【正文】 添加職位技能，添加工作地點和 添加薪水這幾個方便添加新的職位信息，添加之后記得提交就可以保存。管理員還可以對這個模塊進行職位的修改和刪除。這個界面有相關(guān)信息，下面有添加行業(yè)，添加職位技能，添加工作地點和添加薪水這四個小欄，我可以在這個界面對想添加的職位進行這些方面的編輯和添加，在這個四個欄中選擇任一小欄，添加內(nèi)容之后，點擊提交，即可在信息列表中找到剛才添加的新的職位分類信息。對于這四個小欄還有重新填寫功能，和上面一樣，填寫信息時出現(xiàn)錯誤，點擊重新填寫即可進行編輯，不用逐一刪除后再填寫。信息列表中有類別和信息名稱，還有對應(yīng)的修改和刪除功能 。對非法的類別信息可以進行刪除操作，對需要改動的類別可以進行修改操作。職位分類管理界面如圖 。 22 圖 職位分類管理圖 發(fā)布職位 企業(yè)發(fā)布所需要的職位，在這個模塊中，企業(yè)可以填寫職位編號，職位名稱，薪水范圍，上傳頭像，還可以在空板中寫上自己要求的所有內(nèi)容和對自己公司的介紹。這個界面中還可以直接對行業(yè)和職位進行選擇操作，還有地點和薪水都可以直接選擇期望的內(nèi)容，這是為了方便不去填寫而設(shè)置的，上傳頭像這一內(nèi)容可以瀏覽自己 的圖片信息，點擊確定進行上傳。下面的編輯板，你可以輸入自己的期望的新人擁有的技能或者學歷證書等，還可以寫自己公司的地位和優(yōu)點，招攬更多的人的進入。發(fā)布職位界面如圖 所示。 圖 企業(yè)發(fā)布圖 23 維護職位信息 在這個模塊中，企業(yè)可以看到自己發(fā)布的信息列表，看到信息大概狀況，這里有職位名稱列表，薪水列表職位名稱列表，行業(yè)列表，以及被瀏覽過的次數(shù)。，對應(yīng)的每個職位后面都有修改和刪除操作功能，企業(yè)可以對不需要的行業(yè)或者非法行業(yè)進行刪除操作，還可以對需要改動的行業(yè)進行修改操作功能。維護職位信息 界面如圖 所示。 圖 企業(yè)維護信息圖 求職管理 企業(yè)對應(yīng)聘者投遞過來的簡歷進行查看，擇優(yōu)錄取，根據(jù)簡歷上的聯(lián)系方式聯(lián)系應(yīng)聘者。這個界面有信息列表，下面有求職的人的用戶名和要應(yīng)聘的職位，還有發(fā)布這條信息的日期，對這些信息企業(yè)擁有查看的功能，點擊查看進入后，觀看詳細內(nèi)容。求職管理界面如圖 所示。 圖 企業(yè)求職管理圖 24 第 5 章 測試 在 “基與 web 的人才招聘網(wǎng)站” 完畢到投入使用之前，需要進行一系列系統(tǒng)集成和確認測試。軟件測試的根本目的應(yīng)該是找出軟件中存在 的漏洞和問題，而開發(fā)人員往往不容易找出自己的程序中存在的漏洞和問題，所以從理論上講，系統(tǒng)的測試工作應(yīng)該由專業(yè)測試人員進行。但鑒于本系統(tǒng)為本科畢業(yè)設(shè)計作品，所以暫時由開發(fā)人員進行測試。 測試指導思想 本系統(tǒng)測試工作的指導思想以白盒測試方法為主，局部輔以黑盒測試方法。 白盒測試也稱結(jié)構(gòu)測試或邏輯驅(qū)動測試，它是按照程序內(nèi)部的結(jié)構(gòu)測試程序，通過測試來檢測產(chǎn)品內(nèi)部動作是否按照設(shè)計規(guī)格說明書的規(guī)定正常進行，檢驗程序中的每條通路是否都能按預定要求正確工作。這一方法是把測試對象看作一個打 開的盒子，測試人員依據(jù)程序內(nèi)部邏輯結(jié)構(gòu)相關(guān)信息，設(shè)計或選擇測試用例，對程序所有邏輯路徑進行測試，通過在不同點檢查程序的狀態(tài)，確定實際的狀態(tài)是否與預期的狀態(tài)一致 。 黑盒測試也稱功能測試，它是通過測試來檢測每個功能是否都能正常使用。在測試地，把程序看作一個不能打開的黑盒子，在完全不考慮程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特性的情況下，在程序接口進行測試，它只檢查程序功能是否按照需求規(guī)格說明書的規(guī)定正常使用，程序是否能適當?shù)亟邮蛰斎霐?shù)據(jù)而產(chǎn)生正確的輸出信息。