經(jīng)濟合同中的稅收籌劃-資料下載頁
2025-05-08 14:49本頁面
【正文】 (在 20％的基礎(chǔ)上加成 100％ )。當(dāng)然，二者在計算時速算扣除數(shù)不同。因此，我們在簽署 用工合同時。就可以根據(jù)報酬的數(shù)額進行具體籌劃，決定是以雇傭關(guān)系拿工資，還是 以提供勞務(wù)報 酬的形式拿報酬。當(dāng)然，要以提供勞務(wù)的形式計稅，工作的性質(zhì)需要符 合稅法對“勞務(wù)”的界定，此外還應(yīng)考慮到保險、福利等方面的因素。 如果確定以勞務(wù)報酬的形式取得收入，那么請注意：一是分次領(lǐng)取勞務(wù)報酬可節(jié) 稅。我國稅法規(guī)定，勞務(wù)報酬一次性取得收入在 2 萬元以上就要加成征收個人所得稅， 如果將每次的收入部控制在 2 萬元以下，稅收負(fù)扔就會大大下降。這里還需要注意一 個問題，取得收入的間隔應(yīng)超過 1 個月，因為我國稅法規(guī)定，屬于一次性收入的，以 取得該項收入為一次，屬于同一項目連續(xù)性收入的，以 1 個月內(nèi)取得的收入為一次。 如果支付間隔超過 1 個月，按每次收入額扣除法定費用后計算應(yīng)納稅所得額；間隔期 不超過 1 個月的，則合并為一次扣除法定費用后計算應(yīng)納稅所得額。
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