【導讀】年11月25日舉行了“第一屆簡歷設計大賽”。本次大賽通過對個人。社會就業(yè),求職時的重要性。,寫清楚應聘職位。備哪些能力或偏好哪種工作,能過勝任什么職位,由此明確求職意向。用人單位是依據(jù)崗位招人,而不是招到人再設崗。,但不可過于繁多。這里評委特意強調了電話。但完整并不代表大篇陳述,教育情況寫大學的或從大學開始返?;貙?,而且挑有代表性或認為重要的經歷即可。簡歷篩選者的眼睛,實用性會是優(yōu)秀的你及時地展示給用人者。用人者會從一份簡歷中審視求職者對所求職位。甚至公司的態(tài)度,如果不甚,一張照片可能就斷送了求職命運。選手們的精彩設計,使大賽按預期成功舉行。這次活動是為同學而開展的,而這。次決賽沒有足夠的同學參與,大賽的宗旨就沒有很好地體現(xiàn)。調好,導致分工合作不夠充分,辦事效率不高,甚至延遲了比賽時間。證工作順利有序地進行。是通過比賽,促進技能水平的提高。