)放。五、員工上崗前需接受崗前培訓(xùn)，未培訓(xùn)員工禁止上崗。六、員工必須服從管理人員有合理安排。七、員工不得辱罵、威脅管理人員。八、禁止插隊(duì)或代人打卡。九、上班時(shí)間外出，須經(jīng)主管人員同意。十、員工有事須請(qǐng)假。十一、員工辭職須提出前一個(gè)月提出申請(qǐng)。十二、上班時(shí)間禁止無事串崗、擅自離崗。一十三、未經(jīng)同意不得擅帶外人進(jìn)廠。十四、禁止在車間追打、嬉鬧、閑聊。十五、員工上班時(shí)間做與工作無關(guān)的私事。十六、禁止聚眾鬧事。十七、嚴(yán)禁在車間抽煙、玩弄火種和其他危險(xiǎn)品。十八、愛護(hù)工廠財(cái)物。十九、嚴(yán)禁利用工作之便徇私舞弊。二十、員工進(jìn)出廠和上班時(shí)間須佩掛廠證。二十一、排隊(duì)打飯、打菜，維護(hù)餐廳就餐衛(wèi)生環(huán)境。二十二、不可挑撥是非，破壞員工關(guān)系。二十三、不得做有損公司形象、利益之事。二十四、業(yè)績(jī)突出或有優(yōu)異表現(xiàn)的員工工廠將給予獎(jiǎng)勵(lì)。二十五、工廠根據(jù)工作及崗位的需要從員工內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才，提供內(nèi)部晉升渠道。二十六、其他未注明事項(xiàng)依照類似條款辦理。五、永興制衣有限公司走火緊急疏散程序?yàn)槭箚T工面臨火災(zāi)，能迅速應(yīng)對(duì)、撤離現(xiàn)場(chǎng)到安全區(qū)域，保障員工人身安全。二．疏散程序（一）、車間三樓當(dāng)火災(zāi)發(fā)生后，各組員工聽從組長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的指揮從靠近的安全通道、出口有序撤離，并靠墻壁或樓梯扶手撤離。靠H組安全出口可撤離到前臺(tái)前面地面、大門崗區(qū)域；靠E組安全出口可撤離到飯?zhí)们懊娴孛?。車間兩邊安全出口向上可撤離到樓頂。（二）、車間二樓及其他部門當(dāng)火災(zāi)發(fā)生后，二樓員工聽從組長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的指揮從靠近的安全通道、出口有序撤離，并靠墻壁或樓梯扶手撤離。包裝部安全出口可撤離到飯?zhí)们懊娴孛?；辦公室安全出口可撤離到前臺(tái)前面地面、大門崗區(qū)域。車間兩邊安全出口向上可撤離三樓樓頂。（三）、車間一樓當(dāng)火災(zāi)發(fā)生后，一樓員工聽從組長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的指揮從玻璃門及樓梯出口有序撤離到飯?zhí)们懊娴孛妗＃ㄋ模?、宿舍?dāng)火災(zāi)發(fā)生后，各樓層員工聽從現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的指揮從宿舍兩邊樓梯出口有序撤離。向下可撤離到宿舍一樓地面。向上可撤離到宿舍樓頂。三．注意事項(xiàng)撤離時(shí)要聽從指揮。撤離時(shí)要保持鎮(zhèn)靜，避免出現(xiàn)慌亂現(xiàn)象和混亂場(chǎng)面。撤離時(shí)要注意保護(hù)自己及他人的人身安全。六、員工健康與安全特殊危險(xiǎn)辨別及工傷預(yù)防程序一）、目的：為使員工健康與安全的特殊危險(xiǎn)得以有效辨別，預(yù)防工傷、意外事故事故的發(fā)生。二）、健康與安全的特殊危險(xiǎn)的檢測(cè)與辨別生產(chǎn)設(shè)備及崗位特殊危險(xiǎn)檢測(cè)與評(píng)估。