【導(dǎo)讀】強(qiáng)干、高效率、高水平的基層組織,那它就能蒸蒸日上,不可戰(zhàn)勝。氛圍中逐步樹(shù)立正確的人生觀,形成良好的工作習(xí)慣和工作作風(fēng)。要培養(yǎng)員工的向心力,讓員工認(rèn)清當(dāng)。前的社會(huì)形勢(shì),產(chǎn)生緊迫感,從而達(dá)到自身激勵(lì)。并讓每位員工了解局、處、所、站的責(zé)任和目標(biāo)。鼓勵(lì)員工不斷地努力,相互學(xué)習(xí),研究什么才是正確的價(jià)值判。斷,提高員工的政治思想素質(zhì),人人能克服困難,承擔(dān)壓力。站長(zhǎng)要經(jīng)常找收費(fèi)。的思想,在實(shí)際工作中,努力鉆研業(yè)務(wù)技能,干好本職工作。對(duì)每個(gè)員工要以誠(chéng)相待,與人為善,寬容人、體諒人,不搞內(nèi)耗。要用之人,首先就要信任,并且要抱著寧愿讓對(duì)方辜負(fù)我,也不愿懷疑他的誠(chéng)意,如此可能更會(huì)贏得別人的效勞。率,還可以為社會(huì)增添許多光明與和諧。的技術(shù)特長(zhǎng),有針對(duì)性的開(kāi)展工作。同時(shí)大力開(kāi)發(fā)制度化的合理化建議活動(dòng),從中發(fā)現(xiàn)、挖掘人才。際制定適宜的管理方案,這樣才能在收費(fèi)站管理中創(chuàng)造出自己的事業(yè)。