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全球有機(jī)紡織品標(biāo)準(zhǔn)gots體系管理手冊(cè)-資料下載頁

2025-08-30 15:33本頁面

【導(dǎo)讀】和外部評(píng)定,通過有機(jī)棉體系的有效實(shí)施,包括持續(xù)改進(jìn)體系實(shí)施的有效性,以提供合格的產(chǎn)品作保證。理體系管理者代表。制作合理織造工藝。環(huán)節(jié)的有機(jī)特征,來保證提供給最終消費(fèi)者可靠有機(jī)紡織產(chǎn)品。GOTS標(biāo)準(zhǔn)將標(biāo)識(shí)劃分為兩個(gè)等級(jí)。機(jī)轉(zhuǎn)化”材料的最低百分比。將產(chǎn)品貼上“有機(jī)轉(zhuǎn)化”標(biāo)識(shí)的唯一可能情況是:假如標(biāo)準(zhǔn)(纖。標(biāo)識(shí)必須完整體現(xiàn)該GOTS商品認(rèn)證的經(jīng)授權(quán)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的信息和被認(rèn)證公司的認(rèn)證信息。管理并且是在某認(rèn)證機(jī)構(gòu)的監(jiān)督之下。必須按照本標(biāo)準(zhǔn)第節(jié)所述要求對(duì)纖維的轉(zhuǎn)化性質(zhì)作出說明。其余30%或以下的材料可以是非有機(jī)纖維。GOTS商品不會(huì)被違禁物質(zhì)所污染。

  

【正文】 /千克 鎳釋放 EN 12472,EN 1811 微克 /平方厘米 /周 3 最低社會(huì)責(zé)任要求 范圍 下述社會(huì)要求目前僅適用于紡織品處理階段。一旦有了適用于農(nóng)場階段的質(zhì)量保證體系之后,那么這些社會(huì)要求應(yīng)當(dāng)適用于農(nóng)場階段。 公司招聘制度 不得存在強(qiáng)制的或有擔(dān)保的工作。 工人無需向他們的雇主提供“押金”或身份證件,并且在合理的通知之后可以自由離開。 所從事的工作必須盡可能地基于通過國家法律和實(shí)踐建立的公認(rèn)的雇用關(guān)系。 不得通過只提供勞動(dòng)力的承包、分包或在家工作的安排 , 或者是通過并不真的打算傳授技能或提供正式雇用的學(xué)徒計(jì)劃 , 來規(guī)避勞動(dòng)或社會(huì)保障法律法規(guī) , 針對(duì)正式雇用關(guān)系所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)向雇員承擔(dān)的義務(wù) ,也不得通過過多地利用定期雇用合同來規(guī)避上述義務(wù)。 公司生產(chǎn)安全制度 應(yīng)當(dāng)提供安全而衛(wèi)生的工作環(huán)境,同時(shí)應(yīng)當(dāng)記住行業(yè)盛行的知識(shí)和具體風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧ㄟ^盡可能地減少工作環(huán)境中內(nèi)在的風(fēng)險(xiǎn)誘因來預(yù)防源自、發(fā)生于或與工作過程有關(guān)的事故和對(duì)健康的損害。 工人應(yīng)當(dāng)接受定期的和有記錄的衛(wèi)生與安全培訓(xùn),并且對(duì)于新工人或重新指派任務(wù)的工人應(yīng)當(dāng)重復(fù)進(jìn)行此種培訓(xùn)。 應(yīng)當(dāng)提供干凈的盥洗設(shè)施和飲用水以及必要的休息區(qū)域、就餐區(qū)域和用來存儲(chǔ)食物的衛(wèi)生設(shè)施。 住宿,如果提供的話,應(yīng)當(dāng)干凈、安全并且滿足工人的基本需求。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn): 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 遵守法律的公司應(yīng)當(dāng)指定一名高層管理代表專門負(fù)責(zé)衛(wèi)生與安全。 公司衛(wèi)生管理制度 同上 公司消防安全制度 同上 反童工 、 反歧視和反虐待聲明 不得新錄用童工。 公司應(yīng)當(dāng)制定或者是參與并協(xié)助制定有關(guān)政策和計(jì)劃,以便使現(xiàn)有的童工參加并完成素質(zhì)教育直至他或她不再是兒童為止;所述的“兒童”和“童工”由 ILO 定義。 兒童和 18 歲以下的未成年人不得在夜間或危險(xiǎn)的條件下工作。 這些政策和程序應(yīng)當(dāng)符合 ILO 有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定( C13 C182)。 