【導讀】論和“三個?代表”重要?

　　

【正文】 苦邊遠 ?地區(qū)或國家 ?扶貧開發(fā)工 ?作重點縣機 ?關(guān)事業(yè)單位 ?工作， 20?17年 7月 ?1日前試用 ?、見習期（ ?工人為熟練 ?期）已滿的 ?大中專及以 ?上畢業(yè)生， ?在工資套改 ?的基礎(chǔ)上適 ?當高定工資 ?。其中》（ ?川人發(fā)〔 2?017〕 8?6號）規(guī)定 ?執(zhí)行，以工 ?改后事業(yè)單 ?位工作人員 ?崗位工資和 ?薪級工資之 ?和為基數(shù)計 ?發(fā)。待新的 ?分類辦法和 ?事業(yè)單位績 ?效工資管理 ?辦法出臺后 ?，一并納入 ?事業(yè)單位績 ?效工資總量 ?。 ? （ ?九）小學校 ?、幼兒園的 ?小學三級教 ?師，按國人 ?部發(fā)〔 20?17〕 59?號文規(guī)定的 ?十三級專業(yè) ?技術(shù)崗位套 ?改工資。 ? （ ?十）這次工 ?改時，機關(guān) ?事業(yè)單位工 ?作人員在病 ?假期間的工 ?資待遇，在 ?國家未作出 ?規(guī)定前，暫 ?按《四川省 ?人事廳關(guān)于 ?機關(guān)和事業(yè) ?單位工資制 ?度改革后職 ?工假期工資 ?計發(fā)問題的 ?通知》（川 ?人工〔 19?94〕 38?號）規(guī)定執(zhí) ?行。其中， ?事業(yè)單位工 ?作人員以本 ?人工改后的 ?崗位工資和 ?薪級工資為 ?基數(shù)計發(fā)。 ?按照四川省 ?人事廳《關(guān) ?于印發(fā)〈事 ?業(yè)單位推行 ?人員聘用制 ?工作問題解 ?答意見〉 ? （二） ?的通知》（ ?川人辦發(fā)〔 ?2017〕 ?230號） ?第七條規(guī)定 ?，事業(yè)單位 ?中經(jīng)指定的 ?醫(yī)療單位確 ?診患有難以 ?治愈的嚴重 ?疾病、精神 ?病而緩簽聘 ?用合同的人 ?員， 201?7年 7月 1?日仍在緩簽 ?聘用合同期 ?的，在套改 ?工資的基礎(chǔ) ?上，按病假 ?待遇重新計 ?發(fā)工資。 ? （ ?十一）機關(guān) ?、事業(yè)單位 ?工作人員受 ?開除留用察 ?看處分， 2?017年 7?月 1日仍在 ?處分期的， ?暫緩套改工 ?資。 ? （十二 ?）已經(jīng)開展 ?了機關(guān)事業(yè) ?單位養(yǎng)老保 ?險改革試點 ?的單位中的 ?勞動合同 制 ?工人，不再 ?實行合同制 ?工人 10%?的工資性補 ?貼。 ? （十三 ?）機關(guān)、事 ?業(yè)單位工作 ?人員，工改 ?后按規(guī)定比 ?例計算的工 ?資、津貼、 ?補貼（如中 ?小學教師、 ?護士工資標 ?準提高 10?%、合同制 ?工人 10%?工資性補貼 ?等），以本 ?人基本工資 ?為基數(shù)計發(fā) ?，按 四舍 ?五入 以元 ?為單位。 ? 四、 ?離退休人員 ?待遇 ? （一） 1?993年 9?月 30日及 ?以前退休的 ?既無行政職 ?務，又無專 ?業(yè)技術(shù)職務 ?的干部，按 ?照退休前的 ?工作年限增 ?加退休費。 ?工作年限不 ?滿 20年的 ?，增加 18?0元 ；滿 2?0年不滿 3?0年的，增 ?加 210元 ?；滿 30年 ?的，增加 2?75元。 ? ? （二） ?2017年 ?6月 30日 ?及以前辦理 ?退休手續(xù)的 ?干部增加退 ?休費金額低 ?于同工作年 ?限無職務退 ?休干部增加 ?金額的，按 ?同工作年限 ?無職務退休 ?干部增加金 ?額執(zhí)行。 ? ? （三） ?1993年 ?9月 30日 ?前依據(jù)國務 ?院《關(guān)于頒 ?發(fā)〈安置老 ?弱病殘干部 ?的暫行辦法 ?〉和〈工人 ?退休、退職 ?的暫行辦法 ?〉