如何激勵年輕國稅干部扎根基層-資料下載頁
2025-09-27 17:12本頁面
【導讀】日漸成為了服務基層國稅局的骨干力量。培養(yǎng)年輕干部的陣地作一簡要論述。注入，使得**國稅隊伍日益年輕化，給基層國稅局帶來了活力和激情。干部總數(shù)的57%，全局干部平均年齡36歲。他們知識儲備良好，創(chuàng)。新意識強烈，價值觀念多元，潛力空間巨大，是國稅干部的中堅力量，的能力和抵御誘惑的本領等問題。自己的能力，造成了現(xiàn)實與心理預期的落差，不能正確給自己定位，來自內地發(fā)達城市，不愿留在基層，想法設法“逃離”基層。全統(tǒng)計，五家渠國稅局近五年來，流動的青年國稅干部就有15人，占35歲以下干部的37%。大、任務重、人員少的問題異常突出。解工作壓力，造成身體或者心理上的疾病。局35歲以下干部中就有2名干部長期病假，3名干部患內分泌疾病，2名干部心理輕度抑郁，對工作或多或少造成影響。忙碌于業(yè)務工作而忽視了年輕干部的思想反映。習近平總書記高度重視青年干部選拔培。習近平總書記強調“新干部、年輕。二是堅持公平公正的選人用人原則。
【正文】 部教育培訓的同時，積極探索建立健全有效的競爭激勵機制，大力營造積極進取、奮發(fā)向上的氛圍。一是建立健全績效考核制度。加強干部績效考核管理，完善考核辦法，建立起公平、公正、客觀的績效考核機制，多勞多得，少勞少得，不勞不得，讓干部心服口服。同時，加 大各部門干部交流輪崗力度，充分展示干部才能，充分調動其工作積極性。二是堅持公平公正的選人用人原則?；鶎訃惥忠酁槟贻p干部提供公平的選拔任用機會，公平公正的開展科級、副科級干部公開選拔工作，構建科學的選人用人機制，戒除靠關系、走門路的升遷現(xiàn)象，一切憑能力說話，在實踐中鍛煉人，在競爭中選拔人，使他們在平等競爭中脫穎而出，使年輕干部工作起來更有動力、更有活力。同時更要注重把平時表現(xiàn)與工作業(yè)績作為重要的選人依據(jù)，盡可能的避免基層年輕國稅干部競爭上崗時 “ 高分低能 ” 、 “ 一考定終身 ” 的現(xiàn)象，提高年輕干部的工作積極性，使 他們從心里產(chǎn)生積極工作、勇于奉獻的熱情。三是堅持先進典型教育。大力開展 “ 爭當優(yōu)秀公務員 ” 、 “ 崗位能手 ” 、 “ 黨員示范崗 ” 等活動。通過這種導向的建立和典型示范帶動，有效地激勵年輕國稅干部積極向上，讓他們明白，只有不斷加強學習，努力工作，才有更大發(fā)展的空間，才能肩負起更大的歷史責任。 選拔培養(yǎng)年輕國稅干部，是基層國稅局干部工作的重中之重，堅持以人為本、傾情帶隊，是激發(fā)年輕干部工作熱情的關鍵所在?；鶎訃惥忠獙δ贻p干部充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情，多給他們創(chuàng)造成長進步 的機會，讓其盡快地成長成熟起來，為基層國稅事業(yè)健康發(fā)展貢獻力量。
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