在雇用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升、終止雇用或退休等方面不得有基于 種族、階層、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會(huì)成員資格或政治派別的歧視。 禁止肉體虐待或懲罰、威脅進(jìn)行肉體虐待、性騷擾或其它騷擾、辱罵或其它形式的恐嚇。 工資福利制度 標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資與津貼至少應(yīng)當(dāng)符合國家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)基本標(biāo)準(zhǔn),以較高者為準(zhǔn)。無論如何,工資應(yīng)當(dāng)足以滿足基本需求并提供一些可自由支配的收入。 在雇用之前,應(yīng)當(dāng)向所有工人提供關(guān)于他們的雇用條件(包括工資)以及每次支付工資時(shí)有關(guān)工資支付期間工資細(xì)節(jié)方面的書面的和可懂的信息。 不允許將扣除工資作為懲罰措施,也不允許在不符合國 家法律規(guī)定且未經(jīng)有關(guān)工人明確表示同意的條件下扣除工資。 所有懲罰措施均應(yīng)予以記錄。 考勤制度 工作時(shí)間必須符合國家法律和行業(yè)基本標(biāo)準(zhǔn),以提供較大保護(hù)者為準(zhǔn)。 無論如何,不得經(jīng)常性地要求工人每周工作超過 48 小時(shí),并且應(yīng)當(dāng)平均每七天向工人提供至少一天的休息時(shí)間。加班應(yīng)當(dāng)出于自愿,每周不得超過 12 小時(shí),不得經(jīng)常性地要求加班,并且應(yīng)當(dāng)支付加班獎(jiǎng)金。 公司培訓(xùn)制度 對(duì)新進(jìn)員工,老員工定期生產(chǎn)安全衛(wèi)生消防和特殊機(jī)能及提升等培訓(xùn)要有制度,計(jì)劃和實(shí)際培訓(xùn)記錄 工會(huì)制度 所有工人均享有自由選擇加入或 組建工會(huì)以及集體談判的權(quán)利。 雇主對(duì)于工會(huì)活動(dòng)以及他們的組織活動(dòng)應(yīng)持開明的態(tài)度。 工人代表不受歧視并且有權(quán)行使他們?cè)诠ぷ鲌鏊拇砺殭?quán)。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn): 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 在自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利根據(jù)法律規(guī)定受到限制的情況下,雇主應(yīng)當(dāng)促進(jìn)并且不得妨礙類似手段的開發(fā),以實(shí)現(xiàn)獨(dú)立的和自由的結(jié)社與談判。 其他有關(guān)制度 對(duì)于通過其他類似社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的公司,可能還有其他更多的制度要求,可以在此加于補(bǔ)充, GOTS 體系認(rèn)證作為獨(dú)立的有機(jī)紡織品生產(chǎn)加工管理體系將會(huì)得到更多支持。 4 質(zhì)量保證體系 生產(chǎn)與加工的審查 包括收獲后處理、服裝生 產(chǎn)和最終包裝在內(nèi)的有關(guān)廠商以及根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)貼標(biāo)商品的進(jìn)出口商必須經(jīng)歷一個(gè)年度性的現(xiàn)場檢查周期(包括可能進(jìn)行的未經(jīng)宣布的檢查),并且需要持有有效的執(zhí)業(yè)證書。負(fù)責(zé)的檢查或認(rèn)證機(jī)構(gòu)可以決定那些風(fēng)險(xiǎn)程度較低的分包商無需接受年度性的現(xiàn)場檢查(僅限于非濕處理部門,例如:采用家庭式作業(yè)的針織或編織部門、機(jī)械整理部門、成衣生產(chǎn)部門等)。這些部門必須予以清楚地定義,必須與獲得許可的承包商(負(fù)責(zé)這些部門滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求)簽訂合同,并且在認(rèn)證機(jī)構(gòu)提出要求時(shí)需接受檢查(費(fèi)用由獲得許可的承包商承擔(dān))。 最終產(chǎn)品被許可人負(fù)責(zé)采取適當(dāng)?shù)拇?施以確保其加工鏈的有機(jī)完整性。 