的通知》 ?（國發(fā)〔 1?978〕 1?04號）辦 ?理退職手續(xù) ?的人員，退 ?職前既無行 ?政職務，又 ?無專業(yè)技術(shù) ?職務的干部 ?按照工作年 ?限增加退職 ?生活費。其 ?中，工作年 ?限不滿 20?年的增加 1?25元，滿 ?20年不滿 ?30年的增 ?加 145元 ?，滿 30年 ?的增加 19?5元。 20?17年 6月 ?30日及以 ?前退職的干 ?部增加退職 ?生活費金額 ?低于同工作 ?年限無職務 ?退職干部增 ?加金額的， ?按同工作年 ?限無職務退 ?職干部增加 ?金額執(zhí)行。 ? ? （四 ?）事業(yè)單位 ?中 1985?年工資制度 ?改革前離退 ?休的國家技 ?術(shù) 6級及以 ?上的副教授 ?級專業(yè)技術(shù) ?人員，按教 ?授級職務的 ?標準增加離 ?退休費；國 ?家技術(shù) 9級 ?及以上的中 ?級專業(yè)技術(shù) ?人員，按副 ?教授級職務 ?的標準增加 ?離退休費。 ?以上規(guī)定只 ?限此次工改 ?增加離退休 ?費，不涉及 ?專業(yè)技術(shù)職 ?務的變動。 ? ? （五 ?）事業(yè)單位 ?中 2017?年 7月 1日 ?及以后離退 ?休（職）的 ?人員，納入 ?績效工資管 ?理的原工資 ?構(gòu)成中津貼 ?比例高出 3?0%的部分 ?，暫不計入 ?離退休（職 ?）費，待國 ?家政策明確 ?后再作規(guī)定 ?。 ? （ ?六）已實行 ?民辦教師與 ?公辦教師同 ?工同酬的地 ?方和有條件 ?的地方，經(jīng) ?縣及以上教 ?育行政部門 ?批準退養(yǎng)的 ?農(nóng)村民辦中 ?小學 教師， ?按照同職務 ?層次公辦中 ?小學退休教 ?師增加退休 ?費的標準， ?從 2017?年 7月 1日 ?起增加退養(yǎng) ?生活費。個 ?別經(jīng)濟條件 ?較差的地方 ?，對經(jīng)縣及 ?以上教育行 ?政部門批準 ?退養(yǎng)的農(nóng)村 ?民辦中小學 ?教師，按照 ?不低于同職 ?務層次公辦 ?中小學退休 ?教師增加退 ?休費標準 2?/3的原則 ?，增加退養(yǎng) ?生活費。 ? ? （七） ?按《四川省 ?人民政府批 ?轉(zhuǎn)省信訪局 ?等單位〈關(guān) ?于解決我省 ?六十年代初 ?期被精簡的 ?建國前參加 ?革命工作的 ?老同志生活 ?困難補助〉 ?的通知》（ ?川府發(fā)〔 1?989〕 2?5號）規(guī)定 ?由原精單位 ?按月發(fā)給原 ?工資標準 1?00%生活 ?費的精簡退 ?職人員，從 ?2017年 ?7月 1日起 ?每月增加 1?00元生活 ?費。 ? 八）按 ?照四川省人 ?事廳《關(guān)于 ?轉(zhuǎn)發(fā)人事部 ?〈關(guān)于退休 ?干部被判處 ?有期徒刑宣 ?告緩刑期間 ?能否增加退 ?休費問題的 ?函〉的通知 ?》（川人退 ?函〔 199?7〕 3號） ?規(guī)定，工作 ?人員離退休 ?（職）后被 ?判處有期徒 ?刑（拘役） ?宣告緩刑未 ?被剝奪政治 ?權(quán)利，并按 ?規(guī)定繼續(xù)享 ?受原退休待 ?遇， 201?7年 7月 1?日仍在緩刑 ?期間的，此 ?次暫不予調(diào) ?整離退休（ ?職）費。緩 ?刑期滿不 再 ?收監(jiān)執(zhí)行刑 ?事處罰的， ?從緩刑期滿 ?次月起恢復 ?享受此次工 ?改增加的離 ?退休（職） ?費，但緩刑 ?期間的差額 ?不予補發(fā)。 ? ? （九 ?）計發(fā)退休 ?（職）費比 ?例的工作年 ?限包括從事 ?井下、高空 ?、有毒有害 ?身體健康等 ?工作多折算 ?的工作年限 ?。過去與此 ?規(guī)定不一致 ?的，從 20?17年 7月 ?1日起改按 ?