【導讀】現(xiàn)將工會工作總結如下：。實施了民主管理定期報告反饋制度。廠員工的廣泛關注和普遍歡迎。變被動為主動，不再局限于因。年初，陸續(xù)收集到員工對食。情況與三方對接，問題攤開。民主管理小組定期討論，輪值組。住民主管理形式，不易造成問題積壓，因經(jīng)營形勢惡劣，績效考核受到員。領導了解情況后非常重視，責成。管理理念的理想平臺。重塑”活動中切實發(fā)揮作用。目運作過程中能夠績效明顯，影響廣泛。目活動，促進年度績效目標的完成。過召開啟動會，文化及形勢任務大宣講，及時將涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀。計劃開展“計算機操。通過開展“比思想、比工。通過降低成本，減少本單位。最后，將“三比一。積極性和工作熱情。心健康，提高了員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。歡樂、喜慶、祥和、安全的元宵佳節(jié)，“****2020年元宵節(jié)游園活動”。區(qū)居民共渡元宵佳節(jié)。多名員工參加了此次比賽。管理的原則，取消***困難戶**戶**人。補助**人，享受遺屬生活**人。病重病救助**人，發(fā)放救助金***元。

　　

【正文】 檢情況、簽訂勞動保護專項集體合同情況進行統(tǒng)計。 開展廠務公開民主管理知識宣傳月活動和廠務公開民主管理工作自查。參加全省廠務公開民主管理培訓班。 xx有限責任公司、 xx有限公司、 xx 股份有限公司、 xx有限責 任公司、 xx肛腸醫(yī)院、xx國購投資集團、 xx晥寶集團公司、 xx集團公司、 xx公司等企業(yè)作為 2020年創(chuàng)建廠務公開民主管理示范單位上 報。組織全區(qū)各街鎮(zhèn)工會主席積極學習觀摩 xx區(qū) xx街道 xxx社區(qū)區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會現(xiàn)場會。 （三）拓展亮點品牌，工會組織凝聚力得到新增強 健全和完善“實名制建會，臺賬式管理”建會模式，在全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫中，我區(qū)正常經(jīng)營企業(yè)建會率達xx%，職工入會率超過 %。目前，全區(qū)工會組織已達 xx個，涵蓋法人單位 xx家，會員 x人。采取強化隊伍建設、典型引路、下發(fā)指導規(guī)范等措施 ，加強督導檢查，落實通報制度，工會組建和會員發(fā)展工作成效顯著。 xx 集團工會主席參加 2020年度全省非公企業(yè)示范工會主席培訓班。 積極做好農(nóng)民工入會工作。參加全總“工會進一步推進和做好農(nóng)民工入會和服務工作”電視電話會議 ,成立 xxxx工會聯(lián)合會、 xx雙創(chuàng)園區(qū)工會聯(lián)合會。在今年“農(nóng)民工入會集中行動”中 ,新發(fā)展農(nóng)民工入會 x人。大力推進工資集體協(xié)商、簽訂集體合同工作，選派 10 名同志參加 xx市集體協(xié)商指導員培訓班，其中x、 x作為區(qū)工會專職集體協(xié)商指導員參加市總培訓。全年新簽訂集體合同覆蓋企業(yè) x家，覆蓋職工 x 人。全 區(qū)集體合同報審率和備案率達 100%，已建會企業(yè)集體合同簽訂率動態(tài)保持在 90%以上，女職工專項集體合同覆蓋率達 90%。努力貼近職工需求，以職工書屋建設為載體， 穩(wěn)步推進職工素質工程，努力培養(yǎng)造就高素質職工隊伍。 2020年全區(qū)新建7 家省級標準化職工書屋。 x、 x示范園工會聯(lián)合會同時建設職工書屋。 x職工書屋申報 xx省職工書屋示范點。 x集團、 x司職工書屋申報省職工書吧示范點。 x獲得 2020年區(qū)民生工作先進個人。報送 2個建筑工地供市領導“送清涼”慰問。省委常委、市委書記 x親自慰問 xx區(qū)環(huán)衛(wèi)工人。全區(qū)“送清涼”金額達 x萬 元 ,慰問職工 x人?！敖鹎镏鷮W” x人 ,救助金額 x萬元。 （四）加強自身建設，工會全面發(fā)展水平得到新提升 x街道工會榮獲 2020年度省“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會， xxx集團工會榮獲 2020年度省“非公企業(yè)示范工會”稱號。另外推薦 xx 工業(yè)區(qū)（駱崗街道）為 2020年度省“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會； xx商場等 6家企業(yè)為 2020年度省“非公企業(yè)示范工會”。結合教育實踐活動，堅持深入基層，立足職工，強化服務，在系統(tǒng)內全面開展“固本強基、彰顯活力”活動，著力把各級工會打造成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“ 職工之家”。 x2020年申報全國“職工之家”。 