【正文】 講的主題跟對方引起關(guān)聯(lián)，說明主題的重要性，讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時事來開頭。（）正確答案：√（一）1【單選題】如果演講中要點比較多，應(yīng)對方法就是對他們進行（ ） A、歸類 B、篩選 C、減少說明部分 D、延長時間正確答案： A2【單選題】演講者可以通過（ ）迅速產(chǎn)生與主題相關(guān)的諸多想法，然后再從中挑選關(guān)鍵點，調(diào)整結(jié)構(gòu)，進而從中形成要點。 A、復述觀點 B、引導觀眾 C、頭腦風暴 D、苦思冥想正確答案： C3【多選題】在安排要點時應(yīng)注意（ ） A、要點之間相互獨立且完整。 B、要點需要相互聯(lián)系 C、要點的措詞前后一致。 D、要點之間要保持平衡正確答案： ACD4【多選題】控場最根本的三個方面在于（ ） A、保持自信 B、興趣調(diào)控 C、激發(fā)情感 D、以理服人正確答案： BCD5【判斷題】一般來說一次演講的要點越多越好，要點越多內(nèi)容越充實。正確答案：（二）1【單選題】如何讓聽眾在15分鐘之后還能夠維持比較高的注意力呢？可以用視頻、圖片、講故事和（）。 A、游戲 B、對話 C、討論 D、頭腦風暴正確答案： A2【單選題】演講中我們可以根據(jù)要點的類型進行布局，有：時間順序、空間順序、因果順序、問題求解模式、（）等。 A、主次順序 B、主題順序 C、問答順序 D、前后順序正確答案： B3【判斷題】良好的過渡對于聽眾來說非常重要。正確答案：√4【判斷題】演講中的控場涉及到兩方面的內(nèi)容，一個是自我的調(diào)控，第二是對觀眾情緒的一種調(diào)整。其中自我調(diào)控指的是對自己表達的一些調(diào)整。（）正確答案：1【多選題】1演講結(jié)尾的類型包括（ ） A、總結(jié)觀點 B、幽默式結(jié)尾 C、開放式結(jié)尾 D、號召采取行動正確答案： ABD2【判斷題】演講的結(jié)尾有幾種方式：包括總結(jié)式結(jié)尾、幽默式結(jié)尾、號召式結(jié)尾等。（）正確答案：√第七章：就業(yè)指導1【單選題】所謂的生涯認同就是： A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展 B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向 C、對自己成為什么樣的人的堅定性 D、與社會主流一致的生涯決定性正確答案： C2【單選題】就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？ A、加強對自己選擇的認定性 B、爭取上一個好學校，利用學校優(yōu)勢 C、更廣泛的實踐磨煉 D、主動與人建立積極的合作關(guān)系正確答案： B3【多選題】就業(yè)力由哪幾個維組成？ A、生涯的自我認同 B、人力資本 C、社會資本 D、個人適應(yīng)力正確答案： ABCD4【多選題】社會資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要： A、更充分的自我表達 B、主動去與有資源的人建立關(guān)系 C、更廣泛且有效地與人合作 D、隨時反思當前交往的人有什么用正確答案： AC1【單選題】求職不是賣白菜，因為 A、人與白菜是不同的 B、人更會用技巧 C、求職是個交易 D、求職是雙向選擇正確答案： D2【單選題】職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是： A、工作滿足個人的生涯認同 B、所從事的是積極正向的事業(yè) C、有足夠的物質(zhì)激勵 D、有良好的工作團隊正確答案： A3【多選題】如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么： A、人會有更高的工作滿意度 B、人會更愿意主動投入到當前工作 C、人就會成為工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潛能正確答案： ABD4【多選題】生涯發(fā)展的過程就是發(fā)現(xiàn)、選擇、堅持自己的生涯認同的過程。所以 A、只要條件具備，生涯滿意感就強 B、生涯認同是生涯規(guī)劃的核心主題 C、體驗、反思有助于生涯認同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具正確答案： BCD1【單選題】所謂求職中的“差異點”是指： A、與別人不同的地方 B、簡歷撰寫的針對性 C、與目標崗位有更好的吻合度 D、足夠多的人的認可正確答案： C2【單選題】生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以 A、生涯適應(yīng)力可以預測工作業(yè)績 B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強 C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標 D、面試中這方面可以適當包裝正確答案： A3【多選題】一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點，分別是： A、滿足用戶需求 B、具有同類相較獨特性 C、更好的外觀 D、足夠的信任度正確答案： ABD4【多選題】求職中的“支撐點”就是： A、充分的KST證據(jù) B、實習實踐經(jīng)歷 C、重要他人的推薦 D、自己的底氣正確答案： ABD1【單選題】相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以： A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量 B、性別、年齡等無法修改只能認命 C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值 D、要更關(guān)注社會資本正確答案： C2【單選題】兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。 A、單向的一種訴求 B、某種對等的價值互動 C、不對等的價值的互動 D、互相保持聯(lián)系正確答案： B3【多選題】“要成功就要與成功者為伍”這句話說明了“社會資本”的重要性。所以 A、社會資本是求職成敗的關(guān)鍵 B、進入資源圈是非常重要的 C、建立自己的資源網(wǎng)絡(luò) D、社會資本就是關(guān)系能力正確答案： ABC4【多選題】社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個空間的能力決定于： A、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次 B、個人在這個空間的地位 C、只能寄望于父輩的積累 D、交集聯(lián)結(jié)的深度正確答案： ABD1【單選題】企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于： A、有內(nèi)部關(guān)系 B、盡早去實習 C、盡早了解需求 D、充分的能力磨煉正確答案： C2【單選題】什么是“內(nèi)部招聘”？ A、從內(nèi)部招人 B、由內(nèi)部提出需求 C、內(nèi)部推薦的招聘 D、有關(guān)系的招聘正確答案： C3【多選題】求職時獲得推薦有什么好處？ A、形成信任背書 B、使招聘方更效率 C、直接與決策人對接 D、降低對方招聘成本正確答案： ABCD4【多選題】從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機會，因為： A、企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘 B、內(nèi)部招聘成本更低 C、這時的招聘競爭非常激烈 D、外部招聘成本更高正確答案： AC1【單選題】求職方法中，成功率最高的方法是通過____。 A、人才中介 B、校園招聘 C、招聘廣告 D、人際資源正確答案： D2【單選題】有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是： A、可以立即獲得面試機會 B、迅速提升招聘單位的信任 C、會獲得更高的工資回報 D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視正確答案： B3【多選題】求職中制作“求職名片”有什么好處？ A、廣泛展示“我能做什么”的信息 B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn) C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布 D、投入產(chǎn)出比比較高正確答案： ACD4【多選題】要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機會推薦，應(yīng)該： A、讓對方了解你的獨特性 B、展示你清晰的求職目標 C、獲得對方對你KST的信任 D、提供對方足夠多的好處正確答案： ABC1【單選題】招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以 A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會 B、大學期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心 C、大學期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源 D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業(yè)機會的保障正確答案： B2【單選題】在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是： A、K(專業(yè)知識) B、S(專業(yè)技能) C、T(職業(yè)品質(zhì)) D、A(行動力)正確答案： A3【多選題】用人部分的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣汰”，因為： A、雇員的業(yè)績對用人部門影響更大 B、人事部門的篩選標準清晰可操作 C、人事部分是通過過程標準化工作 D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術(shù)正確答案： AC4【多選題】如果一個學生畢業(yè)于不太厲害的學校，但其工作能力很強，那么： A、其K方面優(yōu)勢不足 B、這很容易獲得工作機會 C、S方面有優(yōu)勢 D、求職時需要找機會展示正確答案： ACD1【單選題】求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用： A、沒有什么大的作用 B、純粹是包裝而來的 C、呈現(xiàn)一種整體印象 D、可能會給人帶來誤導正確答案： C2【單選題】以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？ A、第一印象一般都不太準確 B、第一印象基本是不能改變的 C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷正確答案： C3【多選題】面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以： A、面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要 B、要即早與應(yīng)聘單位有所接觸，以建立好的印象 C、求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀 D、求職過程中保持對應(yīng)聘崗位的充分了解正確答案： ABC4【多選題】第一印象有時候是不準確的，但它的好處是： A、以貌取人 B、經(jīng)驗多了就準確了 C、評價成本低 D、啟動直覺判斷正確答案： CD1【單選題】關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？ A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性 C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片 D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案： B2【單選題】簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以： A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄 B、要使用標準化的簡歷模板 C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵 D、爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案： A3【多選題】簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要： A、簡歷要“有料”展示與崗位吻合 B、通過簡歷形成良好第一印象 C、通過簡歷建立“可信”印象 D、簡歷設(shè)計要精美，有藝術(shù)感正確答案： ABC4【多選題】簡歷呈現(xiàn)了一個人T(品質(zhì))方面的細節(jié)，比如： A、如果出現(xiàn)錯別字，會給人留下消極印象 B、過多的“藝術(shù)”化設(shè)計會偏離簡歷的目標 C、簡歷上最好不使用照片 D、所寫內(nèi)容與崗位目標不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)正確答案： ABD1【單選題】接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？ A、雙手接過 B、在名片上做標記 C、花幾秒鐘閱讀 D、立即插到口袋里正確答案： D2【多選題】名片禮儀要注意的事項有： A、不能涂改名片 B、雙手托遞交換 C、不留私宅電話 D、無公信頭銜不列正確答案： ABCD3【多選題】第一次見時禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項？ A、與對的手虎口相對 B、雙手握對方單手 C、力度適當 D、上下三下正確答案： ACD1【單選題】面試的時候聽到面試官的提問，需要： A、毫無猶豫地回答 B、稍作思考再回答 C、直接指出簡歷內(nèi)容 D、請面試官再做更詳細解釋正確答案： B2【單選題】進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以 A、始終與面試官保持目光接觸 B、保持一段時間的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)正確答案： C3【多選題】面試約見為何要提前一段時間到達目的地？ A、可以熟悉場景，避免慌亂 B、提交處理非重要的事情(如上廁所) C、避免路上堵車而耽誤面試 D、與單位的接待人員交流機會正確答案： ABD4【多選題】面試交流的時候最好與對方保持45度的側(cè)身，因為 A、避免被觀察的壓力感 B、沉默思考的時候避免目光無所適從 C、避免過強的壓迫感 D、這樣顯得比較有型正確答案： BC1【單選題】面試溝通中與面試官目光交流的方式是： A、一刻不離地注視著對方的眼睛 B、注視著對方的額頭思考和表達 C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案： C2【單選題】面試中回答問題與問問題的比例最好是： A、各一半 B、盡量少問問題 C、按面試官要求來 D、提前準備問題正確答案： A3【多選題】面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是： A、拿出實在的證據(jù) B、較少小動作 C、多用肯定的措辭 D、前后表述一致正確答案： ABCD4【多選題】面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要： A、用學歷、專業(yè)所學作為素材 B、用STAR的方式 C、直接陳述相關(guān)能力 D、拿出成果材料正確答案： BD1【單選題】聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該： A、點頭一下表明聽到了即可 B、比較緩慢地點頭三下 C、快速高頻點頭以示認可 D、不認可的事情直接搖頭表示正確答案： C2【單選題】求職時要“像個大學生的樣兒”指的是： A、要充分準備，做到無可挑剔