本規(guī)定執(zhí)行 ?，不涉及補 ?發(fā)問題。 ? 第 ?4篇：四川 ?省人事廳關(guān) ?于機關(guān)和事 ?業(yè)單位工資 ?制度改革后 ?職工假期工 ?資計發(fā)問題 ?的通知》（ ?川人工〔 1?994〕 3?8號）規(guī)定 ?執(zhí)行。其中 ?，事 業(yè)單位 ?工作人員以 ?本人工改后 ?的崗位工資 ?和薪級工資 ?為基數(shù)計發(fā) ?。按照四川 ?省人事廳《 ?關(guān)于印發(fā)〈 ?事業(yè)單位推 ?行人員聘用 ?制工作問題 ?解答意見〉 ? （二 ?）的通知》 ?（川人辦發(fā) ?〔 2017?〕 230號 ?）第七條規(guī) ?定，事業(yè)單 ?位中經(jīng)指定 ?的醫(yī)療單位 ?確診患有難 ?以治愈的嚴 ?重疾病、精 ?神病而緩簽 ?聘用合同的 ?人員， 20?17年 7月 ?1日仍在緩 ?簽聘用合同 ?期的，在套 ?改工資的基 ?礎(chǔ)上，按病 ?假待遇重新 ?計發(fā)工資。 ? ?（十一）機 ?關(guān)、事業(yè)單 ?位工作人員 ?受開除留用 ?察看處分， ?2017年 ?7月 1日仍 ?在處分期的 ?，暫緩套改 ?工資。 ? （十 ?二）已經(jīng)開 ?展了機關(guān)事 ?業(yè)單位養(yǎng)老 ?保險改革試 ?點的單位中 ?的勞動合同 ?制工人，不 ?再實行合同 ?制工人 10?%的工資性 ?補貼。 ? （十 ?三）機關(guān)、 ?事業(yè)單位工 ?作人員，工 ?改后按規(guī)定 ?比例計算的 ?工資、津貼 ?、補貼（如 ?中小學教師 ?、護士工資 ?標準提高 1?0%、合同 ?制工人 10?%工資性補 ?貼等），以 ?本人基本工 ?資為基數(shù)計 ?發(fā)，按 四 ?舍五入 以 ?元為單位。 ? 四 ?、離退休人 ?員待遇 ? （一） ?1993年 ?9月 30日 ?及以前退 休 ?的既無行政 ?職務，又無 ?專業(yè)技術(shù)職 ?務的干部， ?按照退休前 ?的工作年限 ?增加退休費 ?。工作年限 ?不滿 20年 ?的，增加 1?80元；滿 ?20年不滿 ?30年的， ?增加 210?元；滿 30?年的，增加 ?275元。 ? ? （二 ?） 2017?年 6月 30?日及以前辦 ?理退休手續(xù) ?的干部增加 ?退休費金額 ?低于同工作 ?年限無職務 ?退休干部增 ?加金額的， ?按同工作年 ?限無職務退 ?休干部增加 ?金額執(zhí)行。 ? ? （三 ?） 1993?年 9月 30?日前依據(jù)國 ?務院《關(guān)于 ?頒發(fā)〈安置 ?老弱病殘干 ?部的暫行辦 ?法〉 和〈工 ?人退休、退 ?職的暫行辦 ?法〉的通知 ?》（國發(fā)〔 ?1978〕 ?104號） ?辦理退職手 ?續(xù)的人員， ?退職前既無 ?行政職務， ?又無專業(yè)技 ?術(shù)職務的干 ?部按照工作 ?年限增加退 ?職生活費。 ?其中，工作 ?年限不滿 2?0年的增加 ?125元， ?滿 20年不 ?滿 30年的 ?增加 145?元，滿 30?年的增加 1?95元。 2?017年 6?月 30日及 ?以前退職的 ?干部增加退 ?職生活費金 ?額低于同工 ?作年限無職 ?務退職干部 ?增加金額的 ?，按同工作 ?年限無職務 ?退職干部增 ?加金額執(zhí)行 ?。 ? （ ?四）事業(yè)單 ?位中 198?5年工資制 ?度改革前離 ?退休的國家 ?技術(shù) 6級及 ?以上的副教 ?授級專業(yè)技 ?術(shù)人員，按 ?教授級職務 ?的標準增加 ?離退休費； ?國家技術(shù) 9?級及以上的 ?中級專業(yè)技 ?術(shù)人員，按 ?副教授級職 ?務的標準增 ?加離退休費 ?。以上規(guī)定 ?只限此次工 ?