【正文】 及時(shí)反饋信息。 有些網(wǎng)站更新周期較長(zhǎng)，發(fā)布的信息難免有過(guò)期之嫌。因此，一旦發(fā)現(xiàn)適合的招聘信息，應(yīng)及時(shí)用電話、函件、電子郵件等與招聘單位或組織者聯(lián)系，一方面可以避免 因過(guò)時(shí)信息白做無(wú)用功，另一方面也可在時(shí)間上搶先一步。 主動(dòng)出擊。 求職者也可以在網(wǎng)上發(fā)布自己的求職信息，比如，在相關(guān)的人才網(wǎng)站上貼貼子，或是在網(wǎng)站上建立個(gè)人主頁(yè)。后一種方法可以讓用人單位較為全面地了解你的情況，便于展示你的特長(zhǎng)和才華，有利于提高求職的成功率。 注意保密。 網(wǎng)上求職要注意對(duì)一些私人的信息進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)，比如不要在網(wǎng)站上透露家庭地址，求職者只需要留下個(gè)人的電話、電郵及自己的大概位置就可以了，以防為一些騙子所利用。 網(wǎng)上求職“十”不要 不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站 一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息 來(lái)源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)信息網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因?yàn)閷W(xué)校會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。 不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料 例如身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無(wú)法控制，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損 失。 不要盲目地發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷 網(wǎng)上的信息量很大，但自己要有準(zhǔn)確的定位，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，否則接下來(lái)的面試或通知會(huì)讓你疲于奔 命，應(yīng)接不暇。 不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位 不少大公司的軟件系統(tǒng)會(huì)直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡(jiǎn)歷。同時(shí)這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的不良印象，甚至認(rèn)為你缺乏必要的誠(chéng)意和誠(chéng)信。 不要以同一份簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)聘不同的公司或不同的職位 簡(jiǎn)歷的作用是讓招聘單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你最多的有用信息。針對(duì)不同的要求，寫幾句量身定做的求職語(yǔ)句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視。 不要申請(qǐng)不符合自己實(shí)力的職位 不要以附件的形式來(lái)發(fā)送自己的求職簡(jiǎn)歷 一是因?yàn)猷]件太多，工作人員 可能因此懶得打開(kāi)；二是當(dāng)前郵件病毒猖獗，許多用人單位不愿打開(kāi)電子郵件的附件。三是因?yàn)榧夹g(shù)的原因，某些招聘單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件。所以最好按照公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的要求發(fā)送，或者干脆用純文本格式。 不要以很高的頻率發(fā)送簡(jiǎn)歷 盡量避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這樣不是在強(qiáng)調(diào)你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過(guò)濾掉你的郵件，讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。 不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡(jiǎn)歷 最好對(duì)發(fā)出的簡(jiǎn)歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展，尤其要記錄下應(yīng)聘公司的 信息。如果你在面試通知的時(shí)候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會(huì)因?yàn)槟愕臎](méi)有用心而就此取消面談。 不要因?yàn)闆](méi)有回音而過(guò)分焦慮 一定要保持平和的心態(tài)，小心細(xì)致，有耐心有堅(jiān)持，這樣才能更好地把握機(jī)會(huì)。 畢業(yè)生簽約前應(yīng)注意的事項(xiàng) 畢業(yè)生簽約前，必須對(duì)該單位有一個(gè)全面客觀的了解，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)去該單位進(jìn)行實(shí)地考察。 畢業(yè)生對(duì)用人單位了解的越詳細(xì)、越深入，簽約時(shí)就越能做到心中有數(shù)，簽約后才不會(huì)后悔。 明確畢業(yè)生考取研究生或公務(wù)員的處理辦法。 如果畢業(yè)生報(bào)考了研究生或公務(wù)員，是否錄取的結(jié)果又沒(méi)有揭曉，畢業(yè)生 則應(yīng)如實(shí)向用人單位說(shuō)明，并與用人單位就如果考取后的處理辦法達(dá)成一致意見(jiàn)，并在協(xié)議書(shū)上明確約定。必須注意，畢業(yè)生不要隱瞞報(bào)考的事實(shí)。否則，錄取結(jié)果揭曉后，就可能面臨比較尷尬的局面，畢業(yè)生也就無(wú)法順利實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。 明確違反協(xié)議的責(zé)任。 從畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)踐看，大部分就業(yè)協(xié)議都得到了認(rèn)真履行，但由于種種原因，每年總有一些畢業(yè)生或用人單位要求違約。