【正文】 設工作同業(yè)務工作一起部屬、一起落實、一起檢查、一起考核。二是領導帶頭。打鐵先得自身硬，要求干部、職工做到的，領導首先做到；要求干部、職工不做的，領導首先不做。把 自己置于群眾之中，自覺接受群眾監(jiān)督 ,時刻牢記新市區(qū)分局領導準則：要像愛護自己的家庭一樣愛護自己的單位、要像關心自己的家人一樣關心單位的職工、要像珍惜自己的眼睛一樣珍惜自己的崗位；三是大力加強組織建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，分局形成了支部會議研究、分析黨風廉政建設和行風建設工作、講評黨風廉政建設和行風建設工作，科室主任督查、匯報黨風廉政建設和行風建設工作，個人總結黨風廉政建設和行風建設工作的良好氛圍；四是領導班子始終堅持凝聚產(chǎn)生力量、團結誕生興旺的原則，注重在提高研究問題、分析問題、解決問題的能力上下 功夫，具有較強的開拓創(chuàng)新精神，分局中心組學習經(jīng)常，方法靈活，學習風氣濃厚；五是保證用于黨風廉政建設和行風建設工作的經(jīng)費到位，分局為全體干部購買了學習筆記本、制作了黨風廉政建設暨行風工作學習園地、學習板報，及時的將黨風廉政建設暨行風工作的新動態(tài)以板報的形式公布，讓全體干部職工能夠及時了解，及時學習。 二、加強隊伍建設，牢固樹立愛崗敬業(yè)的奉獻精神 堅持宣傳教育制度。一是進行專題教育，認真及時傳達了局系統(tǒng)廉政工作會議精神、自治區(qū)紀委、自治區(qū)質量技術監(jiān)督局局長工作會議精神和新市區(qū)區(qū)委、區(qū)政府關于黨風 廉政建設工作的指示，組織全局干部在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中認真學習了《中國共產(chǎn)黨黨章》，中共十六屆五中全會、中紀委六中全會精神，《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，《為人民服務》等學習材料，把黨風廉政建設工作及糾風工作專題教育和“八榮八恥”教育活動有機的結合起來。通過開展學習邱良炳的先進事跡，把全心全意為人民服務、做人民滿意的公務員活動與糾正行業(yè)不正之風有機的結合起來；同時我局將每周三定為政治學習日，分局黨支部制定了每周學習內容，由分局領導親自授課。二是經(jīng)常進行警示教育。分局根據(jù)行政執(zhí)法行業(yè)的特點，制定了分局黨風廉政建設和行風建設工作實施方案，以治理“庸、懶、散”行為為工作重點，重點整頓在機關中存在的“庸、懶、散”行為，并要求全體干部職工撰寫自我剖析材料，進行了對照檢查，制定了整改措施。三是進行隨機教育，把黨風廉政建設和行風建設工作與日常工作有效地結合起來，充分利用廣播、電視、報刊進行隨機教育，分局每周行政例會都有關于黨風廉政建設和行風建設工作的內容，對出現(xiàn)影響行業(yè)形象的問題，做到小事不過夜、事事有人管，廣大干部、職工邊工作、邊自省，提高了對黨風廉政建 設和行風建設工作的認識，起到宣傳教育、預防為主的作用。 三、加強分局制度建設 ,規(guī)范工作行為 要從根本上解決干部隊伍中存在的問題，關鍵在于制度建設和嚴格管理。我局在加強制度建設、強化管理、提高干部職工的整體素質方面采取了很多措施。一是嚴格落實干部管理制度，結合我分局工作實際完善了領導干部廉潔自律制度、責任過錯追究制度、科室主任引咎辭職制度、與分局黨員、干部提醒談話制度和詢問制度等各項制度89 項，有效地促進了黨建工作的開展；二是堅持“競爭上崗、雙向選擇”制度。為達到人員最佳配置、調動全體工作人員 的積極性，最大程度的發(fā)揮人員效能。分局在每年都要進行“競爭上崗、雙向選擇”活動，并保證 50%以上的崗位進行競爭，對競爭的崗位，采取個人申請、競職演說、群眾評議、領導小組審查的形式，即達到了選賢任能，又調動了工作積極性的目的。三是堅持自查、自糾制度。黨風廉政建設和行風建設工作關鍵在于提高人的素質，分局在加強素質教育的同時，充分發(fā)揮黨支部的監(jiān)督作用。對二 00 六年黨風廉政建設和行風建設工作進行了周密安排，在與市局、新市區(qū)政府糾正行業(yè)不正之風辦公室簽定黨風廉政建設和行風建設目標責任書的基礎上，分局主管領導同每一位干 部、職工簽定了目標責任狀，并將黨風廉政建設、行風建設工作進行 二、三級分解，做到領導責任明確、科室主任責任具體、職工責任清晰。根據(jù)各自職責形成了領導督查、群眾互查、個人自查的模式，促進了黨風廉政建設、行風建設工作健康發(fā)展。四是堅持會議制度，落實“一把手”工程。分局領導在今年共組織召開了多次黨風廉政建設、行風建設工作專題會議，對黨風廉政建設、行風建設工作進行了認真分析研究，查找薄弱環(huán)節(jié)，定期對稽查隊、業(yè)務室、法規(guī)室等重點科室的黨風廉政建設和行風建設工作進行講評，及時補充完善措施，使黨風廉政建設、行風建 設工作步步落到實處。五是在干部教育管理上狠抓落實。嚴格落實考勤制度，使其與經(jīng)濟利益掛鉤，對違反紀律者取消年終考核評優(yōu)資格、對無故不參加政治學習者依照考勤規(guī)定扣除當月的出勤獎；六是對執(zhí)法人員“吃、拿、卡、要、報、借”和“四亂”、“四難”現(xiàn)象等問題制定了《行政執(zhí)法人員案件辦理個人行為規(guī)范》，有效地促進了工作作風的轉變。 四、從小事做起 ,樹立窗口單位良好形象 新市區(qū)質量技術監(jiān)督分局是經(jīng)自治區(qū)質量技術監(jiān)督局和新市區(qū)糾風辦考核后評為行風示范窗口單位，為了這項來之不易的榮譽我們付出了很大的努力，我分局把提高干部綜合素質作為一項根本工作來抓，以依靠群眾為關鍵環(huán)節(jié)，加強領導為根本保證，以提高服務水平為目的，以服務群眾作為我們全面推行政務公開工作的出發(fā)點和落腳點。對外承諾制度嚴格落實，使工作效率有了明顯提高。對來分局辦事人員做到當日的事當日辦，對手續(xù)不全者，一次講明、二次辦完、杜絕三次。我局為辦事人員提供的“三不、三聲、三指”，即不得厭煩、不耍態(tài)度、不講粗話、臟話； 來有迎聲、問有答聲、走有送聲和指路、指科室、指人員的服務深受廣大群眾的歡迎。新市區(qū)政府和ｘｘ市質量技術監(jiān)督局聘請的行風監(jiān)督員多次來我局明察暗訪，反映很好。分局為了方便辦事人員，把“一起立、二請坐、三倒水、四問話”作為工作紀律，購買紙杯 8000 余支，來辦事的人員無論是誰，必須先倒一杯熱茶，這項工作堅持了多年，盡管所做的事很小，但拉近了我們與辦事人員的距離，很多矛盾也在這一杯熱茶中融化?？傊覀兺ㄟ^加強干部隊伍建設，使我們的干部時刻記住新市區(qū)分局的工作精神，即：無私奉獻的精神、知難而上的精神、全心全意為人民服 務的精神。 /