黑盒測試著眼于程序外部結(jié)構(gòu)，不考慮內(nèi)部邏輯結(jié)構(gòu)，主要針對軟件界面和軟件功能進 行測試。 測試目的 軟件測試的目標是以最少的時間和人力，系統(tǒng)地找出軟件中潛在的各種錯誤和缺陷，因此軟件測試的目的是：測試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤而執(zhí)行程序的過程。一個好的測試用例在于能夠發(fā)現(xiàn)至今尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤。一次成功的測試時發(fā)現(xiàn)了至今尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤測試。 測試原則 在軟件測試中，應(yīng)遵循以下測試原則： （ 1）在設(shè)計測試用例時，要給出測試的預期結(jié)果，便于對照。 25 （ 2）在設(shè)計測試用例時，不僅要設(shè)計合理的輸入條件，還要設(shè)計不合理的輸入條件。 （ 3）除了檢查程序是否做了應(yīng)該做的工作，還要檢查程序是 否做了不應(yīng)該做的工作。 （ 4）應(yīng)制定測試計劃并嚴格執(zhí)行，排除隨意性。 （ 5）長期保持測試用例。 （ 6）充分注意測試中的群集現(xiàn)象。 測試方案 較理想的做法應(yīng)該是對軟件的開發(fā)過程，按軟件工程各階段形成的結(jié)果，分別進行嚴格的審查。 這樣把各個獨立的模塊分開進行測試，要好于對整個系統(tǒng)進行測試。各個模塊相互獨立，再加上 jsp語言的特點也使得這種測試成為可能。 雖然 我們所進行的 測試是在實現(xiàn)且經(jīng)驗證后進行的，實際上測試的準備工作在分析和設(shè)計階段就開始了 ，更嚴謹?shù)臏y試方法是完成以部分，測試一部分，鑒于我們以前沒有開 發(fā)軟件的經(jīng)驗，這次測試就不這么要求了。 針對 “基于 JSP 的求職招聘網(wǎng)站” 項目的特點，將測試過程劃分為代碼審查、單元測試、集成測試 三 個階段。 代碼審查 代碼會審是由一組人通過閱讀、討論和爭議對程序進行靜態(tài)分析的過程。針對本系統(tǒng)的開發(fā)特點，開發(fā)者本人再一次對所編寫代碼進行審查， 并對自己寫的代碼進行自問的處理 。實踐證明， 在自我提問的過程中， 確實可以發(fā)現(xiàn)許多自己原來沒有發(fā)現(xiàn)的錯誤。 同時也產(chǎn)生了許多新的設(shè)計思路。 單元測試 單元測試主要是測試各個模塊的功能是否實現(xiàn)的完整 ，通過測試發(fā) 現(xiàn) 模塊的主要功能都實現(xiàn)了，只不過在校驗，輸入，輸出異常上還有一些小的錯誤存在 。由于模塊規(guī)模小、功能單一、邏輯簡單，加之測試人員就是系統(tǒng)的開發(fā)人員，對于該模塊的 I/O 條件和模塊的邏輯結(jié)構(gòu)都非常清楚，可以采用采用結(jié)構(gòu)測試（白盒法）的用例，盡可能達到 26 徹底測試，然后輔之以功能測試（黑盒法）的用例， 使的系統(tǒng)能夠更加細致的對輸入和輸出進行校驗 。經(jīng)過單元測試，發(fā)現(xiàn)不少 輸入和校驗上的問題，但都已經(jīng) 完成更正。 集成測試 集成測試是將模塊按照設(shè)計要求組裝起來同時進行測試，主要目標是發(fā)現(xiàn) 各個模塊之間是否存在不兼容的問題 。 例如，后臺管理員刪除用戶后，前臺界面上用戶發(fā)布的信息會不會自動消失。用戶更新后的求職招聘信息能不能替代該用戶先前發(fā)布的信息等。經(jīng)過反復測試，發(fā)現(xiàn)該系統(tǒng)并不存在兼容性問題。 數(shù)據(jù)庫連接測試 在系統(tǒng)的整個開發(fā)過程中，最容易碰到的難題是數(shù)據(jù)庫連接。