[經(jīng)濟(jì)學(xué)]非關(guān)稅貿(mào)易壁壘-資料下載頁(yè)
2025-02-21 20:56本頁(yè)面
【正文】 了詳細(xì)的規(guī)定。 ? 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、食品標(biāo)簽和包裝要求 ? 美國(guó)要求所有包裝食品應(yīng)有食品標(biāo)簽，強(qiáng)化食品還要有營(yíng)養(yǎng)標(biāo)簽，必須標(biāo)明至少 14種營(yíng)養(yǎng)成分的含量，據(jù)估計(jì)，僅此一項(xiàng)就使美國(guó)加工企業(yè)每年多支出 美元，顯然中國(guó)和其他發(fā)展中國(guó)家無(wú)力負(fù)擔(dān)這一費(fèi)用。 ? 環(huán)境保護(hù)和動(dòng)物福利要求 ? 美國(guó) FDA規(guī)定，從 1995年 6月 1日起，凡是出口到美國(guó)的魚類及其制品，都必須貼上有美方證明的來(lái)自未污染水域的標(biāo)簽。 ? 綠色補(bǔ)貼 ? 發(fā)達(dá)國(guó)家將嚴(yán)重污染環(huán)境的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國(guó)家，以降低環(huán)境成本。發(fā)展中國(guó)家的環(huán)境成本卻因此提高。 ? 更為嚴(yán)重的是，發(fā)展中國(guó)家絕大部分企業(yè)本身無(wú)力承擔(dān)治理環(huán)境污染的費(fèi)用，政府為此有時(shí)給予一定的環(huán)境補(bǔ)貼，但發(fā)達(dá)國(guó)家卻認(rèn)為發(fā)展中國(guó)家的“補(bǔ)貼”違反 GATT和 WTO的規(guī)定，以此為由限制其產(chǎn)品進(jìn)口 原產(chǎn)地原則 ? 原產(chǎn)地原則 ? 商品的“國(guó)籍”，即商品的產(chǎn)生地、生產(chǎn)地、制造或產(chǎn)生實(shí)質(zhì)改變的加工地 ? 原產(chǎn)地規(guī)則（ Rules of Origin） ? 各國(guó)政府為了確定商品原產(chǎn)國(guó)或地區(qū)而采用的法律、規(guī)章和普遍運(yùn)用的行政命令的總稱 社會(huì)壁壘 ? 社會(huì)壁壘 ? 以勞動(dòng)者的勞動(dòng)環(huán)境和生存權(quán)利為借口而采取的貿(mào)易保護(hù)措施 SA8000對(duì)企業(yè)的主要要求 ? 童工 ：不得使用或者支持使用童工。 ? 強(qiáng)迫性勞動(dòng) ：不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。 ? 歧視 ：不得因種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。 ? 懲戒性措施：不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。 ? 工作時(shí)間 ：在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò) 48小時(shí)，并且每 7天至少應(yīng)有 1天休假；每周加班時(shí)間不超過(guò) 12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。 ? 工資 ：企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。 ? 健康與安全 ：應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。 ? 管理系統(tǒng) ：高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對(duì)此進(jìn)行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 第八章 非關(guān)稅貿(mào)易壁壘 第三節(jié) 非關(guān)稅壁壘的效應(yīng) 進(jìn)口配額制的經(jīng)濟(jì)效應(yīng) P D S Q2 Q Q3 Q1 Q4 0 B P0 G C E F A PQ c d a b PW 進(jìn)口配額經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的小國(guó)模型 配額分配方法 ? 競(jìng)爭(zhēng)性拍賣 ? 政府通過(guò)公開拍賣的方法分配進(jìn)口許可證，即使進(jìn)口權(quán)本身具有價(jià)格并將進(jìn)口一定數(shù)量商品的權(quán)利分配給出價(jià)最高的需要者 ? 按固定參數(shù)分配配額 ? 政府根據(jù)進(jìn)口商上一年度或前幾年的實(shí)際進(jìn)口額，按照一個(gè)固定的比例來(lái)分配配額額度 ? 按一定程序申請(qǐng)配額 ? 進(jìn)口國(guó)要求進(jìn)口商按一定程序申請(qǐng)配額，由政府審批來(lái)發(fā)放配額
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