【正文】 年月日審批意見任免機關年月日復議結(jié)果 第三篇：事業(yè)單位工作人員的辭職制度事業(yè)單位工作人員的辭職制度 辭職的涵義 ●辭職是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與單位脫離關系。 辭職的原則 一是要有利于人才分布與國民經(jīng)濟發(fā)展相適應二是要有利于更好地發(fā)揮人才的作用 三是要鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其它國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。 辭職的程序 第 9 頁共 9 頁①辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據(jù)規(guī)定進行審批。②辭職人員所在單位將其辭職申請表及人事檔案給當?shù)厝瞬沤涣髦行?；③辭職申請人員情況符合條件的，但超過三個月單位仍不給辦理辭職。發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣耸虏块T人才流動仲裁機構(gòu)申請調(diào)節(jié)或仲裁。 辭職的條件 ●事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，辭職必須經(jīng)過批準：一是國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的； 二是在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；三是從事特殊行業(yè)和特殊工種的； 四是從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；五是經(jīng)司法機關或行政機關批準，正在接受審查、尚未結(jié)案的； 六是辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓的或單位出資引進的，如個人與單位訂有合同，培訓費和出資費按合同辦理，如沒有合同， 單位可以適當收取相關費用，收取標準按照培訓后或引進后在單位服務的年限，以每年 20％遞減； 七是法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其他原因。 辭職的法律后果 ●辭職后，辭職人員與用人單位解除人事關系。 ●辭職人員辭職后一年以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用的，工齡合并計算。●住房問題 第 10 頁共 10 頁第四篇：事業(yè)單位工作人員辭職申請表事業(yè)單位工作人員辭職申請表填表說明： 本表一式二份，單位按干部（工人）管理權(quán)限辦完有關手續(xù)后，一份存入本人檔案，一份送“審批機關”。 第五篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序 辭職 （ 1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份； （ 2）所在單位在接到辭職申請表 30 日內(nèi)提出意見，經(jīng)主管局審核后報交區(qū)人事局干部綜合管理科； （ 3）干部綜合管理科在接到申請表 90 日內(nèi)對有關材料進行審核，提交局務會討論審批； （ 4）經(jīng)局務會議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發(fā)給本人《辭職證明書》。擔任行政領導職務的干部還應按干部任免權(quán) 限辦理免職手續(xù)。不予批準的，則將材料退回原單位，并說明理由。 辭退 （ 1）公務員填寫《 **省公務員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《 **省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報縣、區(qū)人事局干部綜合管理科； （ 2）干部綜合管理科對有關材料進行審核，提交局務會討論； 第 11 頁共 11 頁（ 3）經(jīng)局務會議討論同意，批準辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人 (請你繼續(xù)關注好 ..)事局公務員管理處備案，同時發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不 批準辭退的，將有關材料退回原單位，并說明理由。 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定人調(diào)發(fā) [1990]19 號 頒布時間： 199098 發(fā)文單位：人事部 第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。 第三條辭職應遵循下列原則： （一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應； （二）有利于更好地發(fā)揮人才作用； （三）鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。 第四條辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。 第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應在 3 個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。 第 12 頁共 12 頁第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。 第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準。 （一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的； （二）在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的； （三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的； （四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的； （五）經(jīng)司 法或行政機關決 定或批準，正在接受審查、尚未結(jié)案的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。 第八條所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。 第九條辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。 第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第十二條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每 第 13 頁共 13 頁年遞減培訓費 20%的比例計算。 第十三條辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新 錄用之日起計算。 第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責令賠償經(jīng)濟損失。 第十五條有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。 第十六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。 第十七條本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。單位工作人員的辭職報告單位工作人員的辭職報告范文事業(yè)單位辭職報告事業(yè)單位辭職報告事業(yè)單 位辭職報告