專題一如何辨別勞動關(guān)系-資料下載頁
2025-05-12 23:32本頁面
【正文】 勞動關(guān)系 amp。勞務(wù)關(guān)系 本質(zhì)區(qū)別： ?提供勞動的一方是不是單位的成員，是不是以單位職工的身份參加勞動，是否遵守單位的內(nèi)部規(guī)章制度。 事實勞動關(guān)系常見的法律憑證 職工工資發(fā)放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 “工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等證件 “登記表 ” 、 “ 報名表 ” 等招用記錄 考勤記錄 其他勞動者的證言 勞動關(guān)系辨別之案例四 ?李先生與北京某科技有限公司維持了 3年的勞動關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動合同。在此期間，李先生的月薪是 8000元 /月，但是每月都扣發(fā) 20%作為風(fēng)險抵押金。 2021年 9月，李先生跳槽，并去北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司返還風(fēng)險抵押金。 ?公司在提交答辯狀期間對勞動仲裁的的管轄權(quán)提出異議，認為李先生與公司之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是民事糾紛，應(yīng)向人民法院起訴，所以請求駁回李先生的仲裁申請。 勞動關(guān)系辨別之案例四 ?北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查后，認為盡管原告沒有提交勞動合同，但提供了工資單、工作服、工作證等證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，所以認定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞動關(guān)系，據(jù)此駁回了被告的管轄異議。 勞務(wù)派遣 接受派遣單位 （用工單位） 勞務(wù)派遣單位 （用人單位） 被派遣員工 （勞動者） 勞動合同 （勞動關(guān)系） 指示 、 監(jiān)督 、 管理 提供勞務(wù) 勞務(wù)派遣協(xié)議 （勞務(wù)協(xié)作關(guān)系） （ 勞務(wù)服務(wù)關(guān)系 ） ?特征：用工單位“只用人、不雇人”，派遣機構(gòu)“只雇人、不用人”。 勞動關(guān)系辨別之案例五 ?某日用品公司由于急需生產(chǎn)工人，和當(dāng)?shù)匾患胰瞬欧?wù)公司簽訂了一份合同，合同中規(guī)定：生產(chǎn)線工人由人才服務(wù)公司招聘、派遣，工資由日用品公司轉(zhuǎn)給人才服務(wù)公司后代發(fā)，所有派遣的工人和服務(wù)公司簽訂勞動合同。后來發(fā)生了該日用品公司拖欠工資的問題，工人到當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，要求日用品公司補發(fā)拖欠工資。 ?勞動仲裁機構(gòu)會受理嗎？
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1