[工作總結(jié)]講話提綱-資料下載頁
2025-03-23 01:25本頁面
【正文】 被采納了，并產(chǎn)生了一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 6. 責(zé)任到人，充分發(fā)揮中層領(lǐng)導(dǎo)的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。各科室的負(fù)責(zé)人，要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極負(fù)責(zé)地開展工作，不貪功諉過 。不越級(jí)匯報(bào)，不踢皮球。 7. 做好迎接各部門如衛(wèi)生、勞動(dòng)、藥監(jiān)、物價(jià)、綜治、計(jì)生等部門的工作檢查。 8. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)醫(yī)院的全面工作，并負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作。 9. 對(duì)中層干部的工作考核、培訓(xùn)等情況記入檔案，按以下標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)分。 1. 背后議論是非，說壞話； 2. 領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)不在場(chǎng)不一樣，消極怠工（如發(fā)報(bào)紙亂扔亂丟） 3. 對(duì)患者服務(wù)態(tài)度不好，病人投訴等。 4. 工作怕負(fù)責(zé)任，怕得罪人，遇事向上推，向別人推。 5. 缺乏團(tuán)隊(duì)精神，當(dāng)面一套、背后一套，同事之間扯皮吵架。 10. 對(duì)所有行政人員人品不好的進(jìn)行考核，每月考核評(píng)分一次，對(duì)低分者進(jìn)行罰款。 1. 人品不好，能力不好的首先辭退。 2. 人品好，能力不好的可通過培訓(xùn)提高。 3. 人品不好，能力好的留用觀察。
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