崗位實習個人總結(jié)四篇-資料下載頁
2025-02-06 16:34本頁面
【正文】 培養(yǎng)員工積極進取的精神。當_x的某個部門出現(xiàn)空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等在_x的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內(nèi)部競聘會，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓、經(jīng)驗、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。內(nèi)部招聘有利于節(jié)約招聘成本，同時由于內(nèi)部員工互相熟識，往往認同度較高，有利于今后工作的開展。_x由于行業(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務的，因此管理崗位內(nèi)部招聘比較多?！ ⊥獠空心肌 ∫驗獒t(yī)務人員流動性較大，再加上自然減員，_x內(nèi)部的人力資源無法隨時滿足_x的變化和發(fā)展，另外_x也需要補充一些學科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來推動_x的發(fā)展，所以，_x的外部招聘主要是面向社會招收能擔當重任的學科帶頭人，技術(shù)骨干或者是各大專院校的應屆畢業(yè)生。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。大中專畢業(yè)生自薦。在職員工介紹。參加一些學術(shù)會議等。
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