【廣告制作】流程實施說明-資料下載頁
2025-07-21 20:45本頁面
【正文】 A. 客戶人員：流程所需要的各種原始資料大部分是出自客戶人員，是推動工作向前和推動流程進程的重要人員。因此需要必須有認真負責的工作態(tài)度，和對于流程操作的全面了解。 B. 創(chuàng)意人員：有關稿件從開始創(chuàng)意到完稿均是由創(chuàng)意人員掌握其質(zhì)量，我們制定流程的最終目的，不但要提高工作效率，而且還要提高工作質(zhì)量，因此流程中規(guī)定的多層的審核制度需要切實做到。 C. 制作人員：涉及制作人員的工作在流程中所占比重不大，主要是“出片通知 單”的填寫，以及出片完畢后的外協(xié)制作，需要保證與流程的這兩方面的正確性和時效性。 D. 媒介人員：與制作人員相 似，涉及媒介人員的工作在流程中所占比重不大，主要是“出片通知單”的填寫，以及出片完畢后的片子的送達，需要保證與流程的這兩方面的正確性和時效性。 3. 創(chuàng)意總監(jiān)（創(chuàng)意部經(jīng)理）的設立，執(zhí)行涉及創(chuàng)意總監(jiān)（創(chuàng)意部經(jīng)理）的流程事務。 4. 崗位職責的實施與考核。完善的崗位職責可以明確各類人員的工作內(nèi)容，職責的細分對于提高工作效率和質(zhì)量其重要作用，同時對員工的工作業(yè)績的考核提供依據(jù)。 A. 崗位的劃分。定崗然后定員， B. 工作范圍的界定，及崗位基本職責的劃分。 C. 完成崗位職責所具備的素質(zhì)。 D. 完成崗位職責所需要的工作條件和支持。 E. 考核內(nèi)容。包括 考核人和考核點比重（含基本職責完成情況、其他指令性工作完成情況和個人素質(zhì)等方面）。 四、流程執(zhí)行的時間： 本流程自即日起開始執(zhí)行。 五、其他： 本流程說明由公司行政部負責解釋。 北京鴻基廣告有限責任公司 行政部 1999年 11 月 9
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1