【導(dǎo)讀】財富增長的基礎(chǔ)上不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要。C、逐步消除兩極分化，達到共同富裕。A、依法治國B、全面發(fā)展C、以德治國D、執(zhí)政興國。A、國內(nèi)矛盾和國際矛盾B、人民內(nèi)部矛盾和地區(qū)之間的矛盾?？咳嗣?，發(fā)展成果由人民共享。C、鞏固國防、保衛(wèi)祖國和保護人民生命財產(chǎn)安全。D、鞏固國防、保衛(wèi)國家政權(quán)和社會主義制度。B、全體社會主義勞動者、擁護祖國統(tǒng)一的愛國者。集體討論，作出決定。復(fù)雜的案件，決定或取消對這些案件中的黨員的處分；受理黨員的

　　

【正文】 結(jié)果 十二字要求，全力加以突破和解決。 50、為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，玉環(huán)縣以開展創(chuàng)建縣“人民滿意機關(guān)”和“群眾滿意站所隊室（辦事窗口）”為載體，全面推行“十點”服務(wù)，即 語氣輕點，微笑多點，儀態(tài)好點，溝通暢點，肚量大點，理由少點，辦事勤點，行動快點，執(zhí)行活點，效率高點 。 35 （四） 一、選擇題 國家根據(jù)（ D）提高公務(wù)員的福利待遇。 Ａ、社會進步情況 Ｂ、宏觀經(jīng)濟發(fā)展 水平 Ｃ、市場經(jīng)濟發(fā)展情況 Ｄ、經(jīng)濟社會發(fā)展水平 對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（ A）。 A、工作實績 B、工作能力 C、思想品德 D、勤奮敬業(yè) 公務(wù)員職務(wù)實行（ A） 。 A、選任制和委任制 Ｂ、委任制和任期制 Ｃ、任期制和選任制 Ｄ、聘任制和委任制 ４、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的 ,按照規(guī)定程序?qū)嵤?B）。 Ａ、降低一級工資 Ｂ、降低一個職務(wù)層次任職 Ｃ、降低一級級別 Ｄ、降低兩極級別 ５、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員（ D）。 Ａ、應(yīng)當(dāng)堅持自己意見執(zhí)行該決定 Ｂ、不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令 Ｃ、應(yīng)當(dāng)向更高一級反映實際情況 Ｄ、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令 ６、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（ B）。 36 Ａ、執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé) Ｂ、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 Ｃ、公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任 Ｄ、執(zhí)行的后果由該單位承擔(dān) ７、公務(wù)員受記過處分（ B）期間不得晉升職務(wù)和級別。 Ａ、六個月 Ｂ、十二個月 Ｃ、十八個月 Ｄ、 24 個月 ８、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的可以自爭議發(fā)生之日起（ B）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 Ａ、三十日 Ｂ、六十日 Ｃ、九十日 Ｄ、一百二十日 公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（ B）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。 Ａ、十五日 Ｂ、三十日 Ｃ、四十五日 Ｄ、六十日 公務(wù)員 在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（ C）。 Ａ、降兩級工資 Ｂ、降級使用 Ｃ、予以辭退 Ｄ、降一級工資 1競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問（ C）職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。 A、安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 B、機關(guān)副調(diào)研員。 C、地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)。 D、機關(guān)調(diào)研員。 1關(guān)于公務(wù)員降職下列（ D）說法是正確的。 A、降職不屬于公務(wù)員的任用方式。 B、降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分。 C、公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別 和工資檔次。 D、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。 37 1以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是 (A)。 A、受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。 B、受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別。 C、受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次。 D、受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員。 1公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（ A）。 A、記過，一年。 C、記大過，十六個月。 C、降級， 十八個月。 D、撤職，十八個月。 1受撤職處分的公務(wù)員承擔(dān)的法律后果是（ C）。 A、受處分時間為十八個月。 B、不一定降低級別。 C、按照規(guī)定降低級別。 D、不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。 1受到開除處分的公務(wù)員，承擔(dān)的法律后果是（ C）。 A、在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機關(guān)解除處分。 B、按照規(guī)定降低級別。 C、自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。 D、解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響。 1對公 務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是（ D）。 A、解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)。 B、在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分。 C、解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。 D、在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機關(guān)可以 38 解除處分。 1機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是（ A）。 A、初任培訓(xùn) B、任職培訓(xùn) C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D、更新知識培訓(xùn) 1關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時間以下不正確的是（ D）。 A、更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天。 B、初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天。 C、任職培訓(xùn)的時間不少于三十天。 D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于七天。 國家實行公務(wù)員交流制度，但公務(wù)員不可以與哪類單位、團體中從事公務(wù)的人員進行交流。（ D） A、國有企事業(yè)單位。 