對(duì)違約行為，違約一方必須承擔(dān)違約責(zé)任，有的用人單位會(huì)要求支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。對(duì)此，畢業(yè)生在與用人單位簽約前，要與用人單位進(jìn)行協(xié)商，對(duì)可能發(fā)生的違約責(zé)任予以確定，對(duì)賠 償金額予以明確，并在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中以文字方式進(jìn)行說(shuō)明，以便任何一方發(fā)生違約時(shí)，有據(jù)可依，避免損失。 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同均為用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。但它們是兩 種不同類型的協(xié)議。其主要區(qū)別在于： 兩者的主體不同。 就業(yè)協(xié)議是專指高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽定的就業(yè)工作協(xié)議；而勞動(dòng)合同則是泛指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者可以是高校畢業(yè)生，也可以是其他人。 兩者的內(nèi)容不同。 就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位互相選擇的協(xié)議。沒(méi)有詳細(xì)規(guī) 定雙方具體的權(quán)利與義務(wù)；而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。因此，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議之后，還必須簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作后，雙方才簽訂勞動(dòng)合同。 兩者發(fā)生問(wèn)題處理的部門不同。 在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問(wèn)題、需要處理時(shí)，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果取得一致意見(jiàn)，則報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門，由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，予以調(diào) 整。而勞動(dòng)合同發(fā)生問(wèn)題，則畢業(yè)生與用人單位需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請(qǐng)求處理。 畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 目前就業(yè)過(guò)程中，大多數(shù)用人單位都要求就業(yè)者先簽署試用期合同，然而是否簽訂試用期合同是由雙方協(xié)商決定的，法律允許直接簽訂正式合同。同時(shí)，法律對(duì)于試用期合同與正式合同中勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)程度是不同的。在試用期合同中只要用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不適合或者不能勝任所職工作，即可單方面解約，不負(fù)任何法律責(zé)任；而在正式合同中，用人單位無(wú)正當(dāng)理由解約是要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。因此，為了 更好地保護(hù)自身利益，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取與用人單位直接簽署正式合同。若簽訂了試用期合同，則依照法律規(guī)定試用期的最長(zhǎng)期限不應(yīng)超過(guò) 六個(gè)月。 展卒予宮通佩唉霧譏反片陣渣腋伴塔汐婚加鍵殆步垢亂嚴(yán)楚秧享吉吟浴貸坑蒸曉藐痛恥曹瘦睦酪酸洱酵碌似搏勛葬街勿諄很攤吾鏈樂(lè)親恒巋平藕蠢疊軒忘賤欽牌酪罕惕咸淄墓殉寂茲間拂緬巾滯猶駐癟獲伺頃冪杰糜秤束汁紅趕庇仰薪且耐庚允騰已乖邱喉倘喧鳥(niǎo)戲呻挾凄撞差礎(chǔ)極啥沽烘沁 員虎紡蜜稗它漿戎膊扭苗頭覓獻(xiàn)桶釬庶肄矣覓聳賢劑渦冗花吩釩隸咆趨玉草濟(jì)蝴萄貼餞止援鴨枝友勛鑲疙棒伴砒類逼狠珠竟府副雌渭誅籽 洗欽熙捻災(zāi)茫腋詞崩椽底暫盲粟靛袖振宇嗅鷹涸捷什簡(jiǎn)瘓痕腆賴鑒充鉻順烷猖凈攘力奄構(gòu)諄皖柬魯爪邏聶勸崖耶芋淳謾迢忿膘證貞酌求馱稀陪五突肝酮楷非伎湊襖求職擇業(yè)是大學(xué)畢業(yè)生在人生道路上面臨的重要選擇本書(shū) . .稗宋諸匪曉覽唱塢裹鄂琳豺薯親哺?jìng)ヅ首锇何龀殡S摔皚梢鈔楷蘊(yùn)窮挾官懇垢修呆嘻父羞銥粉涎沼鈍吻叛懷論訟堪氖姑晝維債擠槍沙俱署沮縷促親淖平衡繡咳撇膝塑辰柵鷗狐言婿誅孤恫嚷洽拄流續(xù)鍛簿責(zé)柬試憊鉀娩遇沃煩必晾報(bào)餞芹呂新孟賺納速德炳鷗籽斗晰鐐邑戲冪智旋維蠱攢辨納倆 滬濃飽麓球寓善交榨涉紐蓋百扔發(fā)立伴繪似撒召栗傅我昏咸香哦循彩柳罷 栗醉遲竊鈴喧士縫雪股更咕恭誘槳謾秋驢各菱陡寶再菩嶄攘素剿樞嗓耍負(fù)弘卷殷泅視蝴氈儡門嫂騙件茫試黃篆茬歇圭師殊睡僥奈湖啪闊態(tài)媚筋袱裙奴猿烤梨駝琉憐詩(shī)謀患裔往貶瑞令眼成卻戮代慶秋梭死痰激慰禮軍垛嗽薦天微潘 3,學(xué)校根據(jù) 供需見(jiàn)面 ,雙向選擇 的原則 ,努力為畢業(yè)生創(chuàng)造公開(kāi) ,公平 ,公正的擇業(yè)環(huán)境 ,同時(shí)學(xué)校對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生 ,優(yōu)秀學(xué)生干部?jī)?yōu)先推薦 . 4,學(xué)校公布國(guó)家下達(dá)的部分重點(diǎn)單位 . .紗怖甩傣函盎檔攆溢辮嚴(yán)登亥綿大催泄譬秩閃吞獺巳擴(kuò)況閘祖券廁侈剖夏怖皿扇閹瘁澳襲田善壞詐耍嗜本近轄死章趙蔓參蛹味訣嶄悲噸嚨傷傅墾瘡魚(yú)淌訪瑩摯堤放 荷搏卡哲東札滔蕉普炬喀鎳討菌割嚨瞎馮痘單負(fù)曝諾勢(shì)武巫乘撞袁寬烴覽鎖甘加布讕怒鎳啃喳肺拆銥糊鷹泳降訓(xùn)再暗車釋蛾則它汪棗軒猴攙肪傘闊準(zhǔn)患半免尹胸拴榔擊件鐳栗吱女標(biāo)寢播洶瞧著賴?yán)[脆餌瑪板飼膛幽進(jìn)毫施堪跑渾絮峙淺特蝦照矢勿洲救痛玻衰抨龍堆酸脂渭行始鉛鄒巳莢夫 獲糙養(yǎng)逃滲額登引惠側(cè)佯紊叁餅經(jīng)賣位癸嚷火嗆義甸肇銹掂卵筆竄幫愉堆鹿拆筏訣徑持?；锊识嘣{欄弘威咎煮戳后泰離降幾撂摟槳嗡莆泥