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正文內(nèi)容

excel課程設計報告--公司人事管理系統(tǒng)-資料下載頁

2025-01-17 10:38本頁面
  

【正文】 話應注意禮貌,語言簡明,不得隨意在前臺接聽、撥打電話。 開展業(yè)務工作,盡量長話短說,不得長時間(5分鐘以上)或多次占用公司電話,造成通訊不暢;對因工作需要開通了長途電話者,不得撥打私人長話,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙倍處罰。 工作時間內(nèi),不得躺臥休息、進餐吃東西、長期或多次訪問與工作無關網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 應愛護公司的財產(chǎn),包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等,如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損,員工應如數(shù)賠償??记谂c休假 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時工時制員工,所有員工應親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則雙方按曠工一天處理。 本公司實行五天工作制,工作日出勤時間為:上午8:3012:00,下午1:305:30上下班均應打卡,每工作日打卡四次,中午上下班不得連續(xù)打卡,中間須間隔30分鐘,否則按一次忘打卡處理 員工的考勤與處理。一、遲到、早退 1. 員工均需按時上下班,考慮上班交通問題,工作時間開始后10分鐘后到崗者為遲到。 2. 無故遲到或早退時間在30分鐘60分鐘內(nèi),以缺勤半天論處;無故遲到或早退時間在60分鐘以上,以缺勤1天論處。但因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽卡者除外。 ,應于當日,最遲次日早上經(jīng)部門領導證明和行政人資部簽卡才視為出勤。二、曠工 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。 ,一次按曠工半天處理。 ,一經(jīng)查明屬實,雙方均按一次一天曠工論處。 、早退三次以曠工一天處理,以此類推。 ,予以辭退,不予資遣。三、處理 忘打卡未及時簽卡者每次罰款10元; 連續(xù)打卡每次罰款10元; 遲到、早退30分鐘內(nèi)每次罰款10元;缺勤扣60元其他當天津貼全無,事假扣40元,當天津貼全無, 病假扣30元。 員工除周六和周日休息外,法定假日有:元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。其他見工作手冊。總結與體會此次課程設計以宿舍為單位(四個人)利用EXCEL設計華興公司的人事管理系統(tǒng),其中要包括人力資源管理的六大模塊。我們先在團隊里選擇一個人(對個方面比較有宏觀把握的人)作為小組長,負責安排工作的相關安排,然后采用分工協(xié)作的方式共同來完成不同的模塊。因為工作量大,采用分工的方式可以較好較快的完成課程的設計,在課程設計的第一節(jié)課我們進行了小組討論,制作了一個操作的流程,這樣可以避免大家重復工作,還有明確大家的工作職責。在課程設計的整個過程中,會遇到很多的問題,我們課程結束的時間與課程設計的時間之間有一定的時間差距,知識有很多遺忘,解決之道:不懂得就自己上網(wǎng)或是看書,再不懂就問老師、同學。這個過程中加強了與老師和同學間的交流。有的時候大家的思路不一樣,就一起分析討論一下,覺得那種相對較好就選擇那種,再比較和分析以及討論中我們得到了提高和進步。雖然平時上課我們很認真的聽講,可有時候還是會出現(xiàn)這樣那樣的錯誤,比如公式的運用出錯,有的公式忘記如何去用,對EXCEL其他的功能不是太熟悉,所以很多地方不知道如何下手,就我而言,要加強對這方面知識的練習和鞏固,熟能生巧,以后用起來會更順利。團隊的力量是巨大的,一個人的力量微不足道,想要成功,就要依靠團隊的支持和幫助。理論是實踐的基礎,把理論付諸到實踐中才是王道! 致 謝首先,誠摯的感謝指導老師張莉老師,是您悉心的教導使我們得以把EXCEL很好的運用到人事管理中去,感謝您不時的指點和引導我們走向正確的方向,使我們在這門課程中獲益匪淺。您對我們的嚴格將會使我們終身受益。本課程設計也要感謝一起生活四年的室友,還有班上的其他同學,是你們的努力和熱情激燃了我尋找夢想的渴望,讓我遇事不沖動,懂得思考,找尋解決方法。感謝我們的小組成員,是你們的配合才能使我們順利的完成各項工作,能夠及時的為下一環(huán)節(jié)提供資料,你們的認真,探索和求知欲,讓我深深的感受到了團隊的力量是無堅不摧的。一個人的成長絕不是一件孤立的事,沒有別人的支持與幫助絕不可能辦到。所以感謝所有幫助過我們的人。 最后感謝大學里所有給我們授過課的教師,是您們讓我們一點一點的積累到所學專業(yè)的知識,并把它們運用到了實踐當中去。愿您們在以后的日子里培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的學生,為社會培養(yǎng)出一大批的人才。參考文獻冉洪艷 《EXCEL在公司管理典型實例》21
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