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2025-10-04 11:03本頁面
【導讀】提前一天告知總經。安排人員參加面試。通知應聘者上班信息存檔。用人部門網絡管理員總經辦。內部招聘或外部招。填寫員工登記表部門經理確認?？偨浝碛萌瞬块T財務部總經辦試用期員工。試用期1-3個月提出申請。是否轉正總經辦主任審批總經理審批。記錄月度考勤匯總。根據考勤管理制度。培訓需求調查提出培訓需求提出培訓需求。工牌及個人信息更。提出學歷或資格證。簽訂培訓服務協(xié)議。復印件留底,需使。用原件時需無償提。員工跨部門調動流程。做好工作和物品交。是否挽留了解離職原因。參照勞動法及公司。解除勞動合同通知。需支付經濟補償金否結束。員工離職交接流程圖
【正文】 工 挽 留 面 談總 經 辦 主 任 審批總 經 理 審 批終 止 勞 動 合 同 通知 書是否是員 工 交 接 表支 付 工 資提 出 用 人 需 求 員工辭退流程 員 工 辭 退 流 程總 經 辦 財 務 部 總 經 理相 關 用 人 部 門部 門 經 理 提 出 辭 退申 請參 照 勞 動 法 及 公 司規(guī) 定 ,提 供 咨 詢是 否 符 合 勞 動法總 經 辦 主 任 審 批總 經 理 審 批解 除 勞 動 合 同 通 知書賠 償 金 的 計 算支 付 賠 償 金辦 理 離 職 交 接是 否 提 前 3 0 天 是是需 支 付 經 濟 補 償 金 否 結 束提 出 用 工 需 求 離職交接流程圖 員 工 離 職 交 接 流 程 圖總 經 辦 財 務 部 總 經 理用 人 部 門員 工 離 職部 門 辭 退物 品 交 接 清 單財 務 借 款 情 況確 認退 社 保 和 退 工提 供 離 職 證 明是 否 涉 及 到保 密 協(xié) 議計 算 需 支 付 的金 額是審 批 金 額支 付 保 密 費資 料 存 檔
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