1) 檢測(cè)、評(píng)估出生產(chǎn)設(shè)備及崗位存在的特殊危險(xiǎn)。2）檢測(cè)、評(píng)估出生產(chǎn)設(shè)備及崗位存在的特殊危險(xiǎn)的程度。列出生產(chǎn)設(shè)備及崗位特殊危險(xiǎn)清單。在生產(chǎn)設(shè)備及崗位上公示存在的特殊危險(xiǎn)事項(xiàng)。1）公示存在特殊危險(xiǎn)。2）公示存在特殊危險(xiǎn)程度。三）、工傷、意外事故事故預(yù)防配備專門的安全管理人員和醫(yī)務(wù)人員。對(duì)操作員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格者才能正工上崗操作；不合格者進(jìn)行再訓(xùn)，直到培訓(xùn)合格為止。定期開展機(jī)器、設(shè)備操作安全培訓(xùn)、有毒有害物質(zhì)知識(shí)及其他安全知識(shí)培訓(xùn)。定期對(duì)接觸有毒害物質(zhì)崗位人員進(jìn)行健康檢查，保障他們的健康不受影響。對(duì)存有安全危險(xiǎn)的機(jī)器、設(shè)備及有毒有害的崗位配備安保設(shè)施和勞保用品。定期對(duì)生產(chǎn)機(jī)器、設(shè)備、供電設(shè)施、設(shè)備、消防設(shè)施進(jìn)行安全檢查，排除安全隱患。對(duì)有毒害或有危險(xiǎn)性的崗位進(jìn)行定期安全檢查，對(duì)不符合項(xiàng)及時(shí)做出整改。培訓(xùn)操作員工正確使用勞保用品。對(duì)操作員工使用勞保用品情況進(jìn)行檢查，督促員工使用勞保用品，保護(hù)自己的操作安全。檢查、督促員工按操作規(guī)程進(jìn)行操作，糾正不規(guī)范或違規(guī)操作。1在有特殊危險(xiǎn)的機(jī)器、設(shè)備及崗位上張貼提醒操作員工要使用勞保用品標(biāo)示。1在員工宣傳欄上定期做一些操作安全知識(shí)、有毒有害物質(zhì)知識(shí)及其他安全知識(shí)宣傳。七、工傷、意外事故應(yīng)急處理及再發(fā)生防范程序?yàn)楸Ｕ弦寻l(fā)生的工傷、意外事故得以及時(shí)、妥善處理及防范工傷、意外事故再次發(fā)生。一、應(yīng)急處理程序工傷現(xiàn)場(chǎng)處理對(duì)工傷、意外事故員工進(jìn)行臨時(shí)救護(hù)，并立即報(bào)告廠部負(fù)責(zé)人和醫(yī)務(wù)人員，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。醫(yī)務(wù)室救護(hù) 及時(shí)將工傷、意外事故員工送醫(yī)務(wù)室治療；傷勢(shì)重者，醫(yī)務(wù)室不能治療的，作臨時(shí)救護(hù)后及時(shí)由醫(yī)生護(hù)送到定點(diǎn)醫(yī)院治療。醫(yī)院治療 醫(yī)務(wù)室不能治療的，及時(shí)由醫(yī)務(wù)人員護(hù)送到定點(diǎn)醫(yī)院治療。流程圖如下：送醫(yī)務(wù)室送定點(diǎn)醫(yī)院現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)工傷、意外事故急救電話：120（醫(yī)院） 88881051 （廠部） 21486533（袁醫(yī)生）二、再發(fā)生防范措措施事故原因調(diào)查。調(diào)查是機(jī)器設(shè)備因素造成，還是人的因素造成等。解決、完善發(fā)生事故的因素。解決、完善機(jī)器、設(shè)備安全因素、當(dāng)事人安全培訓(xùn)等。追蹤改善措施效果。對(duì)改善措施效果進(jìn)行追蹤，確保工傷、意外事故不再發(fā)生。審 核： 50 / 5