派出所20xx年工作總結(jié)及新的一年工作思路-資料下載頁
2024-10-21 18:02本頁面
【導讀】精神以及江澤民同志的“三個代表”重要思想為指導，以“立警為公，一年來，我所始終堅持政治建警、從嚴治警、依法治。警的方針，努力提高民警隊伍的素質(zhì)，努力樹立公安機關的良好形象。為主要內(nèi)容的活動。在活動中，支部班對涉及民警切身利益的入黨、令、警令的暢通。出存在問題的原因及危害，采取行之有效的方法和措施，加以改進。以此調(diào)動民警的工作積極性和主。動性，最大限度的發(fā)揮民警的主觀能動性和創(chuàng)造性。目前全所共建重點人口人，其中刑釋解教人員人，政。加大對外勤民警人口熟悉工作的。觸情緒,揚言上訪,派出所收集到信息后,立即同轄區(qū)單位取得聯(lián)系。特別是在今年“非典”時期的轄區(qū)社情動態(tài)防控工作。案件63％，搶劫案件起，占侵財案件％；刑事案件查破起，搶劫起，的%，抓獲轄區(qū)現(xiàn)行違法犯罪嫌疑破獲案件起占破獲現(xiàn)行案件%。意損壞公司財物起，其它起。罰款人，罰款金額元，拘留人。
【正文】 不深入實際和群眾中做深入細致的調(diào)查研究，工作有時脫離實際，對上級的部署只是聽口令做動作，照抄照搬照轉(zhuǎn)，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)造性。工作中存在傳 達布置多，檢查落實少的現(xiàn)象。 (三 )少數(shù)民警法制觀念和執(zhí)法意識不強。少數(shù)民警辦案違反法定程序，重實體輕程序。程序倒置現(xiàn)象還是時有發(fā)生。有時對法律賦予當事人、行政處罰相對人以及犯罪嫌疑人的合法權(quán)利重視不夠。 (四 )隊伍管理力度不夠，民警紀律意識不強 一是個別民警紀律松懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整。 二是個別民警小家子氣嚴重，集體意識不強。 (五 )對一些治安熱點問題打擊整治不夠有力。如盜竊、搶奪等案件時有發(fā)生，“黃、賭、毒” 等丑惡現(xiàn)象尚未完全得到有效遏制。 （六）人口熟悉混淆“背”“熟”了概念，只是照人口手DOC 格式，方便 您的 復制修改刪減 冊死記硬背，而不是去深入管區(qū)去熟悉人口。 四、存在問題的主要原因 分析隊伍中存在問題的成因，所領導在隊伍教育、管理方面也還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，一些主觀上的原因影響和制約著工作的發(fā)展，所以導致隊伍中存在一些問題治而不絕。 (一 )民警缺乏對主觀世界的自覺改造，自律意識、自制力不強。一些民警在各種外界不良因素的影響下，經(jīng)受不住考驗，自覺不自覺地滋長了拜金主義、享樂主義和極端個 人主義，對自身存在的問題的危害性和嚴重性認識不足甚至不以為然，心存僥幸，放縱自己違法違紀。 (二 )所領導班子和領導成員“兩手抓、兩手硬”意識不強，執(zhí)行不夠堅決。我們班子對抓隊伍的重要性和必要性認識還不夠充分，有時還存在重業(yè)務輕政治的現(xiàn)象。所領導在思想上還存在一定的偏差，認為業(yè)務工作是硬指標，政治工作是軟任務，抓業(yè)務工作比抓政治工作容易出成績，因此缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。工作中沒能把思想政治工作與民警的思想實際結(jié)合起來，缺乏針對性和及時性。工作不夠深入細致，僅停留在老一套的說教方式上，缺乏創(chuàng) 造性和主動性，因此政治工作開展起來一般化，效果不理想。 (四 )制度落實不到位，監(jiān)督不得力。近年來，從分局到我們派出所，在規(guī)范民警執(zhí)法、行政和服務行為等方面都制訂了一系列具體有效的制度規(guī)范，但是，由于我們對這些制度執(zhí)行不夠徹底，缺乏持之以恒的韌勁，使這些制度發(fā)揮不出應有的制約和管理效用。此DOC 格式，方便 您的 復制修改刪減 外，在隊伍監(jiān)督制約機制方面，我們領導有時督促不得力，沒有嚴格兌現(xiàn)獎懲，形不成強有力的約束氛圍。 (五 )分析治安方面存在的問題，主要是我們對治安問題的敏感性不強，認識不到位，措施跟不上形勢的發(fā)展，導 致對一些常發(fā)性案件和少數(shù)重點地區(qū)突出的治安問題打擊整治不夠有力及時，防范不夠嚴密。 …… .. 本文檔為 DOC 格式，方便 復制 、修改 與打印 ， 如果您覺得有用，請留言支持，您的支持是我最大的動力。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1