【正文】 化，不論是態(tài)度還是答案。 回答思路： ，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行； 。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續(xù)下去； ，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)；確定了職 業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。 情況二：轉(zhuǎn)行 —— 你做了 6年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為 HR 面試官的考慮： ？如果錄用他，我需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)？ ？他的才能對于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會是多大？ ？是否可以接受比以前低的薪水？ 問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你 “ 為什么想到要做HR” ，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因，而是你 “ 適合不適合 ” ，所以你的答案應(yīng)該圍繞著 “ 我為什么適 合轉(zhuǎn)行做 HR” 而展開。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時也在問： “ 你確定這個行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？ ” 在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。 回答思路： ，但不能過多強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下 “ 你 =新人 ” 這樣的印象，因?yàn)槌杀娟P(guān)系，你必然是被淘汰的那個； 過去的工作經(jīng)驗(yàn)對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高； 。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān) 系，對 HR行業(yè)也非常了解等。 情況三：職業(yè)空白期 —— 如果你有三年職業(yè)空白期 面試官的考慮： ？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？ ？他是否適合這個職位？ ？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？ 問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個問題較多出現(xiàn)在生 育后花費(fèi)相當(dāng)長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。 回答思路： ，這些優(yōu)勢正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)； 。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案； ，這段職業(yè)空白對你相當(dāng)寶貴，你利用這段時 間對自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。 第三回合：女性面試中的尷尬問題 雖然勞動法有專項(xiàng)條例保護(hù)女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。 尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？ 隱含問題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你如何解決？ 問題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統(tǒng)意 識影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你 “ 工作至上，完全不顧家庭 ” 的回答，對于企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。 “ 后院不失火 ” ，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。 回答思路：經(jīng)過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個關(guān)鍵點(diǎn)： ，但并不是不能解決的； 庭，都可以體現(xiàn)出你的價值； 矛盾時，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會以工作為重。 尷尬二：你結(jié)婚了嗎？最近打算要孩子嗎？ 隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無法集中在工作上？ 問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對時間較長，在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。 回答思路： ； 論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性； ，那可以以上面一題的方式回答。 尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？ 隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？ 問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時的承受和應(yīng)變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績，而不是你用什么樣的方式。 回答思路： 免直接說 “ 能 ” 或者 “ 不能 ” ； ，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)； —— 這并不意味著你會答應(yīng)客戶的無理要求。 我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業(yè)性強(qiáng)的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準(zhǔn)備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當(dāng)然，運(yùn)氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信 “ 好運(yùn) ” 屬于有準(zhǔn)備的人。 面試問題的常見錯誤回答 有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應(yīng)對才最得體嗎？ 你為何想進(jìn)這家公司？ 錯：公司的培訓(xùn)機(jī)會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。 分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。 你認(rèn)為你適合干什么？ 錯：只要公司需要，我什么都能干。 分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。你覺得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家， “ 服從需要 ” 之類的空話，效果適得其反。 你對薪水的期望值如何？ 錯：貿(mào)然回答。 分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng) 驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用 “ 我相信公司會承認(rèn)我的工作價值 ” 之類的話搪塞過去。 現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。 錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？ 分析：薪水問題前面已講過。問 “ 某家公司和你們搭不搭界 ” 更是低級，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會遇到哪些困難 ？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會如何？公司與某公司 (競爭對手 )相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？