公司年會員工代表發(fā)言致辭四篇-資料下載頁
2025-02-08 13:22本頁面
【正文】 司的“目標管理年”。這樣，在新的一年里，我們還將經(jīng)過目標管理，設定公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標。針對公司的總體規(guī)劃目標，生成部門績效目標、員工個人業(yè)績目標。在指定目標過程中，要注意部門之間的銜接。在確定一些具體的量化指標時，要做到目標定的切合實際，不流于形式，同時要和每個人簽定目標職責協(xié)議書，有明確的獎懲細則，有考核，有落實，有兌現(xiàn)，從而達成目標，完成任務，實現(xiàn)公司總體效益質(zhì)的飛躍。最終，我衷心地期望全體員工能夠用飽滿的熱情進取端正的態(tài)度，來迎接新的一年的工作，同時，我相信在全體員工的共同努力奮斗下，我們公司的明天會更好，我們的事業(yè)明年會更加輝煌燦爛。在此，我給大家拜個早年，祝愿大家新年歡樂，感情甜蜜，家庭幸福，身體健康，萬事如意!多謝大家!公司年會員工代表發(fā)言致辭4這幾天年關之際，上海罕見的大雪紛飛，外面大家在辦公室里忙碌，抽空交換看上周公司組織去新加坡旅游的照片，發(fā)出陣陣笑聲，更顯出辦公室內(nèi)的溫暖，我深刻的感受到，我們就是一個家庭。有個小說拍成電影演成話劇叫杜拉拉升職記，好像很熱門，小說我翻了下，電影沒看，看了話劇，大意似乎是講白領職場員工如何和形形色色的老板斗智斗勇，戰(zhàn)勝老板和上司的剝削，陷害，甚至性騷擾。作為文學作品，我不反對它攫取生活中的一些特例，再卡通化的夸張，但從我多年的經(jīng)歷，以往是新員工，小白領，到國營大企業(yè)高管，到合伙人也算半個老板，在任何位置上，我都深刻體驗到一個公司，大家是因為緣分走到一齊，或者因為緣分散盡而分開，在一齊就平和友善，分開也體面公平，任何事情都有它顯而易見的道理和標準，尤其在貿(mào)易公司里，沒有哪個老板能夠長期不公平的對待一個員工，也沒有哪個員工能夠長期不努力享受優(yōu)厚待遇，每個人每個位置，都有自我的壓力和職責，也有自我的收獲。員工要努力工作爭取取得更高的位置和收入改善生活，要承擔因為工作不努力失去位置的風險。老板要合理獎勵優(yōu)秀的員工以防止人員流失，同時要承擔公司的費用和經(jīng)營不善虧損的風險。雙方是互相依存的關系，是唇亡齒寒的關系，是戀人般的關系，討論誰愛對方多一點不如討論誰需要對方多一點，雙方互相需要，誰也離不開誰，在一齊都開心，那就是互愛了。所以，我在先對上述小說的膚淺偏激的描述表示鄙夷的同時，真誠的相信，這個社會，僅有善良和公平能夠使一個企業(yè)長久不衰。我期望，我們這個團體，或者說這個家庭，在新的一年里，大家能夠各司其職，各盡其力，各擔其責，互助友愛，其樂融融，珍惜我們的相處。我期望，我們的公司，也許不是賺錢最多的公司，但必須是在市場上受尊重的公司，使大家能體面的應對客戶。我們的公司，也許不會是一夜暴富的公司，但必須是業(yè)務穩(wěn)健盈利穩(wěn)定的公司，足以給大家供給穩(wěn)定增長的收入。我們的公司，也許不會涉獵廣泛，但在我們自我的塑料領域，我們要登上行業(yè)的巔峰。曹操的短歌行里提到：“青青子衿，悠悠我心。但為君故，沉吟至今”。這不是思念戀人的情歌，青青子衿是指賢士的青色衣袖，表示曹操對人才的渴求。我借用這首詩，期望在來年，有更多的優(yōu)秀人才加入我們的這個家庭，為了偉大的塑料事業(yè)走到一齊來。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1