【正文】 第十二條 報告事故應當包括下列內容： ? （ 一 ） 事故發(fā)生單位概況； ? （ 二 ） 事故發(fā)生的時間 、 地點以及事故現場情況； ? （ 三 ） 事故的簡要經過； ? （ 四 ） 事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（ 包括下落不明的人數 ） 和初步估計的直接經濟損失； ? （ 五 ） 已經采取的措施； ? （ 六 ） 其他應當報告的情況 。 十四 .《 生產安全事故報告和調查處理條例 》 ? 第十九條 特別重大事故由國務院或者國務院授權有關部門組織事故調查組進行調查 。 ? 重大事故 、 較大事故 、 一般事故分別由事故發(fā)生地省級人民政府 、 設區(qū)的市級人民政府 、 縣級人民政府負責調查 。 省級人民政府 、 設區(qū)的市級人民政府 、 縣級人民政府可以直接組織事故調查組進行調查 ， 也可以授權或者委托有關部門組織事故調查組進行調查 。 ? 未造成人員傷亡的一般事故 ， 縣級人民政府也可以委托事故發(fā)生單位組織事故調查組進行調查 。 十四 .《 生產安全事故報告和調查處理條例 》 ? 第三十七條 事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負有責任的 ， 依照下列規(guī)定處以罰款： ? （ 一 ） 發(fā)生一般事故的 ， 處 10萬元以上 20萬元以下的罰款； ? （ 二 ） 發(fā)生較大事故的 ， 處 20萬元以上 50萬元以下的罰款； ? （ 三 ） 發(fā)生重大事故的 ， 處 50萬元以上 200萬元以下的罰款； ? （ 四 ） 發(fā)生特別重大事故的 ， 處 200萬元以上500萬元以下的罰款 。 十四 .《 生產安全事故報告和調查處理條例 》 ? 第三十八條 事故發(fā)生單位主要負責人未依法履行安全生產管理職責 ， 導致事故發(fā)生的 ， 依照下列規(guī)定處以罰款；屬于國家工作人員的 ， 并依法給予處分；構成犯罪的 ， 依法追究刑事責任： ? （ 一 ） 發(fā)生一般事故的 ， 處上一年年收入 30%的罰款； ? （ 二 ） 發(fā)生較大事故的 ， 處上一年年收入 40%的罰款； ? （ 三 ） 發(fā)生重大事故的 ， 處上一年年收入 60%的罰款； ? （ 四 ） 發(fā)生特別重大事故的 ， 處上一年年收入 80%的罰款 。 十五 .《 勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定 》 ?第三條 本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指由生產經營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。 ?第四條 勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。 ?特種勞動防護用品目錄 由國家安全生產監(jiān)督管理總局確定并公布；未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。 十五 .《 勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定 》 ?第六條 特種勞動防護用品實行 安全標志管理 。特種勞動防護用品安全標志管理工作由國家安全生產監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構實施，受指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構對其核發(fā)的安全標志負責。 ?第十五條 生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。 ?生產經營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。 十五 .《 勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定 》 ?第十六條 生產經營單位為從業(yè)人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業(yè)標準，不得超過使用期限。 ?生產經營單位應當督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品。 十五 .《 勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定 》 ?第十八條 生產經營單位不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經本單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收。 ?第十九條 從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。 十六 .《 工傷保險條例 》 ?第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。 ?第二條 中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 十六 .《 工傷保險條例 》 ?第五條 國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。 ? 縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。 ? 勞動保障行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。 十六 .《 工傷保險條例 》 ? 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ? （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； ? （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ? （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ? （四）患職業(yè)病的； ? （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ? （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 十六 .《 工傷保險條例 》 ? 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： ? （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的； ? （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； ? （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 ? 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 十六 .《 工傷保險條例 》 ?第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： ?（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； ?（二）醉酒導致傷亡的； ?（三）自殘或者自殺的。