管理思想上ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-10 22:40本頁(yè)面
【正文】 2月 6日星期日 西方早期的主要管理思想 ? 亞當(dāng) ?斯密的勞動(dòng)價(jià)值論與勞動(dòng)分工論 ? 羅伯特 ?歐文的人事管理思想 ? 查理 ?巴貝奇作業(yè)和報(bào)酬制度研究 2022年 2月 6日星期日 主要代表人物以及理論貢獻(xiàn) 亞當(dāng) 斯密 （ 17231790） 主要貢獻(xiàn) ： 最早對(duì)經(jīng)濟(jì)管理思想進(jìn)行論述的學(xué)者 ，1776年發(fā)表了 《 國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究 》 ， 第一次系統(tǒng)論述了古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué) ， 對(duì)以后的管理理論有著重大影響 。 主要觀點(diǎn) ： （ 1） 勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的源泉 。 （ 2） 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)分工 。 （ 3） 提出了 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 的觀點(diǎn) 。 2022年 2月 6日星期日 主要代表人物以及理論貢獻(xiàn) 羅伯特 歐文（ 1771— 1858）： 空想社會(huì)主義者 人事管理之父 主要思想 ： 重視人的作用，尊重人的地位，可以使工廠獲得更多的利益。 主張和作法 ： 大力減輕勞動(dòng)強(qiáng)度 改善勞動(dòng)條件 為職工提供較多的福利設(shè)施 2022年 2月 6日星期日 查爾斯 巴貝奇（ 1792—— 1871） 1)對(duì)工作方法的研究。一個(gè)體質(zhì)較弱的人如果所使用的鏟在形狀、重量、大小等方面都比較適宜，那么他一定能勝過(guò)體質(zhì)較強(qiáng)的人。 2)對(duì)報(bào)酬制度的研究。他主張按照對(duì)生產(chǎn)率貢獻(xiàn)的大小來(lái)確定工人的報(bào)酬。 – 按照工作性質(zhì)所確定的固定工資； – 按照對(duì)生產(chǎn)率所作出的貢獻(xiàn)分得的利潤(rùn)； – 為增進(jìn)生產(chǎn)率提出建議而應(yīng)得的獎(jiǎng)金。 主要代表人物以及理論貢獻(xiàn) 2022年 2月 6日星期日 三、對(duì)早期管理思想的評(píng)價(jià) 思考： 是什么決定了東西方管理的差異？
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