技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議樣本word版-資料下載頁(yè)
2025-07-21 18:22本頁(yè)面
【正文】 密的措施，如競(jìng)業(yè)和在勞動(dòng)關(guān)系終止前 6 個(gè)月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位等。 （ 4）應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(jià)（即保密的待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。 （ 5）應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠 償條款。 簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)： 一、保密費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)單獨(dú)列支，不可取代。 二、約定競(jìng)業(yè)禁止條款。 為了有效保護(hù)商業(yè)秘密，保密協(xié)議中 一般應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)禁止條款，對(duì)核心員工流動(dòng)做出約定。 如禁止核心員工到同行業(yè)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相關(guān)職位，期限最長(zhǎng)不超過(guò) 3 年等。 三、應(yīng)分人分崗簽訂保密協(xié)議。 需要注意的是， 與約定競(jìng)業(yè)禁止企業(yè)必須支付員工補(bǔ)償金不同，要求職工保密企業(yè)可以給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)論企業(yè)是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要簽訂了保密協(xié)議，員工就必須履行保密的義務(wù)。 簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的法律問題 以北京為例，說(shuō)說(shuō)簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的法律問題（新勞動(dòng)法），因 2021 年以前簽訂的三方協(xié)議和其他相關(guān)勞動(dòng)合同不適用新 勞動(dòng)法，所以本文會(huì)在相關(guān)部分注明新舊法的不同要求。 三方協(xié)議 三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此， 應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽訂三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收 權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。 由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié)，因此，首先對(duì)三方協(xié)議相關(guān)的法律問題進(jìn)行講解。 三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手： 第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn) 沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。 第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止； 第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定； 2021年后簽訂的三方協(xié)議中不得涉及懲罰性違約金等事宜。 第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是 90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。 另外，還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利 雙方是用人單位和畢業(yè)生，而 學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。 關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生 12 月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。對(duì)于2021 年后簽署的三方協(xié)議和勞動(dòng)合同，企業(yè)可在補(bǔ)充的培訓(xùn)協(xié)議中以支出成本形式注明應(yīng)支付的違約金。 希望以上這些內(nèi)容能給您帶來(lái)一定的參考價(jià)值！
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