20xx眼科醫(yī)院護(hù)理部月工作計劃-資料下載頁
2025-02-09 16:26本頁面
【正文】 結(jié)果，及時反饋相關(guān)人員，并提出有效改進(jìn)措施。 ，工作責(zé)任進(jìn)行考評，對于優(yōu)者進(jìn)行獎勵，劣者進(jìn)行適當(dāng)處罰，從而提高他們的工作積極性，實現(xiàn)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。 ，并加強(qiáng)核心制度的落實，并做好重點(diǎn)環(huán)節(jié)及特殊時段的質(zhì)量管理。 ，及護(hù)理不良事件的及時討論分析，強(qiáng)化護(hù)理風(fēng)險評估。 三、落實責(zé)任制整體優(yōu)化護(hù)理，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)涵 ，不斷強(qiáng)化護(hù)士?？谱o(hù)理建設(shè)，根據(jù)層級護(hù)士培訓(xùn)要求結(jié)合實際工作制定培訓(xùn)計劃并進(jìn)行培訓(xùn)。統(tǒng)一健康教育內(nèi)容實施?！ ?入院患者接待流程、出院患者流程、手術(shù)患者護(hù)理流程、術(shù)前針的實施流程、新入院穴位注射流程、科外檢查流程、住院患者檢查流程、早班處理醫(yī)囑流程、中醫(yī)操作流程、眼底造影執(zhí)行流程)，并實施?！ 。粩喔纳品?wù)態(tài)度，利用每天查房與患者的交流、每月的公休座談會、認(rèn)真查看患者意見反饋本等方法聽取患者及家屬的意見，不斷總結(jié)改進(jìn)護(hù)理工作。 ，進(jìn)一步提高了大家的工作積極性?！ ?，提高護(hù)患溝通技巧，增強(qiáng)責(zé)任心，樹立良好的職業(yè)形象?！ 。e極學(xué)習(xí)邊緣學(xué)科(心理、營養(yǎng)、健康、美學(xué)等)，豐富大家的知識，從而優(yōu)化服務(wù)內(nèi)涵?！ ∷?、大力推廣適宜技術(shù)，凸顯特色優(yōu)勢 ，針對性開展護(hù)士中醫(yī)理論知識和技能的培訓(xùn)考核，提升辯證施護(hù)能力?！ 。覝?zhǔn)存在的問題，開展積極有效的整改。 ，不斷開展新的眼科適宜技術(shù)，并進(jìn)行總結(jié)分析，突顯中醫(yī)護(hù)理措施的特色優(yōu)勢作用。 ，以便更好的在科室推廣中醫(yī)操作，使得更多的患者受益?！ ∥濉⒓訌?qiáng)各級護(hù)理人員管理，提高整體素質(zhì) “管理型”護(hù)士骨干團(tuán)隊，采取多種培訓(xùn)方式，實行目標(biāo)考核機(jī)制，提高科學(xué)化管理水平?！ ?，進(jìn)一步提升各層級護(hù)理人員的崗位勝任力?！ ?，從而提高了不同崗位護(hù)士的工作積極性?！ ×l(fā)展護(hù)理科教工作，提升?？扑健 ⑿吕碚?、新技術(shù)，不斷拓展視野，在工作中善于觀察總結(jié)，積極撰寫論文?！ ?，提高帶教老師的專業(yè)理論水平，并在每批帶教學(xué)生實習(xí)結(jié)束時征求學(xué)生對帶教老師的意見，及時進(jìn)行整改，從而達(dá)到帶教效果?！ 。瑥亩岣呃蠋煹膸Ы谭e極性并達(dá)到帶教老師之間的良性感染力?！ ∑摺⑷珕T參與護(hù)理文化建設(shè)，強(qiáng)化團(tuán)隊精神 “人文護(hù)理”，讓全體護(hù)士本著“團(tuán)結(jié)、耐勞、慎獨(dú)、向上”的文化精神，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識。 “”護(hù)士節(jié)為契機(jī)舉辦護(hù)士文化娛樂活動(關(guān)于護(hù)理方面的歌曲、詩詞、舞蹈、書畫等)，充分展現(xiàn)“白衣天使”形象，激發(fā)大家的工作熱情，促使護(hù)理隊伍的良好發(fā)展。
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