培訓(xùn)專項協(xié)議ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 16:57本頁面
【正文】 重違反用人單位的 規(guī)章制度的 。 ? (2)勞動者 嚴重失職 ， 營私舞弊 ，給用人單位造成重大損害的 。 ? (3)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? (4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在 違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? (5)勞動者被依法追究 刑事責任 的。 ? 綜上，通過分析 《 勞動合同法實施條例 》 的規(guī)定，上述案例中的問題就迎刃而解了，雖然吳某被單位辭退，但是由于吳某屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度而被辭退，所以應(yīng)承擔違約責任。 啟示：服務(wù)期內(nèi)薪酬的適當調(diào)整 ? 用人單位為勞動者培訓(xùn)后，勞動者的身價往往倍增，僅靠服務(wù)期與違約金是難以留住這些員工的，公司需要綜合運用薪酬、福利、職位晉升等多種手段來留住核心員工。 ? 而且 《 勞動合同法 》 第 22條第 3款也規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 ? 實務(wù)問答 ? 用人單位為員工出資培訓(xùn)所取得的證書應(yīng)歸誰保管 ? ? 案例： ? 王先生原在上海某船舶空調(diào)冷藏工程公司從事安全、質(zhì)量工作。工作期間 ,公司出資，王先生經(jīng)培訓(xùn)后取得質(zhì)量員培訓(xùn)證書、安全員崗位證書、安全員生產(chǎn)管理員培訓(xùn)證書。王先生得上述證書后，一直由公司保管。 2022年 11月，公司改制為有限公司，王先生與公司重新簽訂勞動合同，王先生不再從事安全、質(zhì)量工作。上述證書依然由公司代為保管。 2022年 4月，公司又為王先生辦理了安全生產(chǎn)考核合格證書。之后，王先生向公司索要上述證書，公司卻認為，公司出資對員工進行培訓(xùn)是為了公司經(jīng)營所需，根據(jù)公司的規(guī)章制度，由公司出資培訓(xùn)取得的各類證書，由公司統(tǒng)一保管，不同意返還上述證書。 2022年 10月，王先向勞動爭議仲裁委員會申訴。 ? 一般來說，公司出資為員工培訓(xùn)所取得的證書如果具有 特定的人身性 ，己載的是 員工個人的名字 ，那么 所有權(quán)和保管權(quán) 應(yīng)歸員工保管。有很多用人位通過協(xié)議約定或規(guī)章制度規(guī)定，員工所取得證書由單位統(tǒng)一保管。一 旦就此發(fā)生糾紛，用人單位處于不利地位。 ? 因培訓(xùn)而引發(fā)的爭議屬于勞動爭議的范圍嗎？ ? 培訓(xùn)爭議屬于勞動爭議。 ? 根據(jù) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第 2條第 4項，因培訓(xùn)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。 ? 主合同與附件之間的關(guān)系 總結(jié) : ? ，必須是專項技能培訓(xùn)。 ? ，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費用。 ? ，如必要則提前轉(zhuǎn)正。 ? 4 .合同期間須避免違法操作，否則員工依法解除勞動合同，無需支付賠償金 . 違約金支付上限： 不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用； 違約金計算公式： 違約金 =（培訓(xùn)費用 247。 服務(wù)期期間） （服務(wù)期簽訂期間 — 服務(wù)期已履行期間）； 違約金的組成： 違約金總額 =有憑證的培訓(xùn)費用 +有憑證的培訓(xùn)期間的差旅費 +有憑證的伙食費 +有憑證的其他用于該勞動者的直接費用。需要提醒的是， 培訓(xùn)期間的工資不能計算入違約金的組成部分。 員工違約金的支付 一般試用期內(nèi)不提供專項培訓(xùn)， 如需提供應(yīng)當縮短試用期時間或放棄試用期之后進行。 專項培訓(xùn)一定要選擇企業(yè)的核心員工、認同企業(yè)發(fā)展理念，能夠長期為企業(yè)服務(wù)的員工。 企業(yè)服務(wù)期預(yù)防 要制定培訓(xùn)目標和計劃，完成每個目標需員工確認。 服務(wù)期協(xié)議必備條款需完善，最好有專業(yè)人士把關(guān)（包括服務(wù)期期限、履行期間權(quán)利義務(wù)、違約責任等）。 企業(yè)服務(wù)期預(yù)防 用人單位計提的職工教育經(jīng)費 只能用于職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)， 不要用于專項培訓(xùn) 。用該費用支付員工專項培訓(xùn)費用有敗訴風險。 。 企業(yè)服務(wù)期預(yù)防 ? 培訓(xùn)協(xié)議范本 (一 )專項協(xié)議擬定的原則 ? (1)統(tǒng)一原則。即專項協(xié)議的內(nèi)容必須與勞動合同的內(nèi)容統(tǒng)一，不能矛盾。 ? (2)具體原則。專項協(xié)議必須就特定情況下的具體權(quán)利與義務(wù)作出規(guī)定，內(nèi)容必須具體明確。 ? (3)合法原則。關(guān)于專項協(xié)議的內(nèi)容，相關(guān)法律中有特殊規(guī)定的，如 《 勞動合同法 》 對服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議均有相應(yīng)的規(guī)定，不得違反。 ?服務(wù)期協(xié)議 的內(nèi)容 服務(wù)期協(xié)議 的內(nèi)容 ? 我國相關(guān)的勞動法律法規(guī)并沒有對服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容的做出明確規(guī)定，一般服務(wù)期協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容： ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ? 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ? 雙方之間 《 勞動合同 》 的基本情況（包括期限、工作內(nèi)容等） 服務(wù)期協(xié)議 的內(nèi)容 ? 專項培訓(xùn)內(nèi)容（包括期限、費用明細等） ? 雙方權(quán)利義務(wù) ? 服務(wù)期期限 ? 違約責任
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