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2025-01-10 22:40本頁面
【正文】 2月 6日星期日 西方早期的主要管理思想 ? 亞當(dāng) ?斯密的勞動價值論與勞動分工論 ? 羅伯特 ?歐文的人事管理思想 ? 查理 ?巴貝奇作業(yè)和報酬制度研究 2022年 2月 6日星期日 主要代表人物以及理論貢獻 亞當(dāng) 斯密 （ 17231790） 主要貢獻 ： 最早對經(jīng)濟管理思想進行論述的學(xué)者 ，1776年發(fā)表了 《 國民財富的性質(zhì)和原因的研究 》 ， 第一次系統(tǒng)論述了古典政治經(jīng)濟學(xué) ， 對以后的管理理論有著重大影響 。 主要觀點 ： （ 1） 勞動是國民財富的源泉 。 （ 2） 強調(diào)勞動分工 。 （ 3） 提出了 “ 經(jīng)濟人 ” 的觀點 。 2022年 2月 6日星期日 主要代表人物以及理論貢獻 羅伯特 歐文（ 1771— 1858）： 空想社會主義者 人事管理之父 主要思想 ： 重視人的作用，尊重人的地位，可以使工廠獲得更多的利益。 主張和作法 ： 大力減輕勞動強度 改善勞動條件 為職工提供較多的福利設(shè)施 2022年 2月 6日星期日 查爾斯 巴貝奇（ 1792—— 1871） 1)對工作方法的研究。一個體質(zhì)較弱的人如果所使用的鏟在形狀、重量、大小等方面都比較適宜，那么他一定能勝過體質(zhì)較強的人。 2)對報酬制度的研究。他主張按照對生產(chǎn)率貢獻的大小來確定工人的報酬。 – 按照工作性質(zhì)所確定的固定工資； – 按照對生產(chǎn)率所作出的貢獻分得的利潤； – 為增進生產(chǎn)率提出建議而應(yīng)得的獎金。 主要代表人物以及理論貢獻 2022年 2月 6日星期日 三、對早期管理思想的評價 思考： 是什么決定了東西方管理的差異？
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