社保實習報告word版-資料下載頁
2025-01-12 16:02本頁面
【正文】 將離職 審批表遞交到集團人力資源部。人力資源部審批后，報集團分管領(lǐng)導、人力資源總監(jiān)和總裁審批，并在總裁審批后第一時間將審批結(jié)果反饋給擬離職員工，以便快速辦理交接手續(xù)。 總裁審批的日期，即確定為員工離職日期，考勤到該日期截止。審批后的離職手續(xù)交接辦理時間，不應(yīng)計入考勤。 若擬離職員工在離職審批程序結(jié)束前擅自離崗，則視為曠工，按集團《考勤管理制度》之相關(guān)規(guī)定處理，如果公司造成重大損失者，集團有權(quán)追究相關(guān)法律責任。 員工依據(jù)“離職交接表”要求，一次辦理離職交接手續(xù)。各單位應(yīng)在各自職責范圍內(nèi)認真對待離職員工的工作交接，集團 采用“誰監(jiān)交，誰負責”的方式，對因監(jiān)督交接不力的人員，行使追責權(quán)。 員工與集團公司簽訂《勞動合同》，需按集團公司規(guī)定，將人事檔案送交區(qū)、市人才交流中心托管，社會養(yǎng)老統(tǒng)籌關(guān)系轉(zhuǎn)入集團公司，方可享受此項福利待遇。 本人因各種原因不能將社會養(yǎng)老統(tǒng)籌關(guān)系轉(zhuǎn)入集團公司者，雖與集團公司簽訂正式的《勞動合同》，但不享受社會統(tǒng)籌金福利。 六、實習體會 從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，“ 實踐 是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身 邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同。在這種轉(zhuǎn)換中，我非常迷茫。曾經(jīng)看不慣人與人之間的勾心斗角 ,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語，很多時候覺得自己沒有受到重用。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”二十天的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學 問。 這必然是一個非常辛苦的適應(yīng)過程，我覺得走上社會，我們首相應(yīng)該做到的就是會演戲，因為社會上什么人都有，有的坦誠，有的城府極深，我們應(yīng)該以不變應(yīng)萬變， 在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人。我深知我還有很長的職業(yè)之路要走，在以后的日子里，只有斗志昂揚，堅強不屈，永不放棄！ 說明：此表實習結(jié)束后，帶隊教師審閱完后，在系里留存。
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1