【正文】 電動機的功率較高時 ,就有可能使運動的主軸和主軸上的釘齒滾筒 與機體相分離 ,或和玉米脫粒機的上蓋相撞 ,或和柵格式凹板相撞 ,可以產(chǎn)生很大的沖擊力 ,這種急速的沖擊會造成玉米脫粒機的爆炸 ,會危害到工作人員的身體安全 ,為了避免這種事故的發(fā)生 ,應(yīng)當(dāng)急時的更換機械重要部位零件 ,定時擰緊緊固螺栓 ,一提高工作安全系數(shù) 。 禁止過疲勞或酒后操作 玉米脫粒機的動力很大 ,雖然用機架和上蓋將釘齒滾筒及主軸罩住 ,加在機體之間 ,起到安全作用 ,而且玉米脫粒機的入料口的設(shè)計也很合理 ,但是也同樣禁止過疲勞或酒后 操作 ,主要是由于過疲勞或酒后造作人員的大腦很可能不由造作人員的控制 ,造成 操作 人員將身體的某個部位伸入機械 ,與主軸或釘齒滾筒 ,相接觸 ,由于釘齒滾筒的高速旋轉(zhuǎn) ,會使 操作 人員的錯誤 操作行為造成不必要的傷害 ,危害到勞動者的安全 。 因此 ,為了勞動者的安全 ,應(yīng)避免過疲勞或酒后操作 。 應(yīng)用合理 玉米脫粒機的管理不嚴(yán) ,小孩有可能攀爬玩耍 ,不僅影響操作人員的正常作業(yè) ,而且小孩年幼無知 ,他會動碰西摸 ,隨時都有可能發(fā)生安全事故 .在進行玉米脫粒時 ,操作人員必須經(jīng)過組織 ,并合理分工 ,個人崗位清楚 ,責(zé)任明確 ,統(tǒng)一指揮 ,才能保證安4 玉米脫粒機的安全操作 25 全生產(chǎn) 。 如果無組織 ,無紀(jì)律 ,不規(guī)定開機和停機的信號 ,作業(yè)場面混亂 ,隨時都有可能發(fā)生事故 。 玉米脫粒機發(fā)生意外事故或是機械運轉(zhuǎn)不正常時 ,應(yīng)急時停機 ,隨后排除故障 ,檢修機械 。 不得在玉米脫粒機高速運轉(zhuǎn)時或是主軸有電動機帶動運轉(zhuǎn)時排除故障或進行清理玉米脫粒機 ,檢修機械等 ,否則會發(fā)生嚴(yán)重的事故 。 安全規(guī)則 (1) 操作人員不要穿肥大的大衣服或裙子 ,婦女必須帶安全帽 。 (2) 不許小孩在玉米脫粒機場地玩耍和接觸玉米脫粒機 ,不要安排年邁體弱的人員進行入料口作業(yè) ,操作人員感到疲勞時應(yīng)急時換人或停止作業(yè) ,進行休息 。 (3) 不許酒后操作機械 .禁在脫粒場地抽煙和點火 。 (4) 作業(yè)時 ,喂入人員要注意手與釘齒滾筒之間的安全距離 。 (5) 不許拆去安全防護罩 ,在安全防護罩未安裝好前嚴(yán)禁起動機械 。 (6) 玉米脫粒機運轉(zhuǎn)時 ,禁止有人站在脫粒機上 。 (7) 負責(zé)人在看清周圍無人緊靠機器時 ,才能發(fā)出開機信號 ,未經(jīng)負責(zé)人同意任何人不準(zhǔn)起動機械 。 (8) 玉米脫粒機在運轉(zhuǎn)或尚未完全停止運轉(zhuǎn)時 ,嚴(yán)禁用手接觸機器的工作部件 ,除規(guī)定必須在機械運轉(zhuǎn)狀態(tài)才能調(diào)整的部件外 ,所有的調(diào)整、維護、保養(yǎng)及修理 ,都必須在機器完全停止運轉(zhuǎn)以后進行 。 (9) 不許在機械運轉(zhuǎn)時掛卸傳動帶 。 (10) 機器發(fā)生故障時應(yīng)立即停機修理 ,不許帶“病”工作。 (11) 嚴(yán)禁機械運轉(zhuǎn)時一動機械。 (12) 嚴(yán)禁超速運轉(zhuǎn) 。 (13) 夜間脫粒時 ,必須有完善的電燈照明設(shè)備 ,禁止用明火照明 。 5 玉米脫粒機的維護 26 5 玉米脫粒機的維護 玉米脫粒機是季節(jié)性使用的機械 ,使用時間短 ,而在 使用其間內(nèi)工作負荷重 ,工作條件差 ,為了充分發(fā)揮機械的效能 ,提高生產(chǎn)率 ,保證安全生產(chǎn) ,延長機器使用期限 ,必須認(rèn)真、及時、細致地進行技術(shù)保養(yǎng) ,使機器經(jīng)常保持完好的技術(shù)狀態(tài) .