【正文】 ”建設(shè)；深化“學、樹、創(chuàng)、建”活動，加強文明窗口建設(shè)，提升文明創(chuàng)建水平；發(fā)揚“一方有難，八方支援”的光榮傳統(tǒng)，機關(guān)黨員發(fā)揮表率作用，積極為青海玉樹地震災區(qū)、甘肅舟曲災區(qū)、閩北洪水災區(qū)捐款；開展“七一”主題黨日活動，重溫入黨摯詞，增強機關(guān)黨員全心全意為人民服務的宗旨意識。同時，按照組織發(fā)展和科學發(fā)展的原則，加強對入黨積極 分子的教育和培養(yǎng)，并做好經(jīng)常性發(fā)展黨員工作，遵循成熟一個發(fā)展一個的原則，積極把先進分子吸收到黨內(nèi)來，從而確保了支部黨員健康有序的發(fā)展，壯大了黨員隊伍，為黨組織增添了新的血液。 四、以 **工作為中心，努力提高工作效率，切實加強工作作風建設(shè) 緊緊圍繞 **建設(shè)中心工作，建章立制，不斷健全完善各項管理制度。加強機關(guān)效能建設(shè)，制定考核措施治理機關(guān)干部職工庸、懶、散，切實轉(zhuǎn)變工作思想作風。落實局（政）務公開制度，堅持民主集中制，對重大事項實行集體決策。領(lǐng)導班子思想統(tǒng) 一、團結(jié)自律、作風扎實，機關(guān) 黨員干部職工思想穩(wěn)定，在 **等各項工作中充分發(fā)揮出了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。在 **年的抗洪中，領(lǐng)導干部堅持深入基層一線指揮部署，全體機關(guān)黨員職工放棄休息，堅守崗位，聽從指揮，確保了信息暢通，組織有力，行動一致，為保障 **作出了應有的貢獻，充分體現(xiàn)了支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，受到了上級的充分肯定。 第五篇：縣人事局機關(guān)支部先進事跡 文章標題：縣人事局機關(guān)支部先進事跡 —— **縣人事局機關(guān)支部先進事跡 **縣人事局設(shè)一個黨支部，二個黨小組，共有黨員 30 名，其中在職的 25 名，退休的 5 名，在職黨員 占在職人數(shù)的 ；女性黨員 7 名，占黨員數(shù) 23。多年來，該局在上級黨委的領(lǐng)導下，把握人事改革主旋律，堅持以推動人事人才工作全面發(fā)展 為中心，切實加強黨的思想、組織、作風和制度建設(shè)，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大黨員振奮精神、扎實苦干、與時俱進，積極投入人事制度改革的各項工作中，創(chuàng)造性地開展工作，使人事工作保持良好的發(fā)展勢態(tài)，2021 年 2 月榮獲省教育廳授予的普通大中專畢業(yè)生就業(yè)工作“珍惜人才獎”， 2021 年 6 月榮獲省委省政府授予的“云南省軍轉(zhuǎn)安置工作先進單位”， 2021 年目標責任制考核中被縣政府評為一等獎， 2021 年 1 月榮獲省人事廳授予的“全省人事系統(tǒng)先進單位”， 2021 年 7 月縣人事局黨支部被縣委表彰為“先進黨組織”。 一、抓好黨建工作， 改進機關(guān)作風 （一）切實加強黨的組織建設(shè) 加強領(lǐng)導班子建設(shè)。切實抓好支部班子建設(shè)，是充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的職能作用和黨員先鋒模范帶頭作用，推進和促進人事局各項工作向前發(fā)展的堅強有力保證。該局始終注重把班子建設(shè)成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)調(diào)、廉潔勤政的班子，建設(shè)成一個充滿生機與活力的堅強戰(zhàn)斗集體，堅持貫徹民主集中制，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善組織議事和決策機制，同時，堅持每年一次班子民主生活會，認真開展批評和自我批評，從而使領(lǐng)導班子成為了執(zhí)行民主集中制的表率，團結(jié)干事的好班子，帶出了一個堅強有力的好隊 伍，形成了一個干事創(chuàng)業(yè)的好機制。 