2020年 2月， xx機械制造有限公司工會榮獲 xx市五星級職工之家稱號； xx市中學工會、 x集團工會榮獲xx市四星級職工篇三：公司工會 2020年工作總結及 2020 年工作計劃 工會 2020年度工作總結及 2020年計劃 2020年，動車維保公司工會在母公司工會的重視、支持、科學、正確領導下，全面貫徹黨的十八大和工會十六大精神，開拓進取，與時俱 進，緊密圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營任務 , 面對復雜多變的市場環(huán)境和艱巨繁重的檢修任務，積極推行廠務公開和民主管理，維護廣大員工的根本利益 ，積極開展各類勞動競賽活動，抓好宣傳教育正確引導思想工作。結合工會自身特點，充分調動員工的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，為推進企業(yè)民主管理、推進員工素質提高、推進企業(yè)文化建設、維護生產(chǎn)穩(wěn)定，保障安全生產(chǎn)，增強員工凝聚力和戰(zhàn)斗力，做出了貢獻。 一、加強工會組織建設，不斷完善員工民主管理和民主監(jiān)督機制 貫徹落實公司職代會精神， 3月16日召開了動車維保公司一屆一次職工大會，按要求程序聽取行政年度工作報告，審議了總經(jīng)理述廉述職述責報告，對公司領導班子進行了民主評議。通過職代會，積極推進廠務公 開，深化民主管理，將員工需要了解的公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況及員工關心的熱點、焦點問題進行公開，保證重大決策必須通過全體員工大會向員工公開，凡涉及員工切身利益的問題，認真聽取員工意見，通過公開，使員工比較全面的了解公司的經(jīng)營情況、工作計劃、領導班子的廉潔情況。員工知情、參政，為促進員工做好本職工作，發(fā)揮主人翁作用，行使民主監(jiān)督權力發(fā)揮了積極作用。 一年來，工會圍繞黨政中心工作，廣泛發(fā)動廣大員工，開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”等促進精神文明建設的活動。在公司內部深入學習了黨的十八大及習近平總書記系列講話精神。圍繞母公司工會的工 作部署，結合公司的實際情況，從強化班子隊伍建設著手，以“為員工辦實事，為公司作貢獻”為主題，進一步探索創(chuàng)新，打牢基礎，突出特色，建強隊伍，工會一班人能認真學習工會法和創(chuàng)模范員工之家有關文件精神，做到統(tǒng)一思想認識，以《 xxx報》為載體，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。建立了民主管理制度，把家底交給員工，堅持每年召開員工代表大會，實施廠務公開制度，增加透明度，并按照相關要求及時做好報表等方面的工作，努力構建工會工 作新格局，為公司各項工作的完成做出了貢獻，得到了上級領導的認可和肯定及廣大員工的信任和好評。 堅持工會建設，堅持工會工作例會制度和理論業(yè)務學習。組織工會干部認真學習一系列重要文件精神，學習新《工會法》。今年四月份，組織公司各部門及班組工會組長的改選工作，統(tǒng)一制作選票，按照公開、公平、公正的原則，由員工投票選出工會主席及工會委員會委員。在日常工作中，注重發(fā)揮工會組長的作用，帶動員工樹立緊迫意識，適應公司發(fā)展的新形勢，增強了工會組長的自身素質和業(yè)務能力。 二、積極開展勞動競賽，主動將工會工作融入到公司的生產(chǎn) 經(jīng)營大局，為公司完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標建功立業(yè)。 2020年，結合母公司工會開展的 “安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動以及“新夢想、新貢獻”勞動競賽活動， 動車維保公司工會結合自身工作實際，全年開展了 5次勞動競賽， 2次技能大賽，以推動檢修計劃兌現(xiàn)率、提升檢修質量、保證安全生產(chǎn)、規(guī)范員工日常行為為目 標，加大勞動競賽的開展力度，成立公司勞動競賽小組，由公司總經(jīng)理擔任小組組長，副總經(jīng)理擔任小組成員，每一個競賽活動都先提出總體思路、具體任務和工作要求，并根據(jù)生產(chǎn)實際按月度分階段進行，使整個活動既有組織又有計劃地實施。結合 公司勞動競賽要求，做好公司每次勞動競賽活動“優(yōu)秀員工”、一等獎、二等獎、三等獎評選推薦工作的同時，除了按規(guī)定予以獎勵以外，每月都在宣傳欄張貼宣傳，營造“學先進、趕先進、超先進”的濃厚勞動競賽氛圍。 三、圍繞公司中心工作和重點任務，大力開展素質提升、 bi建設等主題教育實踐活動 面對新形勢和新任務，動車維保公司工會一如既往地繼續(xù)加強自身建設，與時俱進，扎實有效地開展各項工作，大力抓好公司文化建設，通過文化建設來逐步確立車體精神以及員工價值取向，進一步提升公司形象，使員工自覺維護公司榮譽，增強員工對公司的認同 感 和歸屬感。今年動車維保公司積極開展了“同一個夢想”主題教育活動，組織員工錄制微視頻，樹立同舟共濟意識，使員工自覺維護公司榮譽，增強員工對公司的認同感和歸屬感。 以道德講堂為依托，扎實推進員工行為建設，提升員工道德水平。今年上半年與下半年各舉辦了一次道德講堂活動，以觀看先模人物事跡、朗誦道德經(jīng)典、道德宣誓等活動，引導教育廣大員工做一個有道德、有愛心、有責任心的人，對自己負責、對家庭負責、對公司負責、對社會負責，以精檢細修、保證產(chǎn)品質量來彰顯自己的職業(yè)道德，引導員工自覺踐行品牌行為規(guī)范要求。