在 JavaBeans 中連接數(shù)據(jù)庫注意的一些事項有： （ 1） 如果使用的操作系統(tǒng)是 Microsoft Windows XP,在安裝 MYSQL 時一定要設(shè)置編碼方式，本項目采用的編碼方式為 UTF8，數(shù)據(jù)庫用戶名和密碼是 root 123。 （ 2）數(shù)據(jù)庫需要驅(qū)動 發(fā)現(xiàn)的問題及解決方法 在整個網(wǎng)站系統(tǒng)的測試過程中主要遇到以下主要問題 。 （ 1）頁面對數(shù)據(jù)進行分頁時遇到了分頁不準確的問題 。 （ 2）在求職者發(fā)布個人信息時可以對必填項不填寫任何信息提交，并發(fā)布成功 。 （ 3）求職者發(fā)布數(shù)據(jù)時，發(fā)布的信息保存到數(shù)據(jù)庫后在頁面顯示時出現(xiàn)亂碼 。 （ 4）網(wǎng)站首頁統(tǒng)計發(fā)布的求職招聘數(shù)據(jù)與真實數(shù)據(jù)不復。 通過分析主要原因和解決方法如下 ： （ 1）對于分頁不準確的問題主要是由于在計算分頁數(shù)對數(shù)據(jù)值 分析過于理想化導致，后面通過調(diào)整算法解決此問題。 （ 2）由于沒有在頁面上添加 javascript 驗證方法所以沒有對頁面必填元素的值進行狀態(tài)進行判斷，所以導致空提交。發(fā)現(xiàn)問題以后通過加入 javascript 驗證腳本即function check()解決。 （ 3）亂碼的問題困擾了我很久，不過終于發(fā)現(xiàn)是由于一個小疏忽沒有在數(shù)據(jù)提交時加如編碼規(guī)則的設(shè)定。 27 （ 4）這個問題是由于在對數(shù)據(jù)在合集的時候沒有過濾無效數(shù)據(jù)。在寫查詢條件的時候加入判斷數(shù)據(jù)是否為有效值的語句，比如 where not isnull(name) 測試總結(jié) 通過幾組測試數(shù)據(jù)，分別對系統(tǒng)的注冊、登陸、發(fā)布和管理招聘信息、郵件管理、查詢、收藏人才信息、管理會員等功能進行了測試。從測試的結(jié)果來看，系統(tǒng)的響應(yīng)時間均在 3 秒以內(nèi)，各個操作執(zhí)行的結(jié)果準確，界面友好，操作簡單，有較完整的錯誤處理機制，實現(xiàn)了任務(wù)書提到的全部要求。 28 結(jié) 論 人才招聘系統(tǒng)為求職的人提供了方便。 系統(tǒng)的建成是對新形勢下畢業(yè)生就業(yè)和無業(yè)人員尋求工作機會的一個很好的嘗試，隨著畢業(yè)生就業(yè)改革的進一步推進和計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進一步發(fā)展，系統(tǒng)必將有更大的應(yīng)用前景和改進。目前系統(tǒng)可以完 成用戶填寫的個人信息、查詢招聘信息、就業(yè)政策的咨詢、求職指導、用人單位發(fā)布和管理招聘信息、查詢?nèi)瞬判畔⒌?。利用本系統(tǒng)，一方面可以向用人單位提供包括基本信息、擇業(yè)志愿等多方面信息，幫助用人單位全面的了解畢業(yè)生情況；另一方面，用戶也可以了解用人單位較為詳細的基本情況及其需求信息，從而增進了供需雙方的了解。 本系統(tǒng)從編碼結(jié)束至今，經(jīng)過調(diào)試運行，總體功能的實現(xiàn)還是比較好的，但由于時間比較短，對于執(zhí)行效率的考慮還是不夠充分，比如數(shù)據(jù)庫的存儲過程、程序的執(zhí)行周期以及頁面調(diào)用方式的設(shè)計等。不過這些問題可以在以后的系統(tǒng)維護 中進一步修改和完善，以適應(yīng)網(wǎng)站不斷增加的用戶量和網(wǎng)站的特點要求。 人才招聘信息的發(fā)布與管理系統(tǒng)的實施，提高了就業(yè)管理的效率，實現(xiàn)了人才就業(yè)資源的共享，初步實現(xiàn)了需要工作的人和用人單位之間的網(wǎng)上信息交流。如果進一步完善其各項功能，該系統(tǒng)將在人才就業(yè)工作中真正發(fā)揮作用。 