掛職鍛煉心得體會八(張志強)-資料下載頁
2025-04-30 01:52本頁面
【正文】 活的意識。加強對礦領導及科室日常檢查隱患和區(qū)隊自查問題隱患的整改落實力度。所有檢查出的問題，隊里安排專人對隱患進行定時，定點，定人員的整改，對于整改不及時或整改不徹底的進行罰款處理。 近兩周的學習對質(zhì)量標準化的學習，積累了新橋煤礦綜采工作面一些的寶貴的經(jīng)驗和做法。在今后的掛職學習當中，我將加倍努力， 務實工作，把學習到的好經(jīng)驗、好做法運用到以后的工作當中。 2021年 11 月 15日 張志強 第五篇：掛職鍛煉心得體會一 (張志強 ) 掛職鍛煉心得體會 在永貴公司人力資源部的組織下，在公司各級領導的關懷下，我作為永貴公司首批掛職鍛煉學生于 2021 年 9 月 15 日開始在永煤公司新橋煤礦進行為期半年的掛職鍛煉，掛任新橋煤礦綜采準備隊副隊長?，F(xiàn)將兩星期掛職鍛煉間的工作匯報如： 當我們走進永煤公司新橋煤礦時，見到的是綠草如茵的場景、整齊干凈的街道，內(nèi)容豐富的宣傳欄，聽取了新橋礦政工科孫祥的介紹，對新橋煤礦有了一個新的認識。新橋煤礦地面設施十分齊全，設備先進，管理制度健全；始終堅持 以科學發(fā)展觀為指導，認真踐行集團公司企業(yè)文化，牢固樹立“管理程序化，工序流程化，行為規(guī)范化，操作標準化”，“樹一流標準，塑一流團隊，建一流礦井，創(chuàng)一流業(yè)績”的“四化”和“四個一流”管理理念。先后獲得全國國有重點煤炭企業(yè)“安全質(zhì)量標準化達標一級單位”，全省“一級安全質(zhì)量標準化礦井”、全省“五優(yōu)”礦井、全省“五一勞動獎狀”、“安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、省國資委“先進基層黨組織”等一系列榮譽稱號，并成為河南省第一家獲得能源計量認證證書的企業(yè)。 根據(jù)新橋礦政工科的安排，首先對我們進行了為期三天的上崗培訓，然后分 配到綜采準備隊。我首先學習了綜采準備隊的雙基匯編和三自管理體系匯編。秉承“從零開始，向零奮斗”的安全理念，以“自己的安全自己管”為核心思想，運用系統(tǒng)管理、人本管理理論，因企制宜、因地制宜、因事制宜、因時制宜、因人制宜，采取制度對策、工程技術對策、教育對策，植入有效激勵機制，激發(fā)區(qū)隊、班組、員工三個層面的安全生產(chǎn)主動性、積極性和創(chuàng)造性，形成自我約束、自我控制、自我完善的內(nèi)生機制，精細化控制“人、機、物、法、環(huán)”中的事故致因，實現(xiàn)區(qū)隊安全自治、班組安全自理、員工安全自律，確保安全生產(chǎn)。以杜絕各類事故為目標，貫徹 “零”理念，建立并完善安全管理目標體系。把杜絕現(xiàn)場隱患、消滅現(xiàn)場事故作為區(qū)隊自治目標 ,把不制造現(xiàn)場隱患作為班組自理目標 ,把杜絕“三違”現(xiàn)象、實現(xiàn)“四不傷害”作為崗位自律目標。以提升管理水平為目標，拉高標桿，樹標、創(chuàng)標，實施對標管理。區(qū)隊以細化工序流程、強化作業(yè)控制、實現(xiàn)工序達標為重點，班組以細化現(xiàn)場作業(yè)組織、強化現(xiàn)場施工質(zhì)量、實現(xiàn)現(xiàn)場達標為重點，崗位以提高安全意識、“上標準崗、干標準活”、提高工作質(zhì)量、實現(xiàn)崗位達標為重點，通過樹標、對標、達標、創(chuàng)標，提升基層、基礎建設水平，夯實安全根基。 掛職鍛煉是 一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經(jīng)歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉?！皰炻殹笔且环N特殊身份，代表的不只是自己的形象，更是組織的形象。因此在實際開展工作時，我會嚴格要求自己。一方面 ,協(xié)助準備隊領導及同事開展好安全生產(chǎn)、協(xié)調(diào)、領導作用；另一方面，將自己融入綜采準備隊，主動參與安全生產(chǎn)各項具體工作。其次 ,轉(zhuǎn)變角色。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。隨著工作環(huán)境、工作對象的變化，我注意適時轉(zhuǎn)變自己的工作角色和工作方式 ,適應從科室向一線區(qū)隊工作的轉(zhuǎn)變。在以后的時間里，我會繼續(xù) 向身邊的領導和同事學習，學習他們的先進工作經(jīng)驗和方法，在工作中嚴格要求自己，積極深入一線，向有經(jīng)驗的老工人學習，通過這些來提高自己的現(xiàn)場實踐能力，和解決問題的水平。 張志強 二 0 一一年九月三十日
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1