黨員領(lǐng)導(dǎo)干部讀不抱怨的世界讀后感-資料下載頁
2025-09-28 16:42本頁面
【導(dǎo)讀】最近，我才靜下心來認(rèn)真翻閱了一遍，深感受益匪淺。事實(shí)上，我一直對(duì)勵(lì)志書籍或者成功學(xué)書籍抱以不屑的態(tài)度，有一定的操作性，往往起不到實(shí)際效果。起初以為這本書也是如此，中積累下來的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。但《不抱怨的世界》的作者用若干個(gè)小故事。部的環(huán)境氛圍也是前提之一。下面我就對(duì)《不抱怨的世界》一書的讀。的分析出任何事件的真實(shí)本質(zhì)。在實(shí)際工作中我們?cè)谒y免的都會(huì)遇。到任務(wù)緊、壓力大、幫助別人彌補(bǔ)漏洞的情況出現(xiàn)，在這樣的情況下，這時(shí)一定要克制自己不要向自己部門或者是關(guān)系好的同事說某某。俗話說育人先育己，在部門管理過程中作為一個(gè)管理者。時(shí)一個(gè)部門也不再會(huì)有生產(chǎn)效率和對(duì)部門的向心力，將成為一盤散沙。加出色，能使我們產(chǎn)品一次合格的幾率提高。劑人的作用，按照預(yù)定的方向循序漸進(jìn)的發(fā)展。錯(cuò)誤往往是微乎其微的。力保持積極良好的心態(tài)。做了選擇就應(yīng)該積極地走下去，勇敢地面對(duì)前進(jìn)道路中的各種不確定。
【正文】 出上道德觀念的難題 ，影響我們情緒甚至尊嚴(yán)。但我們一定要認(rèn)清管理與被管理者之間的差距和區(qū)別，要保持住一個(gè)成熟管理人員冷靜，盡量做到大事化小、小事化無。況且有了良好的風(fēng)氣以后，公道會(huì)自在人心。管理者合理的讓步往往會(huì)換得更多的尊敬，這種尊敬往往比高姿態(tài)、高要求使干部獲得的工作動(dòng)力大得多。讓我們大家在規(guī)章制度框架內(nèi)都成為快樂的工作者吧。 本書對(duì)于我的幫助是非常大。它讓我明白在以后的工作中，應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，減少抱怨，努力地接納自己、確定自我價(jià)值。遇事多從自己身上尋找問題，努力控制自己的情緒，在任何時(shí)刻都要努力保持積極良好的 心態(tài)。馬云說過： “ 不抱怨的態(tài)度是人生的第一態(tài)度 ” 。我不能將眼光只著眼于眼前的困境，而是要用發(fā)展的眼光看到未來，看到我漫長(zhǎng)的生命歷程。因?yàn)?，在漫長(zhǎng)的生命中，眼前的困境僅僅是滄海一粟而已，我相信自己會(huì)有很多機(jī)會(huì)來改變的。正如書中所說： “ 停止抱怨，你就已經(jīng)在通往你想要的生活的路上了。 ” 雖然這條路還很長(zhǎng)很遠(yuǎn)，還需要我付出無法想像的努力和代價(jià)，但是既然做了選擇就應(yīng)該積極地走下去，勇敢地面對(duì)前進(jìn)道路中的各種不確定。
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