【正文】 班期間不遲到，認(rèn)真恪守各項工作紀(jì)律，對領(lǐng)導(dǎo)提出的各項工作要求、上班制度牢記在心、落實于行。抓緊工作時間，高標(biāo)準(zhǔn)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，高質(zhì)量做好會計業(yè)務(wù)工作， 同時堅持每天抽出一定時間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識，積極參加專業(yè)技術(shù)等級考試，學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟(jì)知識以及做人做事準(zhǔn)則，努力提高完善自身，積極爭當(dāng)行業(yè)標(biāo)兵、崗位表率，彌補(bǔ)我的錯誤，創(chuàng)造新的業(yè)績，為集體爭作貢獻(xiàn)、爭光添彩。 請領(lǐng)導(dǎo)看我的實際行動吧。 此致 敬禮 檢討書： 20xx年 xx 月 xx日 第五篇：遲到檢討書 檢討書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 本人川劇團(tuán)店行、財主管 ***，近期由于我本人在公司考勤制度上面所犯的錯誤極其嚴(yán)重，故必須在此寫這份上班遲到的檢討書 ，以充分的剖析自身的錯誤及思想上的不足。其實現(xiàn)在仔細(xì)的想下，我意識到上班遲到、不打卡是一個很大的問題：首先，在同事中間造成極其不良的影響，身為考勤制度的監(jiān)管者，知錯犯錯，有可能造成同事對此事的效仿（同樣的不重視考勤制度），嚴(yán)重影響分店的考勤秩序；其次，因為自身犯錯沒有原則，造成在對員工管理工作上出現(xiàn)公平失衡現(xiàn)象，因此會出現(xiàn)員工在日常管理工作中對自己的不服，且在自己的管理角度上站不住腳跟，管理工作難以開展；最后，俗話說“千里大堤，潰于蟻穴”，如果長期抱有這種知錯犯錯的態(tài)度，會嚴(yán)重的影響到自身工作效率（做事拖沓 、應(yīng)付、散漫等），嚴(yán)重的情況下會影響到自己以后的職業(yè)生涯。 通過本次事件，我感到這是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果，這種不良思潮的最直接表現(xiàn)就是自由散漫、不自律！在本次事件中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想，這是一個非常危險的傾向 !如果放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。我對我個人在考勤制度上所犯下的這個嚴(yán)重錯誤感到無比遺憾，感到非?？蓯u，感到無以復(fù)加的后悔。雖然，本次事件短 期內(nèi)對本人的日常工作影響不大，但是我不能抱有任何的僥幸想法，因為從本次事件當(dāng)中我看到了自己嚴(yán)重的不足之處，那就是自由散漫、不自律，做任何事情缺乏持之以恒的精神。 雖然我做的工作在某些方面上得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但我堅信自己能夠做得更全面、更好，因此接下來的工作階段就是鉚足干勁的投身分店的管理工作中，在做好分店日常管理工作的同時，細(xì)化的分析工作中的各項問題。通過這一次事件，我會認(rèn)真反省，深刻思考。我會以此次的檢討書作為一面鏡子，時時檢點、批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。要知羞而警醒，知恥而奮進(jìn)，亡羊補(bǔ)牢、化 羞恥為動力，努力改正自身的問題，完成蛻變，決不做讓領(lǐng)導(dǎo)失望的事，同時我也要通過這次事件，提高我的思想認(rèn)識，強(qiáng)化我的時間觀念。 同時我也在接下來就我目前的工作情況做一個大致的工作規(guī)劃： 一、樹立正面形象 如何在 ****這個大集體中樹立身為一個行政人事主管形象？首先，作為行政人事主管要按照自己的職責(zé)去加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)。只有自己的素質(zhì)提高才能起到模范帶頭作用，才能使領(lǐng)導(dǎo)信任，才能為全體員工所信賴。注重自己的行為，儀表等細(xì)節(jié)方面的培養(yǎng)，常言道“細(xì)節(jié)決定成敗” ,做出的細(xì)節(jié)反映了個人行為， 體現(xiàn)在員工心中的形象。其次，要用成績說服人，只有自己通過不懈努力，工作上扎扎實實，做出相應(yīng)的成績來，員工才能佩服你，也就是說想干事，能干事，干實事，干成事，敢擔(dān)事，不誤事，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，員工的滿意度才能提高。最后，不管前期的工作有何種困難，唯有堅持不懈的努力下去，才能改變員工目前對自己的看法。讓員工在工作中看到自己的“品德”，讓員工真真切切的體會到自己工作的實切態(tài)度：我的所有工作都是為全店員工所“服務(wù)”的。 