簡(jiǎn)歷樣本日文-資料下載頁
2025-09-01 16:00本頁面
【導(dǎo)讀】２）日本人上司と共に日系企業(yè)への営業(yè)。３）多くの日系企業(yè)と連絡(luò)をとり顧客の解約を防ぐ。４）日常業(yè)務(wù)の統(tǒng)計(jì)、分析し業(yè)務(wù)改善を行い営業(yè)部隊(duì)を設(shè)置。５）営業(yè)と関連部門と連絡(luò)をとり調(diào)節(jié)をする。企業(yè)で受けた教育：工場(chǎng)の一連の流れ、各部門の操作方法。２）會(huì)社規(guī)定営業(yè)額案にのっとり、人員調(diào)節(jié)?情報(bào)を社內(nèi)の各関係部署へ報(bào)告する。５）人材手配、會(huì)社制度などを理解させる。企業(yè)で受けた教育：ISO9001/14000內(nèi)部審査員資格教育，MRP-2生産管理システム管理員教育。自ら企業(yè)帳簿全般を理解し、財(cái)務(wù)対策を行いました。9年間人事部の経験があります。業(yè)務(wù)としては、各事業(yè)部の採用ニーズの洗い出し、採用方。実行していく、というも。革してきました。は考えています。
【正文】 ess：初級(jí) Powerpoint：不可 その他アプリケーション ：不可 技能特徴 ：會(huì)計(jì)知識(shí)、企業(yè)規(guī)定作成、稅収制作及び中西方面の財(cái)務(wù)理論を理解しております。自ら企業(yè)帳簿全般を理解し、財(cái)務(wù)対策を行いました。 自己ＰＲ 9 年間人事部の経験があります。業(yè)務(wù)としては、各事業(yè)部の採用ニーズの洗い出し、採用方針の決定、プランニングなどを、 2 名のメンバーを指揮して企畫?実行していく、というものです。 採用の方向性を経営に提言し、目標(biāo)に対する考え方や採用基準(zhǔn)、 メディアプランなどをしっかりと固め推進(jìn)する體制を組むなど、積極的に採用のあり方を変革してきました。 常に「自分が経営者だったら」という視點(diǎn)で物事を判斷し、仮に痛みを伴う変革であっても 周囲を巻き込んで進(jìn)めていく、とい う「主體性」と「推進(jìn)力」が私の強(qiáng)みであると、私自身は考えています。
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