沒有技術(shù)保養(yǎng)的機器不許作業(yè) 。 玉米脫粒機的技術(shù)保養(yǎng) (1)玉米脫粒機工作前 ,必須徹底的清理機器上各個部件殘存的附著物 ,特別是要及時清理柵格式凹板上的玉米芯 。 (2)檢查釘齒滾筒的釘齒 ,及柵格式凹板的固定情況 。 (3)檢查皮帶的張緊情況 。 (4)每天工作結(jié)束后應(yīng)把機器內(nèi)的雜務(wù)清理干凈 。 (5)對于各個需要潤滑部位 ,應(yīng)根據(jù)前述的要求進行按時潤滑 。 玉米脫粒機的保 管 玉米脫粒機保管好 ,可以延長機器的使用壽命 ,保證玉米的脫粒效率和提高作業(yè)的質(zhì)量 .因此 ,必須認(rèn)真負責(zé)地保管玉米脫粒機 .再長期保管中 ,應(yīng)保持玉米脫粒機的完善性、不丟零件 ,預(yù)防機件變形、損壞、銹蝕和腐爛 ,不因保管不當(dāng)發(fā)生任何降低機械使用性能的現(xiàn)象 。 作業(yè)完畢長期保管的脫粒機 ,應(yīng)保管在干燥的地點 ,最好放在有遮蓋的地方或者使用防雨的帆布、塑料布把機器全部蓋起來 。 玉米脫粒機 存放前 ,應(yīng)做好以下幾項工作 : (1) 打開機器上的全部窗孔、護罩和蓋 ,仔細清除機器內(nèi)外的污物和塵土 ,特別應(yīng)注意清理柵格式凹板的孔眼和 釘齒滾筒上的污物 。 (2) 仔細檢查脫粒機各個部件 ,如發(fā)現(xiàn)零件和部件需要更換時 ,應(yīng)及時更換 。 (3) 脫粒機各個需要潤滑的地方 ,應(yīng)全部按要求潤滑一遍 ,然后將機械空轉(zhuǎn)一些時5 玉米脫粒機的維護 27 間 。 (4) 取下全部傳動皮帶并擦干凈 ,抹上 化石粉 ,成束系上標(biāo)簽 ,妥善保管 。 (5) 在未涂油漆的金屬表面以及工作過程中受摩擦的地方 ,如各處調(diào)節(jié)螺栓等地方 ,涂上防銹油 .掉漆處刷漆補好 。 (6) 用水洗刷脫粒機外部 ,待干后 ,用抹布抹上少來年感的潤滑油 。 6 結(jié)論 28 6 結(jié)論 隨著社會的進步，生活中的每一個角落都有機器的參與。農(nóng)業(yè)是我國的基礎(chǔ)經(jīng)濟、是國家發(fā)展的根本，機械化的普及，不僅使農(nóng)業(yè)加 強了農(nóng)業(yè)化生產(chǎn)，同時也減輕了農(nóng)民的勞動強度 ,節(jié)省時間 ,提高效率。玉米脫粒機是農(nóng)作物玉米脫粒機器 ,起主要功能是將玉米與玉米芯分開 ,達到玉米脫粒的效果。玉米脫粒機結(jié)構(gòu)簡單，占用面積小，容易搬運，性價比高，生產(chǎn)率很高 ,而且單位時間內(nèi)生成效率高 ,動力強，是現(xiàn)在市場上應(yīng)用很廣的產(chǎn)品。由于脫粒機是用電力帶動，停電或斷電時就不可以繼續(xù)工作；還有玉米的大小也會影響脫離的完美性，因此，我們在今后還要對玉米脫粒機的進一步的開發(fā) ,使玉米脫粒機更加完美 ,更效率化 。 7 致謝 29 7 致謝 經(jīng)過三個月的畢業(yè)設(shè)計忙碌之后，設(shè)計最終完成，心理有一 種說不出的輕松，設(shè)計過程中遇到許多的問題，在眾多 老 師 和同學(xué) 的幫助下予以解決。首先要感謝老師對我的指導(dǎo)和督促， 在設(shè)計過程中 朱 老師給我指出了正確的設(shè)計方向，使我加深了對知識的理解 ， 同時也避免了在設(shè)計過程中走彎路， 朱 老師的督促使我一直把畢業(yè)設(shè)計放在心理，保證按質(zhì)按量的完成； 還 要感謝 同組 同學(xué)，是大家營造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，在做設(shè)計的過程中互幫互助，使我的 CAD操作水平比以前有了很大提高，同時較全面的掌握了 Word的編輯功能 ， 使我能夠按時完成畢業(yè)設(shè)計。 