隨著互聯(lián)網(wǎng)本身的不斷發(fā)展創(chuàng)新，招聘 網(wǎng)站的 模式有很大的創(chuàng)新空間，而這種模式創(chuàng)新的背后則是充分利用網(wǎng)絡(luò)的特點更有效率的滿足用戶的需求，滿足用戶社會化、個性化和方便便捷的需求，在滿足這樣需求的前提下開發(fā)定向廣告、專業(yè)服務(wù)、收費排名、無線增值和其它增值 業(yè)務(wù)， 有很大的發(fā)展空間， 會走出一片天空。 由于本人技術(shù)上的局限與時間上的局限，系統(tǒng)仍存在一些不足，功能還可繼續(xù)完善，開發(fā)過程中由于前期需求分析做得不夠深入，修改較多，造成開發(fā)效率不高。 畢竟論文撰寫有時間和條件的限制，本系統(tǒng)的理論成果與實際成果還有一定的差距，比如系統(tǒng)的功能與人性化設(shè)計方面還有待提高，對此，本人將在未來的研究中繼續(xù)改善。 29 參 考 文 獻 [1]郝啟堂 ,劉曉耕 .JSP從入門到 精通 [M]．北京 :電子工業(yè)出版社， 2021： 324408 [2]常曉波 ,劉穎 .JSP開發(fā)指南 [M]．北京 : 清 華大學出版社， 2021： 53107 [4]黃曉東 等 Java 課程設(shè)計案例精編（第二版） [M]．北京 :中國水利水電出版社，2021： 1340 [5]周惠英 .深入淺出： Java2 入門、進階與應(yīng)用實例 [M]．北京 :人民郵電出版社 ，2021： 65108 [6]林勝利，連旦暉 .Java 開發(fā)經(jīng)典模式與實例 [M]．北京 :中國鐵道經(jīng)濟出版社，2021： 3281 [7]Bruce 編程思想（英文版? 第 4 版） [M]．北京 :機械工業(yè)出版社，2021： 99181 [8]蔣學英 .精通 Tomcat—— Java Web 應(yīng)用開發(fā)、框架分析與組件配置、系統(tǒng)集成與案例實戰(zhàn) [M]．北京 :清華大學出版社， 2021： 8123 [9]Michael Kofler 譯者：楊曉云，王建橋，楊濤 .SQLSERVER2021 權(quán)威指南 [M]．北京 :人民郵電出版社， 2021： 43128 [10]周靖 .SQLSERVER2021 核心編程：高級開發(fā)者指南 [M]．北京 :清華大學出版社，2021： 2390 30 致 謝 四 個月的精心準備，畢業(yè)論文終于到了劃句號的時候，心頭照例該如釋重負，但寫作過程中常常出現(xiàn)的輾轉(zhuǎn)反側(cè)和力不 從心之感卻揮之不去。論文寫作的過程并不輕松，工作的壓力時時襲擾，知識的積累尚欠火候，于是，我只能一次次埋頭于圖書館中，一次次在深夜奮筆疾書。第一次花費如此長的時間和如此多的精力，完成一篇具有一定學術(shù)價值的論文，其中的艱辛與困難難以訴說，但曲終幕落后留下的滋味，值得我一生慢慢品嘗。 通過這四個月來的忙碌和學習，我在崔新偉老師的指導下完成了《基于 web 的人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)》系統(tǒng)。作為一個大專生的畢業(yè)設(shè)計，由于經(jīng)驗的匱乏，難免有許多考慮不周全的地方，在這里衷心感謝指導老師的督促指導，以及一起學習的同學們的支 持，讓我按時完成了這次畢業(yè)設(shè)計。 通過畢業(yè)設(shè)計我學到了很多新知識，個人能力與了很大的提 高。指導老師不但提出了很多正確的建議和善意的批評，而且?guī)椭晟莆业漠厴I(yè)設(shè)計。 在畢業(yè)論文設(shè)計過程中，我遇到了許許多多的困難。在此我要感謝我的指導老師崔新偉老師給我悉心的幫助和對我耐心而細致的指導，我的畢業(yè)論文較為復雜煩瑣，但是崔新偉老師仍然細心地糾正圖中的錯誤。除了敬佩崔新偉老師的專業(yè)水平以外，她的治學嚴謹和科學研究的精神也是我永遠學習的榜樣，并將積極影響我今后的學習和工作。還要感謝我偉大的學校，華北科技學院，在這個學校里， 教師團隊強大，學風嚴謹，學習設(shè)備充足，是這個學校培養(yǎng)我有嚴謹?shù)膶W習態(tài)度，提供給我充足的學習書本，方便我查閱書寫