如何寫好辭職報告-資料下載頁
2025-02-10 17:01本頁面
【正文】 第三，即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不需要向單位承擔(dān)任何的賠償或者違約責(zé)任的。 尋找合適的辭職理由。 協(xié)商解決，只要勞資雙方通過協(xié)商，都同意解除勞動合同即可。預(yù)告解除，不需要特別的理由，只需提前三十日通知單位，次月離職即可。即時辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠工資，不依法支付社保、加班費(fèi)等情形?！ ?注意言辭?！ ∞o職信的言辭要溫和委婉，不可措辭強(qiáng)硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自己該有的權(quán)利。 取得相關(guān)的材料證明?！ ∞o職過程中如果需要離職者提供相關(guān)證明，比如說即時離職的情況，離職者則負(fù)有舉證的責(zé)任和義務(wù)，相關(guān)材料需是原件?！ ?做好各種準(zhǔn)備?！ ∞o職問題如果處理不當(dāng)?shù)脑?，就有可能產(chǎn)生一系列的問題，如果當(dāng)時跟單位協(xié)議有違約金賠償，又或者你的檔案和社保關(guān)系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利轉(zhuǎn)移檔案和社保的準(zhǔn)備?！ ∠乱豁撨€有更多優(yōu)秀精彩的辭職
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