社保實(shí)習(xí)報(bào)告word版-資料下載頁(yè)
2025-01-12 16:02本頁(yè)面
【正文】 將離職 審批表遞交到集團(tuán)人力資源部。人力資源部審批后，報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)和總裁審批，并在總裁審批后第一時(shí)間將審批結(jié)果反饋給擬離職員工，以便快速辦理交接手續(xù)。 總裁審批的日期，即確定為員工離職日期，考勤到該日期截止。審批后的離職手續(xù)交接辦理時(shí)間，不應(yīng)計(jì)入考勤。 若擬離職員工在離職審批程序結(jié)束前擅自離崗，則視為曠工，按集團(tuán)《考勤管理制度》之相關(guān)規(guī)定處理，如果公司造成重大損失者，集團(tuán)有權(quán)追究相關(guān)法律責(zé)任。 員工依據(jù)“離職交接表”要求，一次辦理離職交接手續(xù)。各單位應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真對(duì)待離職員工的工作交接，集團(tuán) 采用“誰(shuí)監(jiān)交，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的方式，對(duì)因監(jiān)督交接不力的人員，行使追責(zé)權(quán)。 員工與集團(tuán)公司簽訂《勞動(dòng)合同》，需按集團(tuán)公司規(guī)定，將人事檔案送交區(qū)、市人才交流中心托管，社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌關(guān)系轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司，方可享受此項(xiàng)福利待遇。 本人因各種原因不能將社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌關(guān)系轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司者，雖與集團(tuán)公司簽訂正式的《勞動(dòng)合同》，但不享受社會(huì)統(tǒng)籌金福利。 六、實(shí)習(xí)體會(huì) 從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，“ 實(shí)踐 是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身 邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這種轉(zhuǎn)換中，我非常迷茫。曾經(jīng)看不慣人與人之間的勾心斗角 ,無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)，很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到重用。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以?xún)A訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。”二十天的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)，關(guān)于做人，做事，做學(xué) 問(wèn)。 這必然是一個(gè)非常辛苦的適應(yīng)過(guò)程，我覺(jué)得走上社會(huì)，我們首相應(yīng)該做到的就是會(huì)演戲，因?yàn)樯鐣?huì)上什么人都有，有的坦誠(chéng)，有的城府極深，我們應(yīng)該以不變應(yīng)萬(wàn)變， 在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說(shuō)服別人。我深知我還有很長(zhǎng)的職業(yè)之路要走，在以后的日子里，只有斗志昂揚(yáng)，堅(jiān)強(qiáng)不屈，永不放棄！ 說(shuō)明：此表實(shí)習(xí)結(jié)束后，帶隊(duì)教師審閱完后，在系里留存。
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