員工執(zhí)行力培訓ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 18:46本頁面
【正文】 際關系 （ 團隊精神 ） 良好 ★ 求勝欲望強烈 有執(zhí)行力的人的 特色 17 18 管理者 沒有常抓不懈 —— 虎頭蛇尾 。 管理者出臺管理制度時 不嚴謹 —— 朝令夕改 。 制度本身 不合理 —— 缺少針對性 、 可行性 。 執(zhí)行的過程 過于繁瑣 —— 囿于條款 ， 不知變通 。 執(zhí)行力不佳的 8個原因 19 缺少 良好的 方法 —— 不會把工作分解匯總 。 缺少 科學的 監(jiān)督考核機制 —— 沒人監(jiān)督 ， 也沒有監(jiān)督方法 。 只有 形式上的培訓 —— 忘了改造人的思想與心態(tài) 。 缺少大家認同的 企業(yè)文化 —— 沒有形成凝聚力 。 執(zhí)行力不佳的 8個原因 20 “ 科學的程序 ”是執(zhí)行的保障 補充 21 目標本身一定要 清晰 —— 可度量 、 可考核 、 可檢查 。 要有明確的起訖 時間表 （ deadline） 。 按輕重緩急排列各項工作 優(yōu)先順序 。 指令要 簡單明確 ， 不能偏誤 。 補充 22 要求下屬檢視 執(zhí)行條件 ， 作出 承諾 （ mitment） 。 過程中 ， 要不斷 關注 、 跟進 、 緊盯 。 設立 反饋機制 ， 對重要的環(huán)節(jié)或脫鉤 ， 要追究 原因 補充 23 謝謝 ! 員工職業(yè)化培訓師 陳馨嫻 本次培訓到此結束
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