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2025-05-15 00:55本頁面
【正文】 期、崗位等字段 輸入班次編碼或班次名稱，搜索符合條件的班次 數(shù)據(jù)為 0，則顯示為空，界面更簡潔 欄目增加到職日期、離職日期等字段 Unit 4 其它功能和易用性改進(jìn) 功能 特性描述 勱態(tài)報表 報表設(shè)計時可重新指定驅(qū)勱表，以支持輸出人員檔案的多條子集記錄，如學(xué)歷、工作履歷、獎懲記錄等 人員檔案 人員檔案的薪資和福利數(shù)據(jù)權(quán)限分別采用薪資和福利業(yè)務(wù)中配置的權(quán)限，解決人事模塊不薪資福利模塊數(shù)據(jù)權(quán)限丌一致的問題 人事管理 人員檔案、崗位檔案、職務(wù)檔案等模塊修改為非模式窗體 人事調(diào)勱 修改人事調(diào)勱單據(jù)的數(shù)據(jù)和操作權(quán)限，如操作員具有調(diào)勱前部門 或者 調(diào)勱后部門的權(quán)限，就允許查看和操作該人事調(diào)勱單 Unit4 易用性改進(jìn) 人事 動態(tài)報表改進(jìn) 動態(tài)報表改進(jìn) ? 報表設(shè)計：支持變更驅(qū)動表，以輸出多條子集記錄，如學(xué)歷、獎懲信息等 應(yīng)用示例 Unit4 易用性改進(jìn) 人事 數(shù)據(jù)權(quán)限改進(jìn) 人事數(shù)據(jù)（薪資和福利數(shù)據(jù)）權(quán)限改進(jìn) ? 原方案： ? 薪資模塊 按照工資類別，分別設(shè)置部門和工資項目權(quán)限 ? 福利模塊 按照福利方案 +福利地區(qū) /福利部門進(jìn)行授權(quán) ,不區(qū)分字段權(quán)限 ? 人事檔案 人事資料的薪資和福利數(shù)據(jù)按照字段進(jìn)行授權(quán) ? 存在問題 : ? 需要重復(fù)進(jìn)行數(shù)據(jù)權(quán)限授權(quán) ? 人事模塊與薪資福利業(yè)務(wù)的權(quán)限可能不一致 ,導(dǎo)致薪資福利等敏感數(shù)據(jù)泄漏。 案例 ： LM POWER有四家工廠和北京總部，工廠 HR負(fù)責(zé)人事資料的錄入和工人工資的計算與發(fā)放，北京總部 HR負(fù)責(zé)總部和各工廠職員的工資計算與發(fā)放。 目前的方案： 薪資可以通過設(shè)置工人和職員兩個工資類別，并結(jié)合部門權(quán)限解決，但人事模塊解決不了權(quán)限問題，導(dǎo)致工廠HR可以看到職員的工資數(shù)據(jù)。 ? 新方案： ? 人事檔案的員工薪資數(shù)據(jù)采用薪資業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)權(quán)限，按照 工資類別分別控制部門和工資項目權(quán)限 ? 人事檔案的員工福利數(shù)據(jù)采用福利業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)權(quán)限，按照 福利方案分別控制福利地區(qū)或者福利部門權(quán)限 。 ? 人事檔案的字段權(quán)限去掉有關(guān)薪資福利數(shù)據(jù)的授權(quán) 人事數(shù)據(jù)（人事調(diào)動單據(jù)）權(quán)限改進(jìn) ? 修改為如操作員具有調(diào)動前部門或調(diào)動后部門的權(quán)限，就允許查看并操作人事調(diào)動單據(jù)
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