本部專(zhuān)職行為規(guī)范培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-01-12 23:49本頁(yè)面
【正文】 便于查閱記錄。 完成部門(mén)年底工作總結(jié) 月中 條理清晰、行文流暢、符合要求 本月特定事項(xiàng) 完成公司創(chuàng)國(guó)網(wǎng)公司和上海市文明單位工作的小結(jié) 月底 符合要求、行文流暢、條理清晰。 額外工作事項(xiàng) 完成文明單位 申報(bào)表內(nèi)容，并將指標(biāo)化解到各相關(guān)部門(mén)，及時(shí)收回自查報(bào)告。 月底 信息內(nèi)容準(zhǔn)確，跟蹤各部門(mén)的自查情況，并及時(shí)匯總整理自查報(bào)告。 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 21 步驟三：考核雙方完成月度小結(jié)表 行為規(guī)范考核方式模板 行為規(guī)范崗位月度工作計(jì)劃及 小結(jié) 表－部室專(zhuān)職類(lèi)崗位 回顧期限： 被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： 2022年 1月 28日 *** *** *** 被考核人姓名： 部門(mén)： 職位： 考核人姓名： 部門(mén)： 職位： *** *** 思政部 思政部主任 思政部 企業(yè)文化專(zhuān)職 主要記錄工作完成的異常情況 工作計(jì)劃 時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求 工作目標(biāo) 實(shí)際完成情況 完成每月的員工思想動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào)編撰工作 每月 5 日前 有全面資料、系統(tǒng)分析，具有一定的參考價(jià)值，并提出積極建議 日常工作任務(wù) 做好中心組學(xué)習(xí)準(zhǔn)備和記錄工作 中心組學(xué)習(xí)的前后。 準(zhǔn)備充分，記錄完整，保管科學(xué)，便于查閱記錄。 完成部門(mén)年底工作總結(jié) 月中 條理清晰、行文流暢、符合要求 本月特定事項(xiàng) 完成公司創(chuàng)國(guó)網(wǎng)公司和上海市文明單位工作的小結(jié) 月底 符合要求、行文流暢、條理清晰。 小結(jié)條理清晰 ， 符合要求 額外工作事項(xiàng) 完成文明單位申報(bào)表內(nèi)容，并將指標(biāo)化解到各相關(guān)部門(mén)，及時(shí)收回自查報(bào)告。 月底 信息內(nèi)容準(zhǔn)確，跟蹤各部門(mén)的自查情況，并及時(shí)匯總整理自查報(bào)告。 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 22 步驟四：考核期末，結(jié)合考核期內(nèi)月度小結(jié)表和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考評(píng)計(jì)算 績(jī)效得分 行為規(guī)范考評(píng)表－部室專(zhuān)職崗位 指標(biāo)名稱(chēng) 權(quán)重 (合計(jì) 100%) 績(jī)效評(píng)分等級(jí) (考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分） 績(jī)效積分 （ =權(quán)重 績(jī)效評(píng)分等級(jí)） 績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明 工作量 30% 4 4 30％ ＝ 參與重要活動(dòng)的調(diào)研、匯總、分析工作 完成工作的及時(shí)性 15% 3 3 15％ ＝ 工作結(jié)果的有效性 30% 4 4 30％ ＝ ? ? 工作態(tài)度 15% 4 4 15％ ＝ ? ? 工作中的協(xié)調(diào)配合 10% 3 3 10％ ＝ 總績(jī)效分?jǐn)?shù) 考核期： 2022年季 /半年 被考核人 考核人 簽名 *** *** 日期 考核期初 考核期末 ?總體績(jī)效回顧 – 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到 – 哪些目標(biāo)還未達(dá)到 – 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響 ?下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定 被考核人姓名： 部門(mén)： 職位： 考評(píng)期限： 考核人姓名： 部門(mén)： 職位： *** *** 思政部 企業(yè)文化專(zhuān)職 思政部主任 2022年 6月 2022 年 1月 至 思政部 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 23 非班員行為規(guī)范要點(diǎn)小結(jié) ? 非班員行為規(guī)范的整個(gè)考核過(guò)程中，考核雙方應(yīng)進(jìn)行 充分有效的溝通 ? 要根據(jù)非班員的 實(shí)際工作要求 來(lái)制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ? 要根據(jù)指標(biāo)的相對(duì)于非班員工作的 重要程度 和其工作 相對(duì)的薄弱環(huán)節(jié) 來(lái) 設(shè)定權(quán)重大小 ? 在進(jìn)行期末考評(píng)時(shí)，在績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明一欄主要對(duì)大于或小于 3分的結(jié)果進(jìn)行 重點(diǎn)解釋和說(shuō)明 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 24 目錄 ? 行為規(guī)范考核的適用原則和范圍 ? 行為規(guī)范考核實(shí)施工作前期進(jìn)展 ? 非班員類(lèi)行為規(guī)范考核流程介紹 ? 非班員類(lèi)行為規(guī)范考核案例介紹 ? 問(wèn)與答 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 25 問(wèn)與答 ????????????
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