如何在員工心中樹立身為一個財務(wù)主管應(yīng)該有的良好形象？首先做到客觀公正，財務(wù)主管在財 務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度，做好財務(wù)主管工作，需要有實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。否則，就會把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。其次，搞好服務(wù)，在為員工核算工資、獎勵及其他數(shù)據(jù)時，做到“零”錯誤，保證數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)性、準(zhǔn)確性。同時也要對員工提出的異議進(jìn)項收集整理并及時回復(fù)。財務(wù)主管要做到知錯改錯，對于確實存在的過錯要及時糾正，樹立在員工心目中的正面形象。最后，身為財務(wù)主管要嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不能隨意透露分店的各種數(shù)據(jù)及信息，因為處于這個崗位會接觸商場大部分的數(shù)據(jù)信 息，因此必須嚴(yán)守秘密。泄密是一種不道德的行為，身為財務(wù)主管有必要更加嚴(yán)格的遵守，對于自己所熟悉的內(nèi)部機(jī)密任何時候，任何情況下都必須保守。 二、當(dāng)好 ****參謀、內(nèi)當(dāng)家的角色。 絕對服從，對于領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù)，第一時間執(zhí)行。執(zhí)行過程中及時匯報發(fā)現(xiàn)的問題，便于領(lǐng)導(dǎo)及時調(diào)整。如果對于下達(dá)的任務(wù)有異議，也必須在執(zhí)行完成后進(jìn)行匯報。 排憂解難，作為下屬 ,不但要勤于工作把各項工作做得圓滿些 ,還要敏于思考 ,善動腦子 ,把有關(guān)問題想得周到些 ,讓領(lǐng)導(dǎo)省心放心。細(xì)心觀察商場的各項工作，小事直接處 理，大事帶方案匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)將更多的心思話費在商場的業(yè)務(wù)工作中。 三、加強(qiáng)時間管理，提高工作質(zhì)量。 人都是有惰性的，我也不例外，不過通過給直接壓力就可以促使自己前進(jìn)，因此在個人工作中，適當(dāng)?shù)慕o自己一點壓力，“迫使”自己在工作中做到不遲到、不早退、不脫崗。同時在工作中也要針對不同的工作擬定工作計劃，按照計劃一步一個腳印的完成工作，按時按質(zhì)按量的完成各項工作任務(wù)。同時在工作中也要有自己的職業(yè)素養(yǎng)，做到工作私事要分開，公私分明。不能在上班時間內(nèi)去處理自己的私事，如果遇到不能抗拒的情況，需要向領(lǐng)導(dǎo)請假 ，待上級同意后方可去處理。 四、公平公正。 做好自己的本職工作，規(guī)范自己的處事行為。做到對待同事一視同仁，不參雜任何的個人情緒、情感進(jìn)入工作中，只有自己準(zhǔn)備好了才能公平公正的去執(zhí)行公司的各項規(guī)章。 不帶個人恩怨進(jìn)入工作，生活是生活，工作歸工作。在這一點上不許分清，不能混淆。如與員工發(fā)生不愉快，這份怨氣不能帶到工作中來，更不能利用職務(wù)之便處處刁難員工。作為公平公正的執(zhí)行者，要心胸寬闊，要就事論事，要一碼歸一碼，做到公平公正的處理一切事物。 合理，在工作中要根據(jù)情況合理的處理事物，不能根據(jù)自己的喜好來處理事物，偏袒是公平公正的頭號大敵，因此必須要杜絕偏袒，做到合理。 獎罰分明。該獎勵員工的要一分不少的獎勵給員工，該處罰的也做到該懲就懲。不能因為某些員工的某些方面比較優(yōu)秀就睜只眼閉只眼，如果真做到一視同仁的程度，誰還敢說不公平公正？ 最后，我想說，我懷著愧疚和懊悔的心情寫下這份檢討書，表示我對本次事件的不良行為，已經(jīng)有了深刻認(rèn)識和改正錯誤的決心 !在寫這份檢討書的同時，我真正意識到這件事情的嚴(yán)重性和錯誤，我感到非常愧 疚 !因此自己也對本次事件的一個處理提出個人建議：按照考勤規(guī)定進(jìn)行現(xiàn)金處罰，處罰金額記賬，處罰金額視日后工作態(tài)度及工作質(zhì)量而定，在年終績效上進(jìn)行扣罰。根據(jù)工作態(tài)度及質(zhì)量，如累教不改，從重處罰，并進(jìn)行全公司通報批評；如工作態(tài)度改觀巨大，工作質(zhì)量得到認(rèn)可，即可酌情進(jìn)行輕微處罰或不處罰。 本著心系公司，感恩公司的心情，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給予本人一個改過自新的機(jī)會，讓本人有機(jī)會用實際行動來回報公司領(lǐng)導(dǎo)的期許。 請公司領(lǐng)導(dǎo)考驗我！ 檢討人： ****2***年 **月 **日