B、人民團體。 C、群眾團體。 D、外商獨資企業(yè)。 2公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（ A）相結(jié)合的工資制度。 A、職務(wù)與級別 B、職務(wù)與實績 C、級別與資歷 D、能力與實績 2關(guān)于公務(wù)員法工資津貼方面，表達不正確的是（ B）。 A、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。 B、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。 C、公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。 D、公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。 2公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（ ）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去 39 公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（ ）日內(nèi)予以審批？該題選（ C） A、 60 B、 60、 90 C、 90 D、 60、 30 2公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（ ）天，或者一年內(nèi)累計超過（ ）天的，公務(wù)員管理機關(guān)可以予以辭退。該題選（ A）。 A、 1 30 B、 45 C、 4 60 D、 60、 75 2辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以（ C）形式通知被辭退的公務(wù)員。 A、電話 B、電子郵件 C、書面 D、公告 2公務(wù)員距國家規(guī)定的退休年齡不足（ ）年，且工作年限滿（ ）年的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。該題選（ B） A、 15 B、 20 C、 15 D、 20 2關(guān)于人事爭議仲裁制度描述錯誤的是（ D）。 A、人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。 B、人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。 C、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 D、仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以接受調(diào)解，但不可以申請人民法院執(zhí)行。 2公務(wù)員 辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 40 （ ）年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職（ ）年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。該題選（ B） A、 3 B、 2 C、 4 D、 3 2《中華人民共和國公務(wù)法》自（ A）起施行。 A、 2020 年 1 月 1 日 B、 2020 年 10 月 1 日 C、 2020 年 1 月 1 日 D、 2020 年 10 月 1 日 給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和（ D）的原則。 A、錯責(zé)相適應(yīng) B、懲前毖后與治病救人相結(jié)合 C、法定原則 D、教育與懲處相結(jié)合 3行政機關(guān)受開除處分的 ,自（ A）之日起，解除其與單位的人事關(guān)系 ,不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。 A、 處分決定作出 B、處分決定生效 C、處分決定 D、處分 3行政機關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別 ,其中 ,受記過、記大過、降級、撤職處分的 ,不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低（ B）。 A、職務(wù) B、級別 C、工資 D、工資檔次 3行政機 關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。但是，處分期最長不得超過（ D）個月。 A、 12 B、 18 C、 36 D、 48 3行政機關(guān)公務(wù)員非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的，給予（ D）處分。 41 A、記大過 B、降級 C、撤職 D、開除 3行政機關(guān)公務(wù)員包養(yǎng)情人的，給予（ A）處分。 A、撤職或者開除 B、降級或者撤職 或者記過 3行政機關(guān) 公務(wù)員吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予（ A）處分。 A、撤職或者開除 B、降級或者撤職 C、記過或者降級 D、警告或者記過 3行政機關(guān)公務(wù)員挪用公款賭博的，給予 (A)處分。 A、撤職或者開除 B、降級或者撤職 C、記過或者降級 D、警告或者記過 3對行政機關(guān)公務(wù)員給予處分，由任免機關(guān)或者 (B)按照管理權(quán)限決定。 A、上級機關(guān) B、監(jiān)察機關(guān) C、人事部門 D、組織部門 3對經(jīng)地方各級人民代表大會及其常務(wù)委員會選舉或者決定任命的地方各 級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由（ D）決定。 A、黨中央 B、國務(wù)院 C、上級人民政府 D、上一級人民政府 對地方各級人民政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由（ B）決定。 A、國務(wù)院 B、本級人民政府 C、上級人民政府 D、上一級人民政府 4對行政機關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（ B）名以上辦案人員進行；接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供情況。 A、 1 B、 2 C、 3 D、 4 42 4給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起 （ B）個月內(nèi)作出決定。 A、 3 B、 6 C、 9 D、 12 4任免機關(guān)對涉嫌違法違紀(jì)的行政機關(guān)公務(wù)員進行調(diào)查、處理時，要將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和（ A），并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信。 A、申訴 B、申述 C、申辯 D、申請 4公務(wù)員的著裝一般（ B）。 A、超前 B、保守 C、勤儉 D、時尚 4目前 ，我國政務(wù)會議的慣例是（ B）。 A、前排高于后排，中央高于兩側(cè)，左座低于右座 B、前排高于后排，中央高于兩側(cè)，左座高于右座 C、后排高于前排，中央高于兩側(cè)，左座低于右座 D、后排高于前排，中央低于兩側(cè)，左座低于右座 4公務(wù)員要根據(jù)具體情況進行匯報，以下不當(dāng)?shù)膮R報是（ A） A、多頭匯報 B、逐級匯報 C、直接找上級領(lǐng)導(dǎo)匯報 D、一般找分管領(lǐng)導(dǎo)匯報 4例會的禮儀除準(zhǔn)時到會、座位緊湊外，還有（ D） A、時間要長 B、內(nèi)容全面 C、時間要短 D、選好報告人 4在舉辦較為隆重宴請，被邀者也較多時 采用（ B） A、口頭邀請 B、請貼邀請 C、電話邀請 D、當(dāng)面邀請 4在西方國家送人的鮮花通常為（ C） 43 A 、雙數(shù) B、數(shù)量自定 C、單數(shù) D、越多越好 50、社交禮儀規(guī)定，在交談中應(yīng)遵循 ( C)規(guī)則。 A、專一 B、排斥 C、雙向 D、順從 二、判斷題 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。 ( √ ) 定期考核的結(jié)果 分優(yōu)秀、稱職和不稱職三個檔次。 ( ) 公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的