改增加離退 ?休費，不涉 ?及專業(yè)技術(shù) ?職務的變動 ?。 ? （ ?五）事業(yè)單 ?位中 201?7年 7月 1?日及以后離 ?退休（職） ?的人員，納 ?入績效工資 ?管理的原工 ?資構(gòu)成中津 ?貼比例高出 ?30%的部 ?分，暫不計 ?入離退休（ ?職）費，待 ?國家政策明 ?確后再作規(guī) ?定。 ? ?（六）已實 ?行民辦教師 ?與公辦教師 ?同工同酬的 ?地方和有條 ?件的地方， ?經(jīng)縣及以上 ?教育行政部 ?門批準退養(yǎng) ?的農(nóng)村民辦 ?中小學教師 ?，按照同職 ?務層次公辦 ?中小學退休 ?教師增加退 ?休費的標準 ?，從 201?7年 7月 1?日起增加退 ?養(yǎng)生活費。 ?個別經(jīng)濟條 ?件較差的地 ?方，對經(jīng)縣 ?及以上教育 ?行政部門批 ?準退養(yǎng)的農(nóng) ?村民辦中小 ?學教師，按 ?照不低于同 ?職務層次公 ?辦中小學退 ?休教師增加 ?退休費標準 ?2/3的原 ?則，增加退 ?養(yǎng)生活費。 ? ? （七 ?）按《四川 ?省人民政府 ?批轉(zhuǎn)省信訪 ?局等單位〈 ?關(guān)于 解決我 ?省六十年代 ?初期被精簡 ?的建國前參 ?加革命工作 ?的老同志生 ?活困難補助 ?〉的通知》 ?（川府發(fā)〔 ?1989〕 ?25號）規(guī) ?定由原精單 ?位按月發(fā)給 ?原工資標準 ?100%生 ?活費的精簡 ?退職人員， ?從 2017?年7月 1日 ?起每月增加 ?100元生 ?活費。 ? 八） ?按照四川省 ?人事廳《關(guān) ?于轉(zhuǎn)發(fā)人事 ?部〈關(guān)于退 ?休干部被判 ?處有期徒刑 ?宣告緩刑期 ?間能否增加 ?退休費問題 ?的函〉的通 ?知》（川人 ?退函〔 19?97〕 3號 ?）規(guī)定，工 ?作人員離退 ?休（職）后 ?被判處有期 ?徒刑（拘役 ?）宣告緩刑 ?未被剝奪政 ?治權(quán)利，并 ?按規(guī)定繼續(xù) ?享受原退休 ?待遇， 20?17年 7月 ?1日仍在緩 ?刑期間的， ?此次暫不予 ?調(diào)整離退休 ?（職）費。 ?緩刑期滿不 ?再收監(jiān)執(zhí)行 ?刑事處罰的 ?，從緩刑期 ?滿次月起恢 ?復享受此次 ?工改增加的 ?離退休（職 ?）費，但緩 ?刑期間的差 ?額不予補發(fā) ?。 ? （ ?九）計發(fā)退 ?休（職）費 ?比例的工作 ?年限包括從 ?事井下、高 ?空、有毒有 ?害身體健康 ?等工作多折 ?算的工作年 ?限。過去與 ?此規(guī)定不一 ?致的，從 2?017年 7?月 1日起改 ?按本規(guī)定執(zhí) ?行，不涉及 ?補發(fā)問題。 ? ?第 4篇》中 ?的工資制 度 ?評價相聯(lián)系 ?。 ? 五 ?、工資支付 ? 1?、公司實行 ?月薪制，按 ?月支付當月 ?工資和上月 ?的獎金。公 ?司確因生產(chǎn) ?經(jīng)營困難， ?暫時無法按 ?時支付工資 ?，須與工會 ?協(xié)商一致、 ?提前告知職 ?工并按有關(guān) ?規(guī)定執(zhí)行。 ? ? ?新進公司或 ?因終止、解 ?除勞動合同 ?離開公司的 ?職工，當月 ?勞動關(guān)系在 ?本公司的時 ?間不滿 15?天并滿勤的 ?，發(fā)給一半 ?固定工資； ?超過 15天 ?并滿勤的發(fā) ?給全額固定 ?工資，獎金 ?和缺勤的工 ?資按獎金考 ?核辦法以及 ?有關(guān)規(guī)定計 ?算。 ? ? 職工根 ?據(jù)國家規(guī)定 ?或經(jīng)公司同 ?意參加社會 ?活動、職工 ?子女參軍、 ?相關(guān)少數(shù)民 ?族職工在工 ?作日內(nèi)逢開 ?齋