大學(xué)生活即將畫上句號，在這四年中我是充實的、快樂的，這要感謝學(xué)校領(lǐng) 導(dǎo)給我們提供了一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境和豐富的課余生活，同時也要感謝所有老師對我們的辛勤培育。 8 參考文獻： 30 8 參考文獻： [1] 潘駿，段福斌，楊文華，吳立軍 .機械設(shè)計基礎(chǔ) [M].南京大學(xué)出版社， [2] 鄧小紅 . [J] .湖南農(nóng)機 , 2022, (03) [3] 張展 .機械設(shè)計通用手冊 [M].機械工業(yè)出版社， [4] 聞邦椿 .機械設(shè)計手冊 [M].機械工業(yè)出版社， 2022 [5] 陳立東等 .小型揉搓式玉米脫粒機的設(shè)計 [J].農(nóng)機化研究， （ 1）： 154456 [6] 何曉鵬 .擠搓式玉米脫粒機的研制 [J].農(nóng)業(yè)工程學(xué)報， （ 2）： 105108 [7] 柳建安，李偉杰 .螺旋擠搓式玉米脫粒機的設(shè)計 [J].農(nóng)機化研究， (8):8285 [8] 吳多峰，許峰，袁長勝 .板齒式與釘齒式玉米脫粒機的性能比較 [J].農(nóng)機化研究， 2022（ 10）：7880 [9] 吳家福 .便捷式玉米脫粒機的研制 [J].農(nóng)業(yè)開發(fā)與裝備， 2022（ 8）： 1516 g an employment tribunal claim Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: ? you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you ? your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it. If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as a damagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case. If you are thinking about signing up for a damagesbased agreement, you should make sure you39。re clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. To find your nearest CAB, including those that give advice by , click on nearest CAB. 8 參考文獻： 31 For more information about making a claim to an employment tribunal, see Employment tribunals. The (lack of) air up there Watch mCayman Islandsbased Webb, the head of Fifa39。s antiracism taskforce, is in London for the Football Association39。s 150th anniversary celebrations and will attend City39。s Premier League match at Chelsea on Sunday. I am go