人力資源專員個人工作總結(jié)-資料下載頁
2024-10-22 19:47本頁面
【導(dǎo)讀】回望XXXX年度的工作生活，感受到公司及身邊的。邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。善，慢慢成長到今天的成熟。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對。于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)。級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，自今年9月份以來，人。嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并。嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體
【正文】 員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。 四 .協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 五 .幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動； 此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使 其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實實做好每份工作。 XXXX 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！
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