根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)加工和生產(chǎn)階段進(jìn)行認(rèn)證的認(rèn)證機(jī)構(gòu)需按 ISO 65 的要求獲得認(rèn)可,包括在他們的 ISO 65 認(rèn)可范圍內(nèi)的紡織品認(rèn)證。此外,他們還必須獲得國際工作組成員的授權(quán)。在開始認(rèn)證之前,認(rèn)證機(jī)構(gòu)必須至少已向他們的認(rèn)可機(jī)構(gòu)提出紡織品認(rèn)證范圍的申請(qǐng),該申請(qǐng)最遲必須在提出申請(qǐng)后 18 個(gè)月內(nèi)獲得批準(zhǔn)。 殘留物測試(僅 GOTS) 獲得許可的廠商應(yīng)當(dāng)根據(jù)污染風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估進(jìn)行殘留物試驗(yàn)。根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的所有產(chǎn)品及其成分應(yīng)當(dāng)包括在上述風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中,因此可能需要加以試驗(yàn)。 用于殘留物試驗(yàn)的樣本也可 以由檢查人員在進(jìn)行認(rèn)證所需的檢查訪問時(shí)留取,作為檢查過程的備份或者是在懷疑存在污染或不符合要求的情況下使用。也可以在不事先通知的情況下隨時(shí)從供應(yīng)鏈中留取額外的商品樣本。 有資格根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查的部門是根據(jù) EN ISO 規(guī)定予以認(rèn)可并且具有紡織品殘留物試驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)室。 5 附件 生產(chǎn)流程圖 描述完整的工藝,包括從進(jìn)料到出貨的每一步工序(說明生產(chǎn)效率,平均加工時(shí)間,損耗,溫度等),注明機(jī)器設(shè)備,機(jī)械名稱,取樣位置和存儲(chǔ)區(qū)域,在何處原料或生產(chǎn)助劑被投入 有機(jī)生產(chǎn)平面布置圖 給一完整的描述:描繪出 所有單位和場所的行進(jìn)路徑,指明那些涉及到加工,包裝,存儲(chǔ)的設(shè)備設(shè)施,所有場所 /建筑物以單一數(shù)字加以區(qū)分 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn): 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 其他纖維 下述再生纖維和合成纖維材料可以包括在第 節(jié)和第 節(jié)所述的其余材料中。它們可與有機(jī)纖維混合或用在特定的情形之下: a)再生纖維素纖維 —— 粘膠、醋酸纖維、天絲; b)聚酯; c)聚氨酯(氨綸); d)聚酰胺。 縮略詞 組織 /標(biāo)準(zhǔn): GOTS 全球有機(jī)紡織品標(biāo)準(zhǔn) IWG 全球有機(jī)紡織品標(biāo)準(zhǔn)國際工作組 IVN 國際天然紡織品工業(yè)協(xié)會(huì) JOCA 日本有機(jī)棉協(xié)會(huì) OTA 有機(jī)貿(mào)易協(xié)會(huì) SA 土壤協(xié)會(huì) USDA 美國農(nóng)業(yè)部 ETAD 染 料與有機(jī)顏料制造商生態(tài)學(xué)與毒物學(xué)協(xié)會(huì) IFOAM 國際有機(jī)農(nóng)業(yè)運(yùn)動(dòng)聯(lián)合會(huì) OECD 經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織 TEGEWA 表面活性劑制造商協(xié)會(huì) 其它: EC50 效應(yīng)濃度( 50%) IC50 抑制濃度( 50%抑制率) LC50 致死濃度( 50%死亡率) α MES α 甲酯磺酸鹽( C16/18) AOX 可吸附有機(jī)鹵化物 以及能夠?qū)е缕湫纬傻奈镔|(zhì) APEO 烷基酚聚氧乙烯醚 DBT 甘油二丁酸酯 DEHP 鄰苯二甲酸二辛酯 DTPA 乙烯三胺五乙酸 EDTA 乙二胺四乙酸 GMO 轉(zhuǎn)基因生物 HMBT 2井基苯并噻唑 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn): 好好學(xué)習(xí)社區(qū) MBT 2硫基苯駢噻唑 LAS 直鏈?zhǔn)榛交撬徕c PCB 多氯聯(lián)苯 PCP 五氯酚 PVC 聚氯乙烯 TBT 三丁基錫 TCP 磷酸三甲酚酯
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