電力股份人事專員培訓計劃-資料下載頁
2025-01-19 08:10本頁面
【正文】 與薪酬的掛鉤方式六、績效管理提升★ 績效面談程序與方法★ 績效面談技巧★ 績效提升計劃編制★ 績效提升過程中的輔導模塊四、員工培訓與職業(yè)生涯規(guī)劃一、企業(yè)培訓體系的構建 ★ 培訓課程體系設計★ 企業(yè)培訓體系若干案例研討二、培訓管理實務 ★ 培訓需求分析基本思路★ 培訓課程設計★ 培訓資源的選擇與組合★ 各類培訓方法的分析和選擇★ 培訓評估三、職業(yè)計劃與發(fā)展的定義★ 職業(yè)★ 職業(yè)計劃★ 職業(yè)發(fā)展四、影響職業(yè)計劃的因素★ 人生階段★ 職業(yè)動機五、職業(yè)計劃★ 個人的職業(yè)計劃★ 組織的職業(yè)計劃六、職業(yè)道路★ 傳統(tǒng)職業(yè)途徑★ 網狀職業(yè)途徑★ 橫向技術途徑★ 雙重職業(yè)途徑七、組織的職業(yè)計劃與發(fā)展方法模塊五、人力資源管理相關法律法規(guī)一、勞動合同法概述二、勞動合同法的幾個創(chuàng)新★ 用人單位的規(guī)章制度要求公示★ 招工時的告知和說明義務★ 關于書面勞動合同的規(guī)定★ 關于非全日制工的規(guī)定★ 違約金適用規(guī)則★ 勞動合同終止時的補償★ 勞動報酬支付令三、具體法律法規(guī)詳析★ 關于補償金★ 合同期對企業(yè)對員工的約束力★ 勞務派遣★ 勞動定額★ 建立和諧的勞動關系
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