20xx年不能讓兩面人再禍害我們了學習心得體會-資料下載頁
2025-03-05 23:12本頁面
【正文】 到的自己不做，要求別人遵守的自己帶頭違反。有的對上對下不一致，搞上有政策、下有對策，欺上瞞下。有的見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，把庸俗的市儈作風帶到黨內(nèi)軍內(nèi)，還自以為得計。 “兩面人”，表現(xiàn)為三個“不一樣”：在上級領導和基層群眾面前不一樣，說的和干的不一樣，想的和做的不一樣?，F(xiàn)實中個別領導干部的“兩面人格”時有表現(xiàn)：有的臺上布置工作熱情洋溢，臺下卻敷衍塞責。有的臺上大講關心群眾疾苦，面對群眾卻冷若冰霜，判若兩人。有的當面大談反腐倡廉，背后卻大搞權(quán)錢交易。 當前，干部隊伍中的39。兩面人39。雖然是少數(shù)，但是負面影響不可低估，其欺騙性和虛偽性已嚴重地敗壞了社會風氣，使黨和政府在人民心目中的地位和形象大打折扣，如果任其蔓延，必然會導致群眾對黨和政府的信任危機，嚴重的甚至會失去民心，喪失政權(quán)。 一些黨員干部之所以成為了39。兩面人39。，歸根到底是其信仰缺失、作風建設上出了問題，因此，要遏制39。兩面人39。現(xiàn)象，需要從宣傳教育、建章立制、加強監(jiān)督等方面加以防范、整改，讓黨員干部不想、不能、不敢做“兩面人”?！ 娀逃岦h員干部不想做“兩面人”。只有從思想上認識到“兩面人”對工作、對事業(yè)、對社會的危害，才能從根本上督促自己老實做人、老實做事。黨員干部時刻不能忘記加強學習、提高素質(zhì)、強化修養(yǎng)，不斷深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷提高辯證思維和創(chuàng)新思維能力，始終堅持把對黨和人民的忠誠作為第一素質(zhì)，自覺加強黨性鍛煉，從根本上解決好“依靠誰”、“為了誰”、“服務誰”這個重大問題，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。 建章立制，讓黨員干部不能做“兩面人”。只有從體制上建立健全針對黨員干部的制約監(jiān)督制度，讓黨員干部知道什么能為、什么不能為，方能從源頭上預防39。兩面人39。的產(chǎn)生。古人云：39。非成業(yè)難，得賢難。非得賢難，用之難。非用之難，任之難。39?？疾鞙?、任用好一個干部，確實不容易。因此，干部選拔任用工作要堅持走制度創(chuàng)新的路子，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準。同時，必須增強干部選拔任用的透明度，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)?！ 〖訌姳O(jiān)督，讓黨員干部不敢做“兩面人”。要從根本上遏止“兩面人”的出現(xiàn)，關鍵是堵住監(jiān)督上的漏洞。要把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與人民群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督與新聞輿論監(jiān)督結(jié)合起來，多管齊下，逐步形成完備的監(jiān)督體系。同時還要嚴明法紀，一些已經(jīng)制定出來的黨的專門監(jiān)督制度如領導干部離任審計制度、領導干部禮品登記制度、領導干部收入申報制度、領導干部重大活動報告制度等要落到實處。猜你感興趣:
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1