嚴格黨的組織生活。實行黨建工作責任制，單位一把手是黨建工作的第一責任人，做到經(jīng)常了解黨務工作，認真鉆研黨建工作。堅持每季集中學習一次，未集中的月份采取支部領(lǐng)導成員分片、分組到基層談心，組織黨員學習《黨章》、《黨建》。通過集中學習、上輔導課、研討會、交流心得體會等形式組織學習，使全體黨員經(jīng)常在學習中得到啟發(fā)和教育，增強了黨性原則，提高了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 抓好局黨支部“六有六好”（“六有”，就是要有黨員活動室，有黨員電化教育設(shè)備，有黨組織牌子，有 黨組織公章，有黨旗，有黨建圖版。“六好”，就是領(lǐng)導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，發(fā)展業(yè)績好，群眾反映好，積極分子隊伍建設(shè)好）黨建達標工作。局黨支部嚴格按照“六有六好”的具體要求，圍繞本局中心任務開展黨建工作，逐項檢查對照，逐項落實完善，積極創(chuàng)造條件達標，把黨建工作做得扎實有成效。 做好發(fā)展黨員和黨費收繳工作。認真貫徹堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，繼續(xù)開展推薦優(yōu)秀共青團員入黨工作，堅持把質(zhì)量放在首位。近幾年鼓勵積極分子向黨組織靠攏，按照發(fā)展黨員的標準和程序先后發(fā)展了 5 名黨員并辦理 轉(zhuǎn)正手續(xù)。同時，嚴格按照中組部規(guī)定的黨費收繳標準，按時足額收繳黨費。 （二）努力改進機關(guān)工作作風 縣人事局黨建工作以改進作風為切入點，以為 **經(jīng)濟建設(shè)服務、為人才服務、為職工服務、為群眾服務為重點，切實加強組織建設(shè)、嚴格組織紀律，提高辦事效率。 推出了自身的服務品牌 —— “首問責任，承諾服務”。凡來該局辦事者，被詢問的第一位工作人員即為首問責任人。首問責任人應為辦事者提供熱情、周到的服務。屬本科室職責范圍內(nèi)的事，按有關(guān)規(guī)定予以受理或辦理；屬其它科室的事，則應詳細告知應到哪個科室辦理 。同時，對 23 項業(yè)務工作的辦結(jié)時限實行了承諾服務。從而增強了全體干部職工的服務意識，極大地提高了工作效率。 廣泛開展提合理化建議、促服務質(zhì)量提高活動。人事局工作人員大多是青年人，年輕同志不僅具備一定的學歷層次，工作在“服務一線”，思維活躍，善于發(fā)表自己獨到的見解，而且上進心強，不甘落后，根據(jù)這種特點，讓他們“現(xiàn)身說法”，互相啟發(fā)，進而讓他們自己做出承諾，該怎么服務，不該怎么服務。近幾年，每年都固定專門時間，在有關(guān)會議上組織提合理化建議活動。對好的建議，作專場交流，讓“大家說服大家”；并在此基礎(chǔ)上 ，對好的建議給予獎勵，組織論證并加以實施。 通過內(nèi)部用人制度改革，“警示”人員做好服務。 2021 年以來，在全局工作人員中推行了兩輪競爭上崗，對人員隊伍進行了全員調(diào)整。各科室（中心）負責人在全局符合條件人員中實行競爭上崗，其他工作人員實行雙向選擇，確保了人員隊伍年輕、優(yōu)化、充滿活力。同時，制定了人事制度改革試行意見和配套制度改革意見，打破了用人制度中的“一貫制”和分配制度中的“大鍋飯”。在分類考核的基礎(chǔ)上實行排序，對后幾位實行調(diào)整或警示，并扣發(fā)部分年終考核兌現(xiàn)獎。這樣，使人員就有了壓力，深諳服務不 好會帶來什么樣的后果。 建立服務反饋機制。人事局辦公地點