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個人執(zhí)行力的最新心得體會-資料下載頁

2025-02-04 09:32本頁面

　　

【正文】要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機構(gòu)。要營造執(zhí)行文化:要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化:其一，講求速度:崇尚行動，雷厲風行，允許小的失誤。其二，團隊協(xié)作:溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作。其三，職責導(dǎo)向:提倡出了問題要找出其原因并分清主要職責，僅有這樣才能更好地樹立起職責心。其四，績效導(dǎo)向:拒絕無作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明。其五，繼承文化:對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍。其六，用人文化:文化始于招聘。人才引進要嚴把關(guān)，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外。最終，要營造愛心文化:相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